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      2. 面試大不同:跨國大企業的特殊招聘方式

        時間:2024-09-28 06:06:04 面試筆試 我要投稿
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          前者往往被用于面試市場人員,考驗的是他們在大眾面前的表現力以及“抗壓性”;后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位,通過多角度的接觸,營造輕松的溝通環境,從中獲取更多信息,建立起信任和感情,為判斷的準確性及今后的合作打下良好基礎。

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          聯合利華面試的時候,曾將應聘者分成多組,每組分一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛,要求組員在20分鐘內將長繩拉成一個正方形,并且每個邊上站上數量相等的人。

          這個游戲除了考驗應聘者是否誠實(絕對不能偷看)外,還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領導組織能力和其他特質,如是否善于創新、是否富有執行能力等。每個應聘者在游戲中都擔任不同角色,如果不斷有新點子產生,會在“創新、靈活”一欄得到加分;而善于總結經驗并協調大家去順利完成任務的人,在“領導才能”一項可加分;主動實踐、積極執行可得“認真分”,甚至最后主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯干分”。

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          可口可樂大中華地區人力資源總監郭明說,公司每位招聘人員手中都有一份職位描述,明確了招聘職位所需員工的標準。面試中,招聘人員會圍繞職位描述,非常具體地提出問題,希望應聘者以事實為基礎與招聘人員溝通。在面試中經常會問求職者的人生目標,是否為自己制作了職業生涯規劃、舉例說明最喜歡的工作是什么,為什么喜歡等。

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