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      2. 北京市社保和公積金繳費比例及基數(shù)上調(diào)-新聞快訊

        時間:2020-11-16 18:22:10 社保政策資訊 我要投稿

        北京市社保和公積金繳費比例及基數(shù)上調(diào)-新聞快訊

          北京市社保和公積金繳費比例及基數(shù)上調(diào) 你到手的工資要變少? 6月15日,北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。文中指出,2015年北京市職工的平均工資為85038元,月平均工資為7086元,較2014年6463元提高了623元。度社保繳費基數(shù)要參考這個平均工資,7月份開始執(zhí)行,如果你上一年度工資漲了,那么你的社保繳費基數(shù)也要上調(diào),這意味著到手的工資又要少了。

        北京市社保和公積金繳費比例及基數(shù)上調(diào)-新聞快訊

          什么是社保繳費基數(shù)?

          首先我們要了解一下“社保年度”這個概念,每個城市不一樣,比如北京市是每年的7月至下一年的6月,上海市是每年的4月至下一年的3月,在一個社保年度里,職工的社保繳費基數(shù)是不變的。社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù),是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù),參照標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額,包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。

          拿北京地區(qū)來說,職工的社保繳費基數(shù)是指他在2015年7月-6月的所有工資性收入的月平均額。

          社保繳費基數(shù)有上限和下限

          一般來說,工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高,反之亦然,但繳費基數(shù)是存在上限和下限的,以北京地區(qū)為例,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%;工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。

          需要注意的是,公積金年度與社保年度相同,公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平,2015年為1720元,上限為上年度本市職工平均工資的300%。

          以下是北京市社保(五險)和公積金的繳費比例及基數(shù)

          注:醫(yī)療保險中個人繳納的3元為大病統(tǒng)籌險

          北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元,社保的繳費上限就是7086×300%=21258元,即使你上一年度的月平均工資為3萬元,仍然要按照21258元的基數(shù)繳納社保。如果你上一年度月平均工資只有2000元,要按照7086×40%=2834.4元的基數(shù)繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

          為什么說社保繳費基數(shù)上調(diào),拿到手的工資會變少?

          如果你在2015年7月-6月期間工資一點都沒漲,并且沒有任何補貼,年底公司也沒有發(fā)放年終獎,那么度你的社保繳費基數(shù)是不變的。但大部分人的工資水平是有一定程度上調(diào)的,并且很多人在春節(jié)之前也拿到了年終獎,在這種情況下,你的社保繳費基數(shù)就會上調(diào)。比如你2014年的社保繳費基數(shù)是8000元,2015年社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元,那么7月開始,你的社保繳費基數(shù)就上調(diào)到了10000元。

          如果不是正好在7月份漲工資,那么社保基數(shù)上調(diào)之后,你到手的工資就會變少。融360分析師來給大家算筆賬:6月份你的`工資是1萬元,7月份不變,2015年度的社保基數(shù)是8000元,度的繳費基數(shù)上調(diào)至9000元。(由于工資是即時調(diào)整的,但社保基數(shù)調(diào)整有滯后性,參照的是過去一年的工資水平,因此如果你在單位工作時間超過一年,正常情況下,你的社保基數(shù)是低于目前的工資水平的;如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度,你的社保基數(shù)等于目前的月工資。)

          6月份:

          個人需要繳納的五險一金總共為:8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元

          個人需要繳納的個稅為:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

          個人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元

          7月份社保基數(shù)上調(diào)后:

          個人需要繳納的五險一金總共為:9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元

          個人需要繳納的個稅為:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

          個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元

          7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元

          可以看出,雖然五險一金繳納的費用多了導(dǎo)致個稅減少,但是最終到手的工資仍然會變少。

          到手的工資變少并非是壞事

          有人會認(rèn)為社保基數(shù)上調(diào)是件壞事,因為這將導(dǎo)致自己到手的工資變少,實際上并非如此。首先,社保繳費基數(shù)多了,個人養(yǎng)老金賬戶中的錢也會變多,我們退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會變多;最重要的是,社保基數(shù)上調(diào),個人及單位繳納的公積金都會變多,而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有,買房、租房、裝修都是可以提取出來的。

