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職場的思維
職場的思維1
思維
第一條箴言：中國人的問題是更重視歷史，但缺少前瞻性的思維。其實我們更應該具有未來決定現在這樣一種思考。
第二條箴言：如果中國只變成一個世界工廠是不行的，我們的最大優勢是人，但現在還只是重視數量而沒重視質量。
第三條箴言：社會認可是動態的，歷史上有很多人就是生前不被社會認可的，像梵高的畫，像馬克思的思想。
第四條箴言：個性化發展強調的是你自己的個性，是適合自己的途徑，我切身的體會不是學識上的.成長，而是精神上的成長。
第五條箴言：科技發展的日新月異、信息的爆炸，使本領的地位比任何時代都高，本領恐慌比任何時代都更可怕。
第六條箴言：在21世紀，擁有創造性學習能力是最根本的應變之道。
職場的思維2
“學生思維”幾乎是每個畢業生都會面臨的問題，剛進入職場時，這塊短板會被無限放大。這也導致很多剛畢業的大學生沒有辦法駕馭好手頭上的工作，在“學生思維”限制職場發揮的時候只能被迫離職、換工作，搞得整個人精疲力竭。同時，這對他們職業生涯的長線發展也是極為不利的。那么，“學生思維”到底體現在哪些方面，我們又該如何去避免呢?
“學生思維”不是剛剛告別學校的職場新人們特有的，很多在職場摸爬滾打多年的“老司機”，依然帶著“學生思維”工作。
那么，典型的“學生思維”有哪些?
1、等著別人教，從不主動學。
習慣了義務教育和老師授課的大學生仿佛都有著一股天然的優越感，在剛進入職場的時候，啥事也不會做，就是眼巴巴地等著同事來“手把手教學”。心里抱著的`想法就是：“你不教會我，我就不知道該怎么工作。”這是最為典型的學生思維，一旦你抱著這種心態進入職場，同事和上司馬上就知道你是個沒有“即戰力”的員工，瞬間你就掉落到了鄙視鏈的最末端，只能領著微薄的工資兼職打雜，核心業務碰都不會讓你碰。
2、認為工作量的大小是衡量工作能力的標準。
學生總以為干活干得多，那就是工作做得好、工作能力強，其實這是完全錯誤的。縱觀職場，干活最多的基本都是底層員工，中層和高層永遠不會以工作量的大小來定義下屬的能力。
3、沒有做長期的職業規劃，每天都是按部就班、得過且過。
要知道，每個人的工作黃金期也就短短十年，十年內你不能在工作中攀上高位進入管理層，那么等到你三十多歲的時候，再想突破事業瓶頸就變得異常困難。
工作有時候和打仗是一個道理，做事之前你都得有個長遠的規劃和目標，才能做到步步為營、有條不紊，不然就像一只無頭蒼蠅，很容易在職場的海浪上被擊倒、掀翻。
那么如何摒棄“學生思維”?
1、主動攬活和思考
一般的領導只在你入職最開始的時候，像老師那樣來給你布置作業，甚至還有些無微不至的關懷，但是最后希望的都是你能夠成長起來，獨擋一面。你要開始學著自己跟自己找事情做，然后獨立思考這件事情應該如何出色的完成。
2、擴大你的圈子
不要只呆在自己熟悉的圈子，圈子大了，你自然就能遇到一個領域的優秀人才，這樣不僅豐富自己的生活，同時對自己的事業都是有幫助的。
3、學會感謝別人
越到后來，越感到旁邊牛人的豐富，越能夠了解到自己的能力和眼界的局限性，所以學會多站在巨人的肩膀上。不過更加重要的是在平時的工作中多承認和感謝別人對你的幫助!
4、管住你的虛榮心和嘴
切忌一點：不要把不是自己做的東西說成是自己的成績;也不要把整個團隊的東西說成是自己一個人的成績。這是大忌，請有則改之無則加勉。
當你的同事說你像個學生時，你就應該反思自己是不是哪里做得不夠成熟，工作了，就請別再把自己當學生了，上司不是你的老師，公司需要的是一個能夠創造價值的員工。
學校有學校的校規，職場有職場的規則，一出象牙塔即是江湖，哪怕尚未佩好劍，也必須風雨兼程，成人社會，向來如此殘酷!
