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職場心理開會時你該坐哪里
職場心理開會時你該坐哪里呢?在公司開會的時候，你該坐在哪里呢?相信很多人都曾經(jīng)為這個問題大傷腦筋。下面小編來介紹一下，不同位置代表了什么意義吧!
1、老板身邊的位置
親密的支持者
緊挨著老板身旁的座位，在大多數(shù)人眼中看來都是避之不及的雷區(qū)。除非是老板指定做會議記錄的，或者是地位僅次于老板一級的(例如經(jīng)理助理、副經(jīng) 理等)，其他的即便是業(yè)績出眾、工作能力受賞識的人也很少光顧。因為坐在老板身邊，不但所有小動作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是這個位置暗示了你 是老板明里暗里的嫡系紅人。開始討論，這個人通常需要第一個發(fā)言;老板發(fā)表意見，這個人也需要第一時間給出回應(yīng);遇到僵局的時候，這個人也需要隨機應(yīng)變打 破局面化解尷尬。
這個位置上的人，可以視作老板的左膀右臂，也是老板最親密的支持者。
如上所說，如果你在級別上或者工作的協(xié)作程度上與老板是關(guān)系最緊密的那個下屬，那么你要當仁不讓地坐到老板旁邊的位置上。說白了，這是你的職責 所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老板以外，并沒有這樣一個“天然二把手”角色的時候，是否選擇在老板身邊的位置落座，便完全取決于你的進取心和表現(xiàn) 欲了。
2、老板對面的位置
積極的表現(xiàn)者
圓桌或常規(guī)的橢圓形桌子(兩端距離過分長的橢圓形除外)，老板對面的那個位置，坐的人地位通常也不低。
人的視線在第一時間內(nèi)往往是向前直視的。會議過程中，對面那個人的反應(yīng)，也是最直觀地被老板正視到的。皺眉、搖頭、微笑等等小動作，也難逃老板的法眼。但同樣的，你在專心致志、點頭贊同、意圖發(fā)言等等，老板也同樣會第一時間看在眼里。
雖然這個位置上的人，比起老板身邊的人來說，關(guān)系并沒有那么近，但可以說絕大部分時間內(nèi)這是由行政級別造成的，而不是由工作表現(xiàn)造成的。在除老板以外，大家級別一樣的情況下，坐在這個位置上的人，往往是自我認知與自我要求都較高，同時也是非常積極、尋求表現(xiàn)的人。
同樣積極表現(xiàn)自己，坐在老板對面，比起坐在老板身邊，從形式上說要更隱晦一些。主動挨著老板坐，在其他同事看來多多少少都會有一些溜須拍馬或野心勃勃的感覺，而坐在老板對面則這種感覺相對來說就弱化了很多。同樣追求自我表現(xiàn)，坐在這個位置上，是更講究技巧的一種選擇。
值得一提的是，這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個部門只有四五個人，而橢圓形會議桌能容下十多個人，那么顯然你還是選擇坐在老板的身邊更好些。
3、老板側(cè)面的位置
大多數(shù)的合作者
這些位置數(shù)量最多，也最容易被占據(jù)。這些人通常屬于謹慎中庸型的人，同時也擔當著團隊中潤滑劑的作用。
落腳在老板的側(cè)面，便于觀察全局形勢。這個位置能清楚地聽到上司的發(fā)言，便于表達自己的觀點意見，在需要的時候也可以引起老板的注意。此外這個 座位可以很好地實現(xiàn)與其他同事的互動，發(fā)言的時候也可以看清每個人的表情和反應(yīng)，實現(xiàn)更近距離的互動。他們或許并不是能力最強的，也并不是最渴求表現(xiàn)的， 但卻是一個團隊中不可或缺的基石那樣的大多數(shù)。
即便作為合作者，也有態(tài)度積極與否之分。從座次上來看，與老板的距離越短，積極程度越高。
當然了，話分兩頭說。坐在側(cè)面，視線不經(jīng)常與老板正面接觸，那么偶爾分個神、在筆記本上涂個小人，甚至用手機發(fā)個微博，問題也不會太大。因此如果你并沒有為這個會議做好充分準備，就選擇側(cè)面的位置吧。
4、離老板最遠的位置
潛水的旁觀者
確切地說，橢圓形會議桌，離老板最遠的側(cè)面位置，或者外圈的位置，都屬于離老板最遠的位置。這種位置可以看作是最糟糕的一類。
選擇靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，實則表現(xiàn)了你的“胸無大志”。自以為這個位置很低調(diào)又隱蔽，卻沒想到前面的同事可能會擋住自己，從而使自己處于被動地位。老板怎會發(fā)掘那些自甘退守二線的人?別讓老板覺得你是個“隱形人”!
職場上所說的低調(diào)，指的是為人處事時不要太自視過高，而不是說讓你在工作場合往后退讓。如果有可能的話，盡量不要選擇這類“低調(diào)”的座位。
拓展：
職場禮儀：開會你坐位置對了嗎?
身處職場，參加過的會議不計其數(shù)�？墒悄阒罆h中的位置也是有講究的嗎?下文為你講述開會中的斯汀澤現(xiàn)象。下次開會，記得選擇一個有利的位置!
公司里最普遍的一種組織活動形式就是開會，在生活里也有不少需要一起商量和協(xié)調(diào)的場合。美國著名心理學(xué)家斯汀澤仔細分析了小團體活動的心理規(guī)律，他發(fā)現(xiàn)了這樣三種會議的心理規(guī)律：
1、當過去的爭論對手就座時，雙方常常都會坐在彼此的對面;
2、當你一段發(fā)言結(jié)束后，緊跟著自由發(fā)言的人往往不是贊成你的，而是持反對意見的`人;
3、主持會議的人影響力小的時候，與會者經(jīng)常愛和對面的人閑聊，反之，與會者愛與相鄰的人閑聊。
以上三個心理規(guī)律，被稱作斯汀澤現(xiàn)象。仔細掌握這個現(xiàn)象，對于我們了解與會人員的心理非常有幫助。
比如：即使還有別的空座，但一個人卻執(zhí)意坐到你的對面，可以肯定的是，他對你懷有強烈的對立情緒，對你即將發(fā)表的談話、演說等等，對方準會進行猛烈的反駁。而選擇坐到你旁邊的人，一般是對你親切的人。所以，面對自己非常怵頭的對手，避免與之正面交鋒的辦法就是選擇坐在他的側(cè)面。
坐在對方的側(cè)面也必須注意，盡可能坐在對方的左側(cè)。因為，人的右腦控制人的感情，右腦控制著左邊的身體，因此，左半邊臉非常容易流露出一個人的真實情感。所以，當你坐到一個人的左側(cè)時，你既可以清楚地捕捉對方的真實情感，又可以將自己情感薄弱的左半邊臉隱藏起來，讓對方看不到，避免被對方讀出自己的內(nèi)心秘密。
如果，會議上出現(xiàn)竊竊私語的現(xiàn)象，你就能判斷主管人員領(lǐng)導(dǎo)魅力的強弱了。
了解了與會人員的心理，就能更好地控制會議場面，斯汀澤現(xiàn)象就像一次會議中隱形的參與者，它可以幫助你引導(dǎo)會議內(nèi)容朝著自己預(yù)定的目標順利推進。
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