延遲退休新改策

2017延遲退休新改策

　　2017延遲退休新改策最新消息：今年以來，官方已多次提到要出臺延遲退休方案。以下是詳細介紹!

　　日前，人社部公布《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》。根據綱要，未來你的退休養老、工資、醫保等都將發生許多變化。

　　延遲退休方案今年出臺

　　【政策】綱要提出，制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。

　　【解讀】記者注意到，今年以來，官方已多次提到要出臺延遲退休方案。人社部部長尹蔚民7月13日對媒體表示，備受關注的延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然后向社會公布。

　　為何要延遲退休?

　　尹蔚民13日表示，提出漸進式延遲退休制度的考慮，是基于適應人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發人力資源，更加公平可持續推進社會保障建設。

　　此外，尹蔚民2月29日曾在新聞發布會上指出，現在人口預期壽命大大提高，人口老齡化的趨勢越來越快。無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整。

　　如何進行延遲退休?

　　尹蔚民透露，每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。“我舉個例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能就是60歲零6個月退休。”

　　延遲退休原則

　　人社部部長尹蔚民表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策有三方面原則：

　　第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

　　第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

　　第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的`切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。

　　延遲退休年齡政策2017年正式出臺，這絕非空穴來風，人社部之前曾明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

　　小編了解到，按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺，那么哪些人將不幸“攤上”延遲退休?

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　　哪些人將“攤上”延遲退休?

　　根據人社部方案將實行漸進式延遲退休，每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

　　如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

　　一、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　二、小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

　　三、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后。對于90后出生的人來說，到退休時可能已經完全趕上了新政。

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