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2017年提高最低工資標準
6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。至此，中新網記者梳理發現，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標準。
2017年提高最低工資標準
此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元;從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標準提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區月最低工資標準提高為1700元。
6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。
青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。
此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元;從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標準提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區月最低工資標準提高為1700元。
三地月最低工資標準超過2000元
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
記者注意到，隨著最低工資標準的不斷上調，目前，上海、深圳、天津這三個地區的月最低工資標準超過了2000元大關。
其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高;深圳次之，為2130元;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元。
最低工資標準包含“五險一金”嗎?
記者發現，每次最低工資標準上調后，不少網友會問：最低工資里包不包括“五險一金”呢?
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
由于規定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。
比如，上海的最低工資是不包含“五險一金”的。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。
最低工資標準越高越好嗎?
最低工資標準是不是越高越好呢?記者注意到，近兩年來，最低工資調整趨于穩慎，上調最低工資標準的地區由往年的兩位數減少至個位數。
在去年7月8日的國務院政策例行吹風會上，人社部官員在回答“就業壓力不斷增大，最低工資標準不斷上調，會不會對中國制造業競爭力造成影響”的`問題時表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。” 蘇海南認為，最低工資調快了，企業承受不了，職工可能要失業;但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
附：提高最低工資標準的意義
提高最低工資標準有利于促進勞動者技能提升
最低工資標準的實行及不斷提高改善了勞動者的勞動和生存條件，不僅可以使規模龐大但收入低、素質不高的初級勞動者群體分享改革發展的紅利，而且將推動勞動者的人力資本增值、拉動內需和促進產業結構升級。盡管從理論上分析，最低工資標準高于市場均衡成本有可能導致失業，同時，用工單位還可能為規避制度的制約想方設法“尋租”，勞動者不得不為找到一份滿意的工作付出更高的搜尋成本。在我國勞工組織化、社會保障化、國家法治化等基礎條件尚不成熟的情況下，在勞動力價格問題上不能過分相信市場本身的力量。實際上，早在19世紀末，研究者就已發現，最低工資標準能夠有效改善低端勞動者的生存條件，激勵勞動者進一步提高勞動技能，進而提升其素質、增強其忠誠度，最終促進勞動生產率的提高。
單一的勞動力低成本已不具競爭優勢
最低工資標準的實施及不斷提高有利于增強企業的競爭優勢。最低工資標準高于市場均衡價格在一定程度上增加了企業的成本，但不會削弱企業的競爭力。因為在我國企業的主要成本中，勞動力成本所占比例并不高。據有關資料顯示，深圳的人工成本僅占生產成本的6.92%，上海只有6.1%。所以最低工資標準不僅不會使勞動密集型企業倒閉，而且還會促其轉型。特別是在目前國內外兩個市場競爭不斷加劇的環境下，勞動力這一生產要素的單一低成本已經不具備競爭優勢了。企業只有充分認識到這一客觀事實，才會較快地變原來依靠單一的低成本競爭為依靠企業的自主創新和品牌塑造等綜合優勢的競爭，進而增強企業的競爭優勢。
最低工資標準的實施及不斷提高有利于提升企業生產效率
最低工資標準的實施意味著勞動力價格的上升，而勞動力價格上升也是經濟發展的必然結果。低收入不僅會使勞動者生活保障度降低，無力提升自身素質，而且會使勞動者的合法利益得不到保障，挫傷勞動者的勞動積極性，甚至使勞動者與用工企業形成對立，對勞動生產率的提升造成損害。最低工資標準的實施及不斷提高，使勞動力價格提升，可以改善勞動者的.勞動條件和生活條件，進而激發勞動者的勞動積極性，使勞動效率的提高有了現實可能。
外資選擇中國最看重的因素不是低廉的勞動工資
許多人擔心，由于最低工資標準的實施，可能會使一些企業因為承擔不了人工成本而外遷。其實，最低工資標準的實行，不僅不會影響區域企業的外遷和外資的進入，而且還會因為企業責任的增強和勞動者的勤奮及高績效而吸引高素質企業進入，進而提高企業及區域的整體競爭力。要知道，如今的外資企業之所以選擇進入我國，最注重的因素并不是低廉的勞動工資。比我國勞動力成本低的國家多了，比如孟加拉國、柬埔寨、越南，可為什么外資企業特別是跨國公司還是要選擇中國?這是因為我國有廣闊的市場，有較完善的供應鏈，我國的勞動者非常勤奮、工作效率高。
較低的工資標準會成為低端企業的洼地
較低的工資標準使經濟發展缺乏技術勞動力的支撐，只能把淘汰企業吸引進來，而將高附加值和資本密集型企業拒之門外，甚至成為低端企業的洼地。當經濟發展到一定階段后，必須通過最低工資標準的實施及不斷提高，對高素質企業形成激勵，實現優勢企業驅逐劣勢企業，最終提升整個地區的競爭力。
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