2016年陜西省養(yǎng)老金調(diào)整方案
昨日從省人社廳獲悉，從今年1月1日起，我省對退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整提高，總體調(diào)整水平按上年度退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定，1～9月增加部分9月底前發(fā)放到位。據(jù)悉，此次是我國企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度“并軌”后，首次統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
2016年陜西省養(yǎng)老金調(diào)整方案
這些人員基本養(yǎng)老金提高
此次調(diào)整的人員是，在2015年底以前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費，下同)進(jìn)行調(diào)整提高。
養(yǎng)老金上漲體現(xiàn)在這里
定額調(diào)整符合條件人員每人增加77元
此次調(diào)整重點體現(xiàn)社會公平，參加本次調(diào)整的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一的定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加77元，讓每個符合條件的`退休人員都能充分分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。
兩類人員增加額度依據(jù)不同
調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員中，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，長繳多得。此次調(diào)整，按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。例如，繳費15年的退休人員，每人每月增加額度為153=45元。
以前，機關(guān)事業(yè)單位人員退休費標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，主要與退休前的工資和工作年限掛鉤。此次調(diào)整，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金按同類人員2015年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)增加4%。例如，同類人員上年度末月基本養(yǎng)老金為3000元，此次增加的額度為30004%=120元。
80歲以上退休人員每人每月再增30元
同時，對高齡(70歲及以上)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平，體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低人員的照顧。
企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員中，80歲以上(1935年12月31日以前出生)的，每人每月增加30元；79歲至75歲(1936年1月1日至1940年12月31日出生)的，每人每月增加20元；74歲至70歲(1941年1月1日至1945年12月31日出生)的，每人每月增加10元。
此外，此次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補足。
增加部分9月底前發(fā)放到位
省人社廳工作人員介紹，企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦系統(tǒng)將做好發(fā)放工作，確保1～9月份調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金在9月底前全部足額發(fā)放到位。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加機關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付，未參加職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。確保9月底前將調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
陜西企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法
養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。
二、個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)
例如：“老王”從25歲開始繳納養(yǎng)老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會平均工資持平，那么他的指數(shù)化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
個人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*12*35/139=1208.6元
每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元
什么是養(yǎng)老金？
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
截至2020年8月，全中國31個省份均已落地實施養(yǎng)老金調(diào)整工作。2020年養(yǎng)老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策。
2021年4月，人社部、財政部印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。
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