《工作壓力與工作倦怠關系：基于組織支持視角的研究》簡介
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工作壓力與工作倦怠關系:基于組織支持視角的`研究
作者: 白玉苓
出版: 經濟管理出版社; 第1版 (2011年6月1日)
叢書: 中國現實經濟熱點問題系列
平裝: 250頁
ISBN:9787509613566
定價:39.00
內容簡介
《工作壓力與工作倦怠關系:基于組織支持視角的研究》追溯國際學術研究前沿，系統地總結了工作壓力與工作倦怠理論的發展和最新的研究成果，采用規范的實證研究方法，從組織支持的視角，研究職業群體工作壓力與工作倦怠的關系和形成機制，構建了工作壓力、組織支持和工作倦怠的關系模型。這些研究成果為組織在工作壓力管理與工作倦怠干預方面提供了理論基礎和證據支持，對組織管理實踐具有借鑒意義。
編輯推薦
《工作壓力與工作倦怠關系:基于組織支持視角的研究》是中國現實經濟熱點問題系列之一。
作者簡介
白玉苓，1970年生，管理學博士�，F為北京服裝學院商學院副教授，碩士生導師。主要研究領域為人力資源管理和市場營銷管理。2006年英國利物浦約翰摩爾大學訪問學者，2009年美國密西根州立大學訪問學者。主持參與省部級科研項目5項，在學術期刊發表論文20余篇，撰寫專著(含教材)6部，并為多家企業做過培訓和咨詢策劃工作。
部分目錄
第一章 引言
第一節 研究背景
第二節 問題的提出
一、工作壓力——現代社會發展的必然
二、工作壓力——職業群體的無奈
三、工作壓力——個體與社會沉重的代價
四、辯證地認識工作壓力
五、確定主題
第三節 研究范圍和研究對象
一、研究范圍的界定
二、研究對象的選擇
第四節 研究意義
一、理論意義
二、現實意義
第五節 本書幾個關鍵概念的界定
一、工作壓力
二、工作倦怠
三、組織支持感
四、服裝產業
五、知識型員工
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