職場的思維3
深陷職場，有時你會發現，有的人能力，人生閱歷，技巧，親和力，形象等明明不如你，但收入卻比你高，不知你有沒有想過，是什么限制了你的收入能力。慣性思維的路途上，應該怎么掌控人生？
什么是慣性思維？
慣性思維又稱思維定勢，是由先前的活動而造成的一種對活動的特殊的心理準備狀態，或活動的傾向性。在環境不變的條件下，定勢使人能夠應用已掌握的方法迅速解決問題。而在情境發生變化時，它則會妨礙人采用新的方法。
那慣性思維產生的原因又是什么呢？
人類的大腦，經過不斷的.練習和鼓勵，就會形成習慣。此處又要提到一個叫多巴胺的東西。每當你在學校用應試的思維來解決問題的時候，你發現解題成功、取得成績、老師嘉獎、同學羨慕、家長鼓勵，這時你的大腦分泌多巴胺，讓你開心、快樂。當你下次再遇到試題的時候，就要用應試的思維來解決。從而獲得更好的成績、鼓勵和多巴胺。這是一個循環反復的過程。
這些在我看來害死人的慣性思維有：
1、別總是“雖然......但是”。
你但是個啥啊，一但是，你的偷懶就有了借口。人生爾爾，你還覺得自己挺有道理。
2、看到別人成功，別輕蔑地說：“他有什么了不起的，如果給我機會，我比他更厲害。”
就你這樣的認知和心態，機會一輩子都不會給你。除非你姓“機”。正確的做法是，承認別人比自己牛，然后虛心請教。
3、別習慣性地覺得“我現在條件還不成熟。”
什么叫成熟呢?牛排七分熟算不算熟?所以我說，因為你不成熟，所以條件永遠不成熟。看到沒有?多少人在給“無為”斷章取義!多少人以為趟家里睡大覺叫“無為”?少年老成的另外一個意思就是未老先衰。
4、別任何事還沒開始做，就自己摧毀自己：“這事有意義嗎?”
做了，就有意義。不做就沒意義。我的大兄弟啊，干吧!
5、總是覺得會有貴人相助，只是時候未到。
你那么“便宜”，貴人會相助?大笑話。難道沒有告訴你一個真相：貴人也很“勢利”的?!
既然慣性思維對我們的工作有著這么多的負面影響，那么，我們該如何在工作中避免慣性思維呢?
1、換位思考
只有站在對方的角度，你才能明白對方為什么想的和你不一樣，有理解的基礎后才會有溝通與合作的可能。
2、轉換性逆向思維
所謂的轉換性逆向思維是指在研究一問題時，由于解決該問題的手段受阻，而轉換成另一種手段，或轉換思考角度思考，以使問題順利解決的思維方法。
其實，能夠限制我們的，只有我們自己。能力，可能源于天賦，源于自信，源于人際，源于奮斗，能力的來源很多，但是能力卻會止于思想，止于行動，止于感悟。若想快人一步，那就行動起來，克服以上這些“慣性思維”吧！
職場的思維4
01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。不要以大學里沒學過相關知識為借口，認為自己沒法完成項目。
我本科是學環境工程的，一個工科專業，但工作是做新媒體運營的：寫文章，微信排版，聯絡大號，制定投放策略，監測媒體動態，還寫過公關稿。這些都是我在學校里沒學過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內容，現在都學到了。
現在，雖然我工作還不到一年，但是一個老師已經很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創業。
如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這么快。如果進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。
所以，遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來，因為那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。
02、沒人理應對你好，要學會感恩
在學校里，我們是教育服務的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務照顧我們。另外，同事跟同學也有很大區別。大學生活節奏相對來說很慢，每天寫寫作業，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。
他們愿意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學會感謝。
03、把枯燥的任務做到超出別人預期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發展，就能比同屆畢業生快一步。
如果你能采用以下兩種態度對待枯燥的工作，你會表現的更好：
如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。如果你推掉了，那么本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關系。
要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然后盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
04、慢慢來，職場能力需要一點點積累
培養任何技能，只要堅持一年，都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。
過去時間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。
05、看書，可能是對抗迷茫的最好方式
剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業該如何規劃，不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。比如，我所在的大部門是品牌公關，很多東西我是沒有學過的(我本科是學工科的)，我要了解這個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的'。但是要想獲得系統性的知識，看書應該是最可行的方式。
而且，我發現周圍最優秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，互聯網上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。
06、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果一個員工認為自己只是給老板打工，那其實沒有什么動力把事情做好，他的工作能對的起老板發的工資就已經不錯了。多數情況下，他還會偷懶來占點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得他花這么點精力來工作。如果是這種心態，怎么可能提高自己的職業水平?
