簡歷薪酬三個建議

簡歷薪酬三個建議

　　一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。

　　一、自主簡歷 期望薪酬最好不填

　　一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價;而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

　　二、預估行業地區水平 填個范圍值

　　有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。趙海晶建議，在求職前預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網站會公布一些行業平均薪資水平。另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

　　三、薪酬結構 了解自己的實際收入

　　很多人在求職時，LP91以為用人單位給出的薪酬就是實際發到手的錢，但實際上并非這樣。一般招聘時報出的都是稅前工資，那么就要了解清楚扣除個人所得稅、社保、醫保等之后能拿到多少。

　　另外需要了解的就是加班費用。趙海晶建議學生多了解一些相關的法律法規，這樣能更好地維護自身權益。

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