經(jīng)典求職故事
又到了小編給大家分享故事的時(shí)候了。快來看看下面這則故事吧，希望你喜歡。
換個(gè)話題輕松一下
一位先生曾經(jīng)去應(yīng)聘。一切都進(jìn)行的很順利，就甚至商談到什么時(shí)候開始正式工作時(shí)，面試的考官站起身來倒杯水，輕松的問張：“你喜歡玩游戲嗎?”求職者誤認(rèn)為換個(gè)話題輕松一下，隨口答道：“通常在工作疲倦后玩游戲放松。”招聘人員臉色馬上沉下來說：“工作時(shí)間玩游戲，這樣的員工我們不能要。”
求職故事二
第26號(hào)
某人十分向往的崗位只招聘一人，但他在應(yīng)聘者的長隊(duì)中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個(gè)照面的機(jī)會(huì)都沒有。他急中生智馬上寫了封短信，托門衛(wèi)帶給了招聘者。信是這樣寫的：“先生，在未見到第26名應(yīng)聘者之前，請(qǐng)不要輕率作出決定。”他入選了，但不能說他“開了后門”。
求職故事三
第26號(hào)
某人十分向往的崗位只招聘一人，但他在應(yīng)聘者的長隊(duì)中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個(gè)照面的機(jī)會(huì)都沒有。他急中生智馬上寫了封短信，托門衛(wèi)帶給了招聘者。信是這樣寫的：“先生，在未見到第26名應(yīng)聘者之前，請(qǐng)不要輕率作出決定。”他入選了，但不能說他“開了后門”。
求職故事四：一個(gè)被拒絕10次的求職故事
東非常想去一家大型文化公司上班，她進(jìn)行了諸多打探，大家對(duì)這家公司贊不絕口的就是這里工作氛圍非常好，工作時(shí)間安排得非常科學(xué)，公司也從來沒有加班的情況發(fā)生，而且文化公司的特點(diǎn)是接觸人員素質(zhì)比較高，沒有一些復(fù)雜的斗爭。
小東甚至對(duì)自己說，只要能夠進(jìn)這家公司，哪怕讓我在里面做個(gè)打雜的我也愿意。
每當(dāng)有那家公司的招聘信息，小東總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現(xiàn)，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會(huì)精心準(zhǔn)備，然后混進(jìn)浩浩蕩蕩的求職大軍。
遺憾的是小東總不能如愿，總會(huì)由于一些原因被那家公司拒之“門”外。
尤其是第一次被拒絕的時(shí)候，她還大哭了一場，那一次，她精心準(zhǔn)備的問題沒有一個(gè)派得上用場，因?yàn)樗龥]工作經(jīng)驗(yàn)，主考官簡短的幾句結(jié)束語就讓小東無言以對(duì)，他說：“公司目前的發(fā)展階段是擴(kuò)張，因此更多的情況是使用現(xiàn)成的人才，你沒有經(jīng)驗(yàn)，我們可能沒有時(shí)間等待你成為一個(gè)成手。”
還有人甚至直截了當(dāng)?shù)卣f：“小姑娘，說實(shí)話，想進(jìn)大公司可不是那么容易的，我們這個(gè)行業(yè)沒有必要的知識(shí)積累，面試一百次也沒用。”
可是痛定思痛，小東心想，問題不單單出現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)不足，還出現(xiàn)在自己的知識(shí)儲(chǔ)備上，正因?yàn)橹R(shí)儲(chǔ)備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。
小東依舊不死心，不絕望，在待業(yè)的日子里也沒閑著，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機(jī)。過了一段時(shí)間，小東第十一次去那家公司面試，不過結(jié)局和前十次不一樣，她被錄用了。
事后，小東問已成為同事的面試主考官為什么第十一次給他機(jī)會(huì)。
同事實(shí)話實(shí)說：“并不是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)你才給你機(jī)會(huì)，而是因?yàn)榱私饽悴沤o你機(jī)會(huì)，想想你在被拒絕的時(shí)候沒有放棄，而且還不忘適時(shí)充電和調(diào)整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當(dāng)然，你在同一個(gè)地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對(duì)，這實(shí)在令我贊賞和欽佩。因?yàn)槎鄶?shù)人在第一次被拒絕的時(shí)候就毫不猶豫地對(duì)這家公司說‘永別’了。”
開放式心態(tài)，讓你不易被拒絕
很多人以為求職被淘汰是職業(yè)上的問題，實(shí)際上，性格中的缺陷也容易讓你在求職的過程中被拒絕，杜絕以下三個(gè)方面，在求職過程中你會(huì)變得更順利。