          所以,雖然表面來看社保繳費基數(shù)上調(diào)導(dǎo)致個人的到手工資減少,但實際上對于職工來說是件好事。

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            北京市社保和公積金繳費比例及基數(shù)上調(diào)-新聞快訊

              北京市社保和公積金繳費比例及基數(shù)上調(diào) 你到手的工資要變少? 6月15日,北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。文中指出,2015年北京市職工的平均工資為85038元,月平均工資為7086元,較2014年6463元提高了623元。度社保繳費基數(shù)要參考這個平均工資,7月份開始執(zhí)行,如果你上一年度工資漲了,那么你的社保繳費基數(shù)也要上調(diào),這意味著到手的工資又要少了。

            北京市社保和公積金繳費比例及基數(shù)上調(diào)-新聞快訊

              什么是社保繳費基數(shù)?

              首先我們要了解一下“社保年度”這個概念,每個城市不一樣,比如北京市是每年的7月至下一年的6月,上海市是每年的4月至下一年的3月,在一個社保年度里,職工的社保繳費基數(shù)是不變的。社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù),是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù),參照標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額,包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。

              拿北京地區(qū)來說,職工的社保繳費基數(shù)是指他在2015年7月-6月的所有工資性收入的月平均額。

              社保繳費基數(shù)有上限和下限

              一般來說,工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高,反之亦然,但繳費基數(shù)是存在上限和下限的,以北京地區(qū)為例,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%;工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。

              需要注意的是,公積金年度與社保年度相同,公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平,2015年為1720元,上限為上年度本市職工平均工資的300%。

              以下是北京市社保(五險)和公積金的繳費比例及基數(shù)

              注:醫(yī)療保險中個人繳納的3元為大病統(tǒng)籌險

              北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元,社保的繳費上限就是7086×300%=21258元,即使你上一年度的月平均工資為3萬元,仍然要按照21258元的基數(shù)繳納社保。如果你上一年度月平均工資只有2000元,要按照7086×40%=2834.4元的基數(shù)繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

              為什么說社保繳費基數(shù)上調(diào),拿到手的工資會變少?

              如果你在2015年7月-6月期間工資一點都沒漲,并且沒有任何補貼,年底公司也沒有發(fā)放年終獎,那么度你的社保繳費基數(shù)是不變的。但大部分人的工資水平是有一定程度上調(diào)的,并且很多人在春節(jié)之前也拿到了年終獎,在這種情況下,你的社保繳費基數(shù)就會上調(diào)。比如你2014年的社保繳費基數(shù)是8000元,2015年社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元,那么7月開始,你的社保繳費基數(shù)就上調(diào)到了10000元。

              如果不是正好在7月份漲工資,那么社保基數(shù)上調(diào)之后,你到手的工資就會變少。融360分析師來給大家算筆賬:6月份你的`工資是1萬元,7月份不變,2015年度的社保基數(shù)是8000元,度的繳費基數(shù)上調(diào)至9000元。(由于工資是即時調(diào)整的,但社保基數(shù)調(diào)整有滯后性,參照的是過去一年的工資水平,因此如果你在單位工作時間超過一年,正常情況下,你的社保基數(shù)是低于目前的工資水平的;如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度,你的社保基數(shù)等于目前的月工資。)

              6月份:

              個人需要繳納的五險一金總共為:8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元

              個人需要繳納的個稅為:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

              個人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元

              7月份社保基數(shù)上調(diào)后:

              個人需要繳納的五險一金總共為:9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元

              個人需要繳納的個稅為:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

              個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元

              7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元

              可以看出,雖然五險一金繳納的費用多了導(dǎo)致個稅減少,但是最終到手的工資仍然會變少。

              到手的工資變少并非是壞事

              有人會認(rèn)為社保基數(shù)上調(diào)是件壞事,因為這將導(dǎo)致自己到手的工資變少,實際上并非如此。首先,社保繳費基數(shù)多了,個人養(yǎng)老金賬戶中的錢也會變多,我們退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會變多;最重要的是,社保基數(shù)上調(diào),個人及單位繳納的公積金都會變多,而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有,買房、租房、裝修都是可以提取出來的。

              所以,雖然表面來看社保繳費基數(shù)上調(diào)導(dǎo)致個人的到手工資減少,但實際上對于職工來說是件好事。