如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用)，也會使勁干。因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且盡可能多的產出。正是因為這種心態，他們的技能會比「為老板打工」的人進步的快，最終在薪水上實現超越。
07、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。大多數畢業生都缺少職業技能，這是大家都面臨的問題。但是，區別就在于有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現。
如果你現在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。
08、巧妙拒絕別人，不做老好人
學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些人，自己能力差又不愿意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。
但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務，但是也不要蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發生沖突不值得。拒絕他們時，說話的態度要友好一點，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。
如果對方堅持找你幫忙，你就態度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說「就耽誤你10分鐘」之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都占用的。所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關系，對于這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。
職場的思維5
1、選擇
有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。
美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。
法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。
而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。
三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!”原來他忘了要火了。
接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。
最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%。”
感悟：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的'選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。當你做出正確的選擇時就意味著你已經成功!
2、轉變
甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧。”最后，他用這一毛買一盒火柴。
這是最簡單的心理邊際效應。
第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。
第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。
感悟：變換一種方式往往能起到意想不到的效果!通常很多事情換一種做法結果會不同。職場路途上，改善心智模式和思維方式是非常重要的。
3、反省
有塊自視清高的抹布。盡管它本身臟兮兮的，像是一張皺巴巴、邋里邋遢的老臉，每當它清潔桌子時，都會大言不慚地說，只要它一去，再臟的桌子也準保手到“污”除。
然而，真槍實彈地干起來，它卻揩去擦來，怎么也抹不干凈，甚至越抹越臟。最后，它捋了把黑漆漆的汗珠子摔在地上說：“這桌子，實在是太臟了!”
桌子反唇相譏：“要想清潔別人，首先清潔自己!”
感悟：當我們在指責別人的過失之前，應先反省自己，檢查一下自己有無不妥之處。如果事事只批評他人，處處逃避自己的責任，豈可博人尊重?
職場的思維6
職場箴言從來不假，只是隨著時間的變化和市場的發展，以及新事物的不斷涌現，以往那些關于跳槽的慣性思維也正在被不斷打破。
從“避免轉行”到“跨界吃香”
現在，跨界成為一個頗為時髦的詞語。不僅品牌營銷看重跨界，連職場的崗位要求也越來越強調綜合實力。而市場的多元化、細分化和國際化，使得擁有“復雜”背景的人越來越受歡迎。想轉行？不如帶著你的背景和經驗，來一次跨界吧。