讓自己多一些耐性。耐性可以讓你在平時(shí)就顯示出一種從容的氣質(zhì)，也讓你做人有了足夠的性格厚度，職場中，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。
愿意接受新事物。知識(shí)更新的速度越來越快，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人早晚會(huì)被淘汰的。所以，要培養(yǎng)一種“開放式”的性格，對(duì)新事物一定不要排斥，努力接受它。
理性與感性結(jié)合，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝?協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，要愿意和別人分享和接觸，同時(shí)也要保持獨(dú)立判斷和行動(dòng)的能力。
被拒絕后，用冷靜的思考代替憤怒
被拒絕的滋味不好受，有人會(huì)憤怒，有人會(huì)有挫敗感，但是不論個(gè)人感受如何，都要記住接受事實(shí)，然后應(yīng)該用冷靜的思考代替憤怒，因?yàn)檫m時(shí)總結(jié)會(huì)讓你在下次避免被拒絕的尷尬。
大部分公司都有這樣的習(xí)慣，無論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務(wù)向你透露任何資訊。任何有關(guān)真實(shí)決策過程的資訊一旦被暴露出來，例如性別歧視，那個(gè)人事經(jīng)理就要冒著丟掉飯碗的風(fēng)險(xiǎn)，試問誰會(huì)那樣做呢。而?說些“你的價(jià)值理念和我公司的有所不同”等套話。
想想看，一個(gè)公司花時(shí)間打電話給你，或者安排面談，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發(fā)生了什么事導(dǎo)致應(yīng)聘失敗呢?其實(shí)，當(dāng)求職者接到電話或是被安排面試時(shí)，已經(jīng)開始接受新一輪的考驗(yàn)了，只要你觸及了公司秘密招聘標(biāo)準(zhǔn)中的任何一個(gè)領(lǐng)域，隨時(shí)都會(huì)得到被淘汰出局的命運(yùn)。
我們需要自己冷靜回憶自己在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，在哪個(gè)環(huán)節(jié)令人皺眉頭。
例如，是不是你自己提到錢的次數(shù)太多了;或者你無意中表達(dá)你并不想在工?的這個(gè)城市買房子，因?yàn)檫�是留戀家鄉(xiāng)的生活環(huán)境，山東大學(xué)排名，或者你的外形與公司要求的“親和力強(qiáng)”的“外表”有差距……
不斷總結(jié)，不停地找差距，然后進(jìn)行彌補(bǔ)，當(dāng)你所反思的缺點(diǎn)大部分被你改掉的時(shí)候，下一次，你被拒絕的概率也會(huì)大大降低!
帶上兩個(gè)錦囊奔赴新崗位，會(huì)提升你的職場好運(yùn)氣
1.增強(qiáng)你的優(yōu)勢(shì)，在競爭激烈的職場中，要分析自己有哪些長處，又存在哪些弱勢(shì)。清楚自己的弱勢(shì)后，要做好向任何人學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備，做好做任何工作的心理準(zhǔn)備，做好應(yīng)對(duì)挫折的準(zhǔn)備，不斷學(xué)習(xí)，減少弱勢(shì)，讓優(yōu)勢(shì)不斷增多。
在這里順便提醒一句，開始工作后，也要做好向任何人學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備：在工作中，不要瞧不起別人，有的人學(xué)歷雖然不高，但他在這個(gè)行業(yè)、崗位上已經(jīng)工作多年，比剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生具備了許多行業(yè)、專業(yè)知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。只有善于學(xué)習(xí)，才能碰到好運(yùn)氣。
2.帶著務(wù)實(shí)的精神去工作，連小事都做不好的人，如何能做好大事?選擇工作時(shí)，要放棄許多不切實(shí)際的想法，畢竟工作不是電視劇，除了周六、周日，基本上你每天沒有時(shí)間談情說愛，你必須投入工作，才能付下個(gè)月的賬單，所以青年人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及，只有經(jīng)歷過才能苦盡甘來!
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