如何才能和領導相處好
和領導相處好是職場上的一大生存要領，那么如何才能和領導相處好呢?如何才能和領導相處好是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
招數一：認識領導，輕松解開上司的神秘面紗
1、不要抱怨懷才不遇：問到很多領導對年輕人的看法，回符號大都是大事不會干，小事又干不好，還老覺得自己委屈得要命。這種“眼高手低”的年輕人真是太多了。怎么糾正這種看法呢?道德注意不要流露出“大材小有”的心態，要一絲不茍地按照領導的指示去做，力求獲得領導者的認可，滿足他們的要求習慣。其次，應該積極尋找機會來顯示自己的才華。通過你的工作成績和良好的人際關系，讓下級推選你，同事贊成你，上司提拔你。正如孔子所說：“不患無位，患無所立”。
2、怕與領導接觸，是人之常情：第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應該使你既要也于與上司平等相處，平等交流工作意見，又能使你排隊障礙抵御來自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許多人在上司面前心理素質不過硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由于過度緊張，還常常弄巧成拙，這樣的“交往”效果很差，甚至給上司留下不好的印象。
3、時下領導要找的人：“生于憂患，死天安樂”，這是古人留給后的寶貴經驗，如果一個職場中的人在極其艱苦的環境中還能將每一件事做得最好，那么，無論他們是怎樣的背景，具有怎樣的學歷，上司都會把機會留給這樣的人。
4、職場中真正的失敗不是敗給你的上司：人生的好多次失敗，最終并不是敗給了別人，而是敗給了我們自己。
5、領導不是職場的老虎：領導不是神，更不是職場的主宰，除去他們身上的光環，洞悉上司將易如反掌。
6、領導其實也有一肚子苦水：領導在獲得權力與利益的同時，也必須去面對權力帶來的苦惱和風險，做好領導絕非是一件易事。
7、領導也有七情六欲的煩惱：與一般人相比，領導心理上有著更多也更為尖銳的矛盾與扭曲，領導心中的痛苦是一般人難以體會到的。
8、領導也得看下屬的眼色行事：領導與下屬是“水與船”的關系。真正聰明的領導是很在意下屬的態度的。
9、性格不同，與領導關系難相處。
10、地位不同，易使相處行為出現閃失：在與領導相處時，如果遇到領導不冷靜、不理智的命令，下屬不能一味聽從，必要時，要“顧左右而言他”，不理睬領導的無理要求。
11、領導為維護權威，往往排斥強者：“才高被人忌”，這是古今職場院通病，下性最好學會韜光養晦，大智若愚，才能善始善終。
12、過高的要求，易使雙方產生矛盾：保持與領導目標的一致，可以使領導將你納入“圈內人”。
13、權力的差異，使上下級難相處：做下屬的時刻不要忘記了與領導的權力的差異。
14、領導的修養缺陷，往往使雙方難以相處：對沒有修養的領導，要么是忍耐，要么及早離開。
15、職場沉浮，不為領導作馬牛：我們常常感覺生不逢時，感嘆不遇伯樂，其實領導與下屬的關系是職場院沉浮的孿生兄弟，只有看淡二者的關系，你才會明白：不信紙職場的沉浮得失，都是人生的一筆財富。
招數二：了解領導，才會不撞南墻
1、領導喜歡什么樣的'下屬：職場在不斷地流動，在不斷的變化，不單單需要你的才華，更需要你的創新能力。對于一個勤于動腦、辦事周到的下屬，又有哪位上司不喜歡呢?
2、辦公桌上看領導：辦公桌，是領導心靈的“鏡子”，通過它，可以探測到領導內習最隱秘的東西。
3、了解領導的品質：在工作中，我們應該悉心體察上司的思想、品性、根據上司的品質，采取相應的工作方法和應對措施。對于品性優良的上司，我們要兢兢業業，積極配合，對于品性敗壞的上司，要小心謹慎，既要配合又要防備。
4、了解領導的作風：無信紙你的上司屬于哪一種作風，你必須調整自己的態度，很好地適應上司，與上司在同一條跑道上奔跑，這樣你就會少遇到坎坷，才能前程似錦。
5、了解領導的需求：領導的需求，決定你的目標。
6、了解領導的好惡：可以在工作臺中避免不應有的麻煩。
7、了解領導的關心對象：根據領導關心的對象，設計好自己的外在形象。
8、通過“第三者”培養與領導的感情：作為下屬，和領導搞好關系戶固然重要，但也別忘了領導身邊的人，讓他替自己多美言幾句，可收到意想不到的效果。
9、從領導的情緒弱點入手：在領導情緒高漲、比較高興時提出建議則會收到較好的效果。
10、領導不喜歡的10種員工：缺乏敬業意識的人、說原公司壞話的人、自由散漫的人、態度倨傲的人、無群體意識的人、虛偽自吹的人、衣冠不整的人、口頭表達能力欠佳的人、感情用事的人、刺探別人隱私和傳閑話的人。
11、15個動作探測領導的內心：對領導的言語、表情、手勢、動作有較為敏銳細致的觀察，可以及時掌握領導的意圖，測得風向才好使角色。
12、要了解領導的“敏感部位”：每個領導都十分在意自己的威信，這是上級身上最敏感的“部位”，千萬不要去碰他。
13、領導需要這樣的人：踏實工作、為領導分憂、有創新精神、善于思考、有大局觀、善于學習。
14、領導愛聽什么樣的匯報：不要照本宣科、不要越級而行、既不要違背事實也不要先聲奪人、既不要無備而行也不要絮叨羅嗦、既不要不分主次也不要喪失主見。
15、你知道領導也在看你嗎：不僅員工們挖空心思以求“洞悉”上司，上司又何嘗不想看透員工們心思。
16、勇于挑戰“不可能完成的”的工作。
17、與上司“心心相印”：見什么人說什么話，對于不同的人運用不同的交往之道，隨機應變，才能事事順利。和領導相處時，就要根據領導的性格特點，做到有的放矢。
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