經典求職故事
又到了小編給大家分享故事的時候了。快來看看下面這則故事吧，希望你喜歡。
換個話題輕松一下
一位先生曾經去應聘。一切都進行的很順利，就甚至商談到什么時候開始正式工作時，面試的考官站起身來倒杯水，輕松的問張：“你喜歡玩游戲嗎?”求職者誤認為換個話題輕松一下，隨口答道：“通常在工作疲倦后玩游戲放松。”招聘人員臉色馬上沉下來說：“工作時間玩游戲，這樣的員工我們不能要。”
求職故事二
第26號
某人十分向往的崗位只招聘一人，但他在應聘者的長隊中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個照面的機會都沒有。他急中生智馬上寫了封短信，托門衛帶給了招聘者。信是這樣寫的：“先生，在未見到第26名應聘者之前，請不要輕率作出決定。”他入選了，但不能說他“開了后門”。
求職故事三
第26號
某人十分向往的崗位只招聘一人，但他在應聘者的長隊中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個照面的機會都沒有。他急中生智馬上寫了封短信，托門衛帶給了招聘者。信是這樣寫的：“先生，在未見到第26名應聘者之前，請不要輕率作出決定。”他入選了，但不能說他“開了后門”。
求職故事四：一個被拒絕10次的求職故事
東非常想去一家大型文化公司上班，她進行了諸多打探，大家對這家公司贊不絕口的就是這里工作氛圍非常好，工作時間安排得非常科學，公司也從來沒有加班的情況發生，而且文化公司的特點是接觸人員素質比較高，沒有一些復雜的斗爭。
小東甚至對自己說，只要能夠進這家公司，哪怕讓我在里面做個打雜的我也愿意。
每當有那家公司的招聘信息，小東總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會精心準備，然后混進浩浩蕩蕩的求職大軍。
遺憾的是小東總不能如愿，總會由于一些原因被那家公司拒之“門”外。
尤其是第一次被拒絕的時候，她還大哭了一場，那一次，她精心準備的問題沒有一個派得上用場，因為她沒工作經驗，主考官簡短的幾句結束語就讓小東無言以對，他說：“公司目前的發展階段是擴張，因此更多的情況是使用現成的人才，你沒有經驗，我們可能沒有時間等待你成為一個成手。”
還有人甚至直截了當地說：“小姑娘，說實話，想進大公司可不是那么容易的，我們這個行業沒有必要的知識積累，面試一百次也沒用。”
可是痛定思痛，小東心想，問題不單單出現在經驗不足，還出現在自己的知識儲備上，正因為知識儲備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。
小東依舊不死心，不絕望，在待業的日子里也沒閑著，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機。過了一段時間，小東第十一次去那家公司面試，不過結局和前十次不一樣，她被錄用了。
事后，小東問已成為同事的面試主考官為什么第十一次給他機會。
同事實話實說：“并不是因為認識你才給你機會，而是因為了解你才給你機會，想想你在被拒絕的時候沒有放棄，而且還不忘適時充電和調整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當然，你在同一個地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對，這實在令我贊賞和欽佩。因為多數人在第一次被拒絕的時候就毫不猶豫地對這家公司說‘永別’了。”
開放式心態，讓你不易被拒絕
很多人以為求職被淘汰是職業上的問題，實際上，性格中的缺陷也容易讓你在求職的過程中被拒絕，杜絕以下三個方面，在求職過程中你會變得更順利。
讓自己多一些耐性。耐性可以讓你在平時就顯示出一種從容的氣質，也讓你做人有了足夠的性格厚度，職場中，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
愿意接受新事物。知識更新的速度越來越快，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人早晚會被淘汰的。所以，要培養一種“開放式”的性格，對新事物一定不要排斥，努力接受它。
理性與感性結合，團隊協作，溝?協調，合作共事是今后的必然形式，要愿意和別人分享和接觸，同時也要保持獨立判斷和行動的能力。
被拒絕后，用冷靜的思考代替憤怒
被拒絕的滋味不好受，有人會憤怒，有人會有挫敗感，但是不論個人感受如何，都要記住接受事實，然后應該用冷靜的思考代替憤怒，因為適時總結會讓你在下次避免被拒絕的尷尬。
大部分公司都有這樣的習慣，無論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務向你透露任何資訊。任何有關真實決策過程的資訊一旦被暴露出來，例如性別歧視，那個人事經理就要冒著丟掉飯碗的風險，試問誰會那樣做呢。而?說些“你的價值理念和我公司的有所不同”等套話。
想想看，一個公司花時間打電話給你，或者安排面談，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發生了什么事導致應聘失敗呢?其實，當求職者接到電話或是被安排面試時，已經開始接受新一輪的考驗了，只要你觸及了公司秘密招聘標準中的任何一個領域，隨時都會得到被淘汰出局的命運。
我們需要自己冷靜回憶自己在哪個環節出了問題，在哪個環節令人皺眉頭。
例如，是不是你自己提到錢的次數太多了;或者你無意中表達你并不想在工?的這個城市買房子，因為還是留戀家鄉的生活環境，山東大學排名，或者你的外形與公司要求的“親和力強”的“外表”有差距……
不斷總結，不停地找差距，然后進行彌補，當你所反思的缺點大部分被你改掉的時候，下一次，你被拒絕的概率也會大大降低!
帶上兩個錦囊奔赴新崗位，會提升你的職場好運氣
1.增強你的優勢，在競爭激烈的職場中，要分析自己有哪些長處，又存在哪些弱勢。清楚自己的弱勢后，要做好向任何人學習的心理準備，做好做任何工作的心理準備，做好應對挫折的準備，不斷學習，減少弱勢，讓優勢不斷增多。
在這里順便提醒一句，開始工作后，也要做好向任何人學習的心理準備：在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多行業、專業知識和社會經驗。只有善于學習，才能碰到好運氣。
2.帶著務實的精神去工作，連小事都做不好的人，如何能做好大事?選擇工作時，要放棄許多不切實際的想法，畢竟工作不是電視劇，除了周六、周日，基本上你每天沒有時間談情說愛，你必須投入工作，才能付下個月的賬單，所以青年人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過才能苦盡甘來!
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