有些同學為了能夠讓簡歷看上去富有“含金量”，在簡歷中編造實習工作經歷、社會實踐經歷、獲獎經歷或者相關技能等，甚至偽造相關證書，這種造假方式也許能僥幸通過簡歷篩選，但是在企業組織的后續面試、入職背景調查、相關證書核實等多種手段下，一定會“原形畢露”。
所有公司的HR都對造假簡歷深惡痛絕。簡歷是否真實反映了應聘者的人品，體現的是基本的誠信。所以，在寫簡歷的時候，我們應本著真實的原則來寫簡歷，這樣才可能走到最后，拿到Offer。
有些同學為了能夠讓簡歷看上去富有“含金量”，在簡歷中編造實習工作經歷、社會實踐經歷、獲獎經歷或者相關技能等，甚至偽造相關證書，這種造假方式也許能僥幸通過簡歷篩選，但是在企業組織的后續面試、入職背景調查、相關證書核實等多種手段下，一定會“原形畢露”。
所有公司的HR都對造假簡歷深惡痛絕。簡歷是否真實反映了應聘者的人品，體現的是基本的誠信。所以，在寫簡歷的時候，我們應本著真實的原則來寫簡歷，這樣才可能走到最后，拿到Offer。