新員工培訓破冰開場白
新員工入職培訓的氣氛從開場白開始緩解，你知道怎么樣的開場白能夠較好地緩解氣氛嗎?下面是yjbys小編為大家整理的新員工培訓破冰開場白范文，歡迎閱讀和參考。
【新員工培訓破冰開場白一】
大家愿意來新浪，這是我們的榮幸，能夠有新鮮的血液注入咱們產品部，我也覺得很高興。
大家來新浪工作的目標大抵可以分為兩類，一類是希望改善自己的經濟收入狀況，一類是希望在專業水平和技能上有所提高，抑或是這兩類的結合。當然，也不排除有沖著新浪里的漂亮姑娘來的，呵呵。
大家如果想實現自己的目標，在未來的工作里有一些事情你們必須做到，我列在了黑板上，很簡單，我給大家講講：
第一，我希望大家養成一個習慣 —— 閱讀習慣。
在新浪里那些卓越的產品設計師、架構師、工程師和視覺設計師無不是有很好的閱讀習慣的人，他們不僅精通自己專業里的知識，而且通曉協作環節的專業知識與技能。他們的閱讀范圍很廣，并且長期堅持閱讀，這是提高自我修養的好習慣。
第二，我希望大家能掌握兩種技能：寫電子郵件的技能和開會的技能。
大家可能覺得這兩件事簡單，但是為什么很多人做不好呢?有些同事的郵件寫得很糟糕，言語不通，行文不暢，達意不清。我告訴大家，如果你電子郵件寫的好，不用project照樣可以管理公司的大大小小的項目。
另一項技能是開會，無論是作為會議的組織者還是參會者，開會都是你必須學會的技能。為什么有的人能在會議上迅速達成共識，形成結論，效率高。有的`人開會卻拖沓冗長，讓人不知所云想睡覺?這其中的訣竅大家思考過么?
第三，我希望大家學會3件事情：學會總結，學會協作，學會守時。
我倒著說，先說守時。我們今天下午是4點整開始培訓，請問大家，4點之前到會議室的同事有多少，遲到的同事有多少?學會守時、堅持守時，這并不容易。
另外要學會總結，公司開發了專用的系統強制大家寫工作日報，有些同事就有逆反心理。但是你為什么不從另一個方向考慮，寫日報是否可以幫助你梳理一天的工作，總結成敗得失呢?
最后是要學會協作，一個人能做的事情有限，一個團隊能做的事情就很多。你要學會相信你的戰友，要彼此信任，加強協作，這樣才能做出成績來。
最后，我還想和大家談一點我的職場經驗。先說個小故事，有個電影叫《狩獵者》，是說一個年輕的獵人受到父親的傳授成為了神槍手，但是他射擊的習慣與常人不同，他用兩只眼睛瞄準，而一般人用一只眼睛瞄準。他的父親告訴他，用兩只眼睛瞄準，除了能看到獵物，還能看到周圍的環境。只用一只眼睛瞄準獵物時，很可能你看不到自己也成了被瞄準的獵物了。
這個故事就是告訴我們，除了做好自己的手頭的工作，還要更多關心你所在的部門、事業部，乃至整個公司的變化。不了解這種變化，你就難以把握自己的發展方向，難以清晰定位自己對公司的價值。
行，就說這么多吧，最后，還是祝愿大家在新浪的職場生活快樂，并且有所收獲。
【新員工培訓破冰開場白二】
各位*****的新員工們大家好!從今天開始我們就成為了同事，那么隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。我先自我介紹一下，我是公司主管培訓工作的***老師，我非常的榮幸，能在你們進入公司的第一時間就與大家相識�？吹侥銈円粡垙埬贻p(熱情洋溢)的臉，就好像看到了的未來和希望。
為了迎接各位的到來，為了能讓各位一到公司就能有家的感覺，體會到公司對大家的關懷，公司上下領導做了大量的工作，因為，從現在開始這里是大家工作和生活的地方，公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間--------。請大家放心，無論你的夢想是怎樣的，只要是積極向上的，都會為你提供實現夢想的舞臺。
公司堅持以人為本的宗指，尊重知識，尊重人才。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進，今天我們進行員工培訓的第一課《公司制度》培訓。通過今天的培訓，希望能讓大家知道和理解公司的各項規章制度，使大家能夠清楚的知道在工作和生活中公司對各位有哪些要求，我們應該如何在工作和生活中遵守這些規定。在課程開始之前，我先強調一下培訓的紀律。在培訓中不允許隨意的走動和離場，請在培訓的過程中保持安靜，有問題可以舉手得到允許后再提出問題。另外，請大家遵守簽到制度，每個人必需簽到，現在還沒有簽的可以在課間休息的時候把簽到補上。大家都跟公司簽了培訓協議，如果沒有經過培訓不允許上崗工作。那么簽到簿上有你的簽名就能證明你已經過培訓并可以上崗工作。
好接下來，就讓我們用掌聲有請公司副總經理王海新經理為大家講解行政管理制度的相關規定。
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