關于失業(yè)保險繳費基數(shù)確定方法
失業(yè)保險繳費基數(shù)如何確定
眾所周知，在計算失業(yè)保險繳費數(shù)額的時候是離不開兩個因素，即繳費基數(shù)與繳費系數(shù)。
一、如何計算失業(yè)保險繳費?
計算應繳納的失業(yè)保險費數(shù)額，要考慮兩個因素：
一是繳費基數(shù)，即明確繳費的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關規(guī)定看，失業(yè)保險費的繳費基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。
二是費率，即繳費義務人按照規(guī)定的繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費的比例。定率征收失業(yè)保險費是我國失業(yè)保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。
二、失業(yè)保險繳費基數(shù)怎么確定?
城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，繳費比例為本單位工資總額的2%;城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳費基數(shù)為本人工資，繳費比例為本人工資1%;城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
繳費單位職工月平均工資低于當?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)確定繳費基數(shù)。
我們知道，失業(yè)保險的繳費是由用人單位與勞動者個人共同承擔的。其中，單位是按照本單位工資總額的2%進行繳納的，而勞動者個人則是按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費的。更多失業(yè)保險的內容，歡迎你到網(wǎng)站進行深入了解。同時，你還能就實際問題咨詢我們的在線律師。
退役軍人的失業(yè)保險是怎么規(guī)定的
退役軍人的勞動保險問題是關系到社會和諧與人們生活穩(wěn)定的重大問題，也是很多人關注的焦點。國家也出臺了相關法律對退役軍人的失業(yè)保險作出了專門的規(guī)定。那么，退役軍人的失業(yè)保險是怎么規(guī)定的？
【法規(guī)標題】關于退役軍人失業(yè)保險有關問題的通知
【頒布單位】人力資源和社會保障部財政部總參謀部等
【發(fā)文字號】
【頒布時間】20xx-7-30
【失效時間】
【全文】
人力資源社會保障部財政部總參謀部總政治部總后勤部
關于退役軍人失業(yè)保險有關問題的通知
人社部發(fā)〔20xx〕53號
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障、財政廳(局)，新疆生產建設兵團人力資源社會保障、財務局，各軍區(qū)、各軍兵種、總裝備部、軍事科學院、國防大學、國防科學技術大學、武警部隊：
為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國軍人保險法》，維護退役軍人失業(yè)保險權益，現(xiàn)就軍人退出現(xiàn)役后失業(yè)保險有關問題通知如下：
一、計劃分配的軍隊轉業(yè)干部和復員的軍隊干部，以及安排工作和自主就業(yè)的退役士兵(以下簡稱退役軍人)參加失業(yè)保險的，其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險繳費年限。軍人服現(xiàn)役年限按實際服役時間計算到月。
二、退役軍人離開部隊時，由所在團級以上單位后勤(聯(lián)勤、保障)機關財務部門，根據(jù)其實際服役時間開具《軍人服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險繳費年限證明》(以下簡稱《繳費年限證明》)并交給本人。
三、退役軍人在城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)等用人單位就業(yè)的，由所在單位或者本人持《繳費年限證明》及軍官(文職干部)轉業(yè)(復員)證，或者士官(義務兵)退出現(xiàn)役證，到當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險參保繳費手續(xù)。失業(yè)保險經(jīng)辦機構將視同繳費年限記入失業(yè)保險個人繳費記錄，與入伍前和退出現(xiàn)役后參加失業(yè)保險的繳費年限合并計算。
四、軍人入伍前已參加失業(yè)保險的，其失業(yè)保險關系不轉移到軍隊，由原參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構保存其全部繳費記錄。軍人退出現(xiàn)役后繼續(xù)參加失業(yè)保險的，按規(guī)定辦理失業(yè)保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。
五、根據(jù)《關于自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部安置管理若干問題的意見》(〔2001〕國轉聯(lián)8號)，自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部在城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)等用人單位就業(yè)后，應當依法參加失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費，其服現(xiàn)役年限不再視同失業(yè)保險繳費年限，失業(yè)保險繳費年限從其在當?shù)貙嶋H繳納失業(yè)保險費之日起累計計算。
六、退役軍人參保繳費滿一年后失業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
七、本通知自20xx年8月1日起執(zhí)行。本通知執(zhí)行前已退出現(xiàn)役的軍人，其失業(yè)保險按原有規(guī)定執(zhí)行。
八、本通知由人力資源社會保障部、總后勤部負責解釋。
人力資源社會保障部財政部
總參謀部總政治部總后勤部
20xx年7月30日
必備的失業(yè)保險金領取條件
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
辦理部門：
各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構
失業(yè)保險金領取對象：
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
失業(yè)保險金領取程序：
1、失業(yè)保險金領取條件
(1)本地城鎮(zhèn)戶籍失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇
用人單位與職工終止或解除勞動關系7日內，由用人單位持終止、解除勞動關系證明，單位組織機構代碼證復印件，《失業(yè)保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)，職工檔案，戶口簿復印件，身份證復印件，社保減少受理憑證或提供蓋過登記章的養(yǎng)老保險手冊(單位已辦理社保減少手續(xù)，但由于結算原因，五險庫仍顯示為參保狀態(tài)時提供)送職工戶籍所在區(qū)就業(yè)服務機構。
本地城鎮(zhèn)就業(yè)轉失業(yè)人員應在終止和解除勞動合同之日起60日內辦理失業(yè)登記，失業(yè)登記后，應當參加職業(yè)培訓，開展求職活動，并按月到經(jīng)辦機構(街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導。每月10、11日(遇節(jié)假日順延)，失業(yè)人員本人憑失業(yè)證、私章到戶口所在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動和社會保障管理站或社區(qū)勞動保障服務室辦理領取手續(xù)，每月22日起失業(yè)人員可持太平洋卡領取失業(yè)保險金。
失業(yè)人員無正當理由，連續(xù)2個月不到經(jīng)辦機構(街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導的，視同已重新就業(yè)，停止享受失業(yè)保險待遇，其未領完的失業(yè)保險金按規(guī)定給予保留。
(2)外城鎮(zhèn)失業(yè)人員選擇在戶籍所在地享受失業(yè)保險待遇的。
用人單位與職工終止或解除勞動關系后，應及時到失業(yè)保險征繳機構辦理停保手續(xù)，并應在終止或解除勞動關系后7日內將終止或解除勞動關系的文件(原件)、《外城鎮(zhèn)合同制職工失業(yè)保險金申請表》、《失業(yè)保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)、若為99年以前參加失業(yè)保險的職工另需提供勞動合同或招工錄用表復印件等資料報送原用人單位所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
失業(yè)保險經(jīng)辦機構在收到用人單位申報的相關資料7日內核定完畢失業(yè)人員應享受的失業(yè)保險待遇。
失業(yè)人員應在用人單位申報資料7日后至終止或解除勞動關系60日內持本人身份證到杭州市就業(yè)服務局財務管理部(中河中路242號勞動大樓409室)辦理失業(yè)保險基金的轉移手續(xù)。
被保險人失業(yè)后如何領取失業(yè)保險金
問：被保險人失業(yè)后，需具備哪些條件才可以申請領取失業(yè)保險金？
答：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。
問：失業(yè)人員應如何辦理登記，如何領取？
答：本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動（聘用）或工作關系之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動（聘用）或工作關系的證明、《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動保障部門進行失業(yè)登記、辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)。符合領取失業(yè)保險條件的失業(yè)人員，進行失業(yè)登記，從次月起，按月領取失業(yè)保險金。
問：被保險人領取失業(yè)保險金的期限是根據(jù)什么確定的？
答：被保險人領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業(yè)保險金；累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業(yè)保險金；累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業(yè)保險金；累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業(yè)保險金；累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
問：在哪些情況下，職工不享受失業(yè)保險待遇？
答：有下列情形之一的人員，不享受失業(yè)保險待遇：（一）累計工作時間不滿1年的；（二）辭職或自動離職的；（三）依照法律、法規(guī)或是人民政府的規(guī)定、不享受失業(yè)保險待遇的其他人員。
失業(yè)保險繳費比例
失業(yè)保險繳費比例是怎樣的?相信這是很多人都很關心，但是，卻不太了解的知識。失業(yè)保險待遇是由失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼等構成。
網(wǎng)友提問：
失業(yè)保險繳費比例是怎樣的?
律師解答：
《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的`農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。
在確定繳費基數(shù)時，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當?shù)毓べY水平和該單位生產經(jīng)營狀況核定繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的確定方法應與單位相一致。
失業(yè)保險金的繳納標準是什么?
城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。
社會團體按照本單位專職人員工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其專職人員按照本人工資的1%繳納。
國家機關按照本單位事業(yè)編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其事業(yè)編制人員、勞動合同制工人按照本人工資的1%繳納。
農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
職工個人繳納的失業(yè)保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。
難以確認工資總額的單位，按照單位所在市、州上年度職工平均工資乘以職工人數(shù)計算工資總額。
單位職工平均工資或者職工本人工資低于所在市、州上年度職工平均工資60%的，按照上年度職工平均工資的60%計算。
領取失業(yè)保險金的條件
領取失業(yè)保險金需要滿足的條件
1、繳費期限規(guī)定 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
2、主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
其他要求 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
注意事項
相關勞動合同法規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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