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我國延遲退休將實(shí)現(xiàn)“男女平等”
延遲退休年齡最新消息 延遲退休將實(shí)現(xiàn)“男女平等”
1月22日上午，北京市委常委、組織部部長姜志剛參加了市政協(xié)十二屆三次會議小組會議。姜志剛提到，目前本市婦女的社會、政治地位得到了充分體現(xiàn)，但女干部的退休時間和男干部尚不平等，組織部和人保局正在開展調(diào)查研究。(1月23日《北京青年報》)
養(yǎng)老金并軌之后，延遲退休年齡將提上議事日程。北京對“女干部延遲退休”進(jìn)行調(diào)研，方向顯然是對的，并與社科院的建議不謀而合。而社科院的建議是，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女先男后”、“女快男慢”，最終實(shí)現(xiàn)男女退休年齡相對平等。
目前執(zhí)行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導(dǎo)致女性平均退休年齡，比國內(nèi)的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當(dāng)推遲女性退休年齡，實(shí)現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”，也一定程度上體現(xiàn)了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有本科學(xué)歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務(wù)社會的時間只有30年。
特別是，一些女性身體狀況良好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業(yè)女性和整個社會來說都是一種損失。有調(diào)查顯示，城鎮(zhèn)60 歲以上退休人員再就業(yè)比例超過30%，其中女性占相當(dāng)比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔(dān)任常務(wù)副主編，這位女同志工作能力強(qiáng)，孩子已經(jīng)工作，沒有家庭負(fù)擔(dān)，她完全可以繼續(xù)工作，但由于年齡限制，只能通過返聘的方式請她繼續(xù)工作。返聘制度盡管減輕了單位負(fù)擔(dān)，但無形中將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移到了社會層面。
因此，不妨先從女干部開始，延遲到60歲退休;待時機(jī)成熟后，再涵蓋所有女性。然而，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應(yīng)探索建立柔性退休制度。即設(shè)置一個彈性規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時間�？傊�，退休制度的建立，應(yīng)體現(xiàn)男女平等和社會公平，應(yīng)有利于社會保障體系的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更好地激勵老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻(xiàn)社會的同時，生活得更充實(shí)、更有尊嚴(yán)。
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