我的朋友小A，多年前從海外歸來，順利入職某外資公關公司。小A和很多年輕人一樣，信誓旦旦要做一番大事業，但之后的3年，她卻在日復一日的加班和客戶沒完沒了的壓榨下萎靡了。而且在入職的前3年，薪水漲幅并不大，她的生活也挺捉襟見肘的。
于是，她第一次有了跳槽的念頭，而且是轉行，去做銷售。
小A的聰明之處在于，她并沒有隨便找一家公司去應聘，而是進入一家之前在公關公司里接觸過的母嬰產品類公司。這樣一來，第一次做銷售的她，入職的時候不僅有了行業背景與積累，還有著普通銷售人員不具備的策劃能力。很快，她的工作受到客戶的強烈好評，一年時間就躥升為銷售主管，3年就做到了銷售總監，無論是個人事業發展還是經濟收入，都甩了之前好幾條街。與曾經在公關公司的時候比起來，小A現在的生活與工作完美得一塌糊涂。
從“忍字當頭”到“舒心至上”
簡歷里，如果某段工作經歷時間太短，會對你的整個職業生涯產生不良影響。這是從有職業規劃那天起我們就被灌輸的傳統觀念。
可問題是，如果入職之后發現完全不是那么回事，也要忍著做下去嗎？才不。最重要的是工作起來心里舒服，誰知道明天和意外哪一個先來。
小B是我以前的同事，她入職后的第三個月，我們被分在同一個項目組里工作。因為年紀相仿，我們一度關系密切，無話不談，比如對新公司的看法以及對工作內容的想法。聽得出來，小B面試時，領導和她溝通的工作內容與實際狀況千差萬別，甚至很多是她并不擅長的，因此工作起來十分費力，還非常不愉快。
工作6個月后，小B想要辭職，卻唯恐這短短半年的工作經歷在簡歷上留下什么不好的記錄。可思來想去，最終小B還是離開了公司，回家好吃好喝好玩地過了段日子，順便結了個婚，然后高高興興地投入一個新公司的懷抱。
從朋友圈里看到，小B現在每天都非常開心，無論是新老板還是新團隊，都能讓她有種激情四射的工作狀態。我心里暗暗為小B的離開叫好。說真的，她如果留下來，接下來每一天都要過著謹小慎微、看老板臉色的憋屈日子。相比現在的狀態，誰說那些經驗就一定是對的呢？
從“擠進外企”到“逃離外企”
隨著越來越多的中國私企與民企的崛起，外企的光環已經不像之前那么耀眼了。以前在人們的印象中，外企意味著優厚的薪水、優越的環境和精致的生活，可現在呢？逃離外企，漸漸成為不少人在外企工作一段時間后的選擇。
大C和小D是一對夫妻，曾經分別就職于兩家知名外企10多年，去年他們一起跳槽到一家行業內的'國內頂級公司了。究其原因，一是外企的光環正在慢慢褪去，與同行業的其他公司相比，薪水早已沒有了優勢，各種福利待遇也逐漸被國內公司趕上。與此同時，勞動量卻不斷加大，而且人與人之間的關系比較冷漠。二是隨著國內公司的崛起，越來越多的內資頂尖公司向有資深外企經驗的人才伸出了橄欖枝，除了經濟待遇的提升，更有尊重與人性化的管理方式，這種虛心與包容的態度，讓受慣了壓榨的外企員工有很強的成就感與心理上的滿足。
小C和小D剛開始也有過各種不適應，比如舉手投足總有一種外企范兒，感覺不接地氣，但時間一長，國內公司濃厚的人情味兒與每一個員工奮發向上的工作精神深深地感染了他們。前幾天一起吃飯的時候，聽他們熱火朝天地聊著這一年的見聞，真別說，這是我和這對夫妻認識以來，最有活力的一次見面了。
職場的思維7
女性在職場中的成就，為什么時常略遜一籌?不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場游戲規則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規則開始，試著像男性那樣思考和行事：
直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關系的`特點，重新規劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機會。
掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。
不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這無助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。
擔負更多責任時要獲得更多權力
女性在企業里多擔任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
職場的思維8
提升創新思維能力的兩個訓練方法：
一、像旅行者一樣思考
人們常說，旅行可以開闊眼界。的確，在異域所見的事情由于不同尋常而格外的吸引人。但是，我們能夠注意每個細節，從路標到郵箱，乃至餐廳結帳的方法。我們在旅行的時候收獲頗豐，并不是因為我們在旅途中變得更聰明，而是在于我們專注觀察。在陌生的環境中，充滿熱情的不斷嘗試，試圖弄清楚這個新世界，在生活中，我們卻恰恰相反，對于身邊的事物熟若無睹。
