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弄清公眾評價養老金并軌的新視角 改革要有本明白賬
弄清公眾評價養老金并軌的新視角
機關事業單位工作人員將繳納個人工資的8%作為養老金，這不免要讓低收入群體“忍痛割愛”。
對于即將失去的8%，不同的人有不同的擔心。雖說越來越多的省份加入上調公務員工資行列，但是一漲一扣間會不會“虧”了?這些錢在未來還在不在?
在一系列“打虎拍蠅”運動之后，不少官員相繼落馬，從而揭示了他們巨額財產的不明來歷，不少官員紛紛辭職。不為“良相”，愿為“良醫”，體現了“官念”之變，但大部分中斷的仕途，源于“錢的事兒”。
走上仕途，收入始終是官員一個無法繞開的話題。大部分基層工作人員工作量大，加上權力下壓，工作壓力也隨之變大，微薄的薪水更是永遠的痛。尤其是“八項規定”等若干新規提出后，公務員及干部群體的各種收入以及隱形福利遭到進一步的嚴控和削減。更是“痛上加痛”。
企業職工雖說薪水略高，但沒有隱形支出，花銷偏大，此次并軌，讓圍觀的3億企業職工養老保險參保者真正關心的，此次，養老金并軌能否真的帶來期待的公平?
如果一味拉平公務員與企業職工的退休待遇，這樣的“平均主義”，就有“烏托邦”的意味。忽視職業之間差異而換來“公平化”，反而有失公允。誠然，有不少公務員利用職務之便，以權謀私，但我們需要相信，大部分人依然遵紀守法，否則國家的整體運行如何推進。
當然，相對較高的待遇要與公務員更加清廉的作風結合起來。說到底，無論身在機關事業單位，還是企業單位，本身是一種職業，都有各自苦衷，都是社會的需要，絕對的公平并不存在，隨著體制的改革，我們只能期望相對的公平。
關于“工作需要”和“個人所得”的矛盾，各種吐槽在所難免，作為茶余飯后的談資，自可一笑置之。
養老金并軌改革要有本明白賬
目前我國養老模式是多軌并存，黨政機關和事業單位的人員退休后拿的是退休金，企業職工從社保拿養老保險，城市居民和參加新農保的農村人口領取的又是城鄉居民養老保險。雖然養老保障有了較高的覆蓋率，但實際上，高覆蓋率掩蓋了“多軌制”的不公平。機關事業單位的養老金無需自己支付，直接由財政統一支付，而社會企業單位則由單位和個人按照一定標準繳納。這導致同等學歷、同等職稱、同等技能、同等貢獻的人因為單位性質不同，退休待遇差距較大，引發公平性質疑。
近年來，當養老保險實現普惠后，我們更應該抓緊解決公平的問題，尤其是要實現養老保險的并軌。十二五規劃曾提出要實現養老保險的全國統籌，2015年就是“十二五”的最后一年，但目前還沒有看到中央、政府出臺相關方案。
改革創新，是我們這個時代前進的動力，而有關養老金的問題，引起人們廣泛討論以至于成為熱點的原因也在于此。養老金并軌改革是一件重要的民生大事，關乎太多人的切身利益。不管是公務員還是企業員工，養老保險金的繳納、退休核定和退休金發放及標準都實行統一管理，主要就是將公務員養老保險并入到社會養老金體系中，并軌后兩大板塊養老保險制度都將一致。
總之，制度的改革是為了國家和社會更好的有序發展。在我看來，養老保險并軌改革需要有本明白賬，讓更多的人看明白其中的道理，將“雙軌制”矛盾從制度和機制上得以化解。
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