2013應屆畢業生求職簡歷寶典

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做簡歷前，我們應該思考這樣一個問題：我的經歷中有哪些是大多數人不可能有的？
之所以要思考這樣一個問題，是因為我們都知道，在現在如此激烈的求職環境中，HR收到的簡歷可能個個優秀，不是這樣的獎勵，就是那樣豐富的實踐經歷。雖然我們也可能具備相同的獎勵或者實踐經歷，但是這并不能保證我們的簡歷就能勝人一籌。
對于HR來說，對于簡歷中比較特殊、與眾不同的經歷也會特別關注，因為這些特殊的經歷比數字或者其他的平淡描述更有打動人的力量。
一般說來，具備以下經歷的同學，可以根據應聘職位、公司的性質，在簡歷中適當地突出強調，從而獲得HR的關注：
???有跨國公司實習經歷；
???北京奧運會志愿者經歷；
???市級以上（含）商業競賽獲獎；
???海外交換生經歷；
???學生會或社團領導經歷；
???創業經歷。
以上所羅列的只是一部分相對比較獨特的經歷，但是實際上每個人都可能有各自獨特的經歷，這個就有待大家自己挖掘。例如：有的同學在大學擔任過校足球隊的隊長，這樣的經歷也是可以在簡歷中特別強調的。
這里特別值得一提的是創業經歷。雖然創業的精神值得敬佩，但是幾乎所有的企業都不喜歡有創業精神的員工。但是，曾經有過創業經歷的學生所具備的領導力、解決問題的能力是一些企業，尤其是外企500強企業所青睞的。所以，如果你是應聘外企，而且在學校曾經有過創業經歷，無論是網上開店也好，還是在學校創辦過報紙，都可以適當地將這段創業經歷以創業者的身份來描述，從而做到與眾不同，突顯自己的領導力和決斷力；但是，如果你是應聘一些民營中小企業，那么建議從實踐經歷的角度來描述，把HR的焦點轉移到相關的實踐經歷、工作實習經歷上，而不是創業的角度，避免給HR一種入職后很可能會不穩定的感覺。如果通過簡歷篩選進入面試，HR問到關于創業的問題，你都要給出合情合理的回答，讓HR相信你將來會是一個“安分守己”的好員工。