創造力充沛的.人會打開自己所有的接收器，全方位的接收外界的信息。學會從另一個角度看待身邊的事物，并從中尋找不同的地方，就當做是場尋寶游戲。利用旅行者和眼光和新人的思維，你會發現很多被忽略的東西。
上課、閱讀另類的雜志或博客，聆聽新的音樂類型，走不一樣的路線上班，或是結交新的朋友，或是與同事喝咖啡等都會給你帶來新的靈感。
二、站在最終用戶的角度思考問題
建立起同理心，要以他人的視角觀察一種體驗，認識人們行為背后的原因。弄清楚你所要接待的客戶的真實需要，從中你能激發出最有意義的創新。發揮創造力的自信，你就能發現改善現狀的新方式。
職場的思維9
有個好的前程，是每個職場人的夢想，通過自己的努力，不斷提高，會慢慢的走向成功，可是一些不好的思維可能會阻礙你的職場晉升，甚至讓你的職場生涯一片黯淡，那么這些思維指的是哪些呢？
1、跟老板斗氣
中國有句古話叫“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說不跟老板說話，看見老板繞道，被老板說上幾句就消極怠工等。
其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟老板說話；你看見老板繞道，大把的人排隊去拍老板馬屁；你消極怠工，對老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
2、跟上司搶功
人才市場中天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不愿在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了，你才有機會補缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最后被老板和上司雙雙拋棄。
3、不接受意見
職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中，最受老板重視的部門或人員大多會越來越無能；在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。
所以，在這個層面上，愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。
4、喜歡找借口
找借口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業訓練及成長機會。
5、總是講感情
感情是一個私有的東西，更是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且，在一個沒有安全感的社會里，絕大多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情，只會讓老板對你警惕，因為你要明白老板的心理，他的心理是利益至上。
6、不愿意投入
打工也投入。許多窮人常年被釘在上，許多職場人一輩子都在職場底層，他們常常有一個特點，發自內心地堅信一個歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明天。
所以，賺了一點錢就像蒼蠅積血一樣存放起來，然后生孩子，讓自己的小孩繼續自己的愚昧與貧窮。而絕不會在賺錢攢錢的同時，拿出一部分對自己進行，不斷增加自己生命的讓自己賺更多的`錢。具有這種窮人的人也是多得數不勝數。
7、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
聰明的職場人往往會有這些正確思維
一、不要人云亦，要學會發出自己的聲音。
單位、部門的管理、運行、決策，需要有人獻言獻策，適時而富有建設性的建議，往往會取得雙贏的效果。時代在發展，過去的措施需要完善。領導的部署有時不一定周密，別人的建議不一定正確。智者千慮，必有一失。一味的贊美顯得庸俗。
二、有話好好說，不要一味好辯逞強。
在單位、部門的會議上及時發出自己的聲音，和同事討論問題，要善于聽取別人的意見，不可固執強調自己的觀點。如果你對自己觀點的正確性很有把握，可以變變方式，而不可在辦公室一味強辯。
三、不可在辦公室當眾炫耀自己。
露骨的夸耀自己的才能，毫無掩飾的炫耀自己的生活，不會博得別人的喝彩，只會招來嫉妒賀麻煩。你的才能別人都看得見，如果你怕被埋沒，那就在具體工作中去表現。
四、不可在辦公室傾訴衷腸。
不可把自己的內心的想法及家庭隱私毫無保留的告訴別人。你想宣泄或尋求別人的幫助，一般來說，在利益方面同事不會幫助你，有時還會招來非議，甚至災難。
五、說話要分場合，有分寸，關鍵是得體。
說話是一門學問，博士畢業生在社會交往的課程中，也不一定及格。這需要在社會生活中觀察和學習，靠自我修煉，靠悟性，別人代替不了。
職場上的病態思維有哪些呢？我們在日常的工作中，應該學聰明一點，應該正確認識到哪些是職場的病態思維，在工作中如何去避免這些病態思維，以免自己走上自己的死胡同，得不償失，做一個精明的職場人！
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