成功的面試的技巧
成功的面試的技巧1
技巧一：面試需提早三個月做準備
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
技巧二：牢記面試是從進門那一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應;答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
技巧三：牢記舒緩情緒的技巧
面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。
技巧四：在面試過程中的態度很重要
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
技巧五：別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。
技巧六：多準備幾個自我介紹的版本，以備不時之需
每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
技巧七：主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的`能力等等。
有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。
技巧八：抓住關鍵時間點
比如投遞簡歷時間，通知面試時間，招生錄取工作完成時間，辦理入學手續時間等。
技巧九：了解“”信息的五大渠道
1、熱門論壇：論壇的功能是互通有無，消息比較真實準確和及時，相信家長們會有不少收獲。
2、公益講座：很多培訓機構都會定期舉行公益性質的相關講座，家長可通過提前預約聽到相關信息。
3、目標校的網站：如果目標校招生信息對外公開，一般都會在其網站公布招生信息，家長可以把目標校作為關注對象。
4、目標校的咨詢會：過年之后的一個月有關的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現提前的趨勢，家長應密切留意。
5、過來人已經順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經驗。
成功的面試的技巧2
濟南“”的面試內容大體包括以下幾個方面：自我介紹、有關自己的相關問題、有關學校的相關問題、文學類的問題、新聞類的問題，還有就是情商問題。例如學�？赡軙䥺柡⒆釉趺纯创�。
面試的內容不是很難，但是緊張很容易造成失敗。如何克服面試緊張，表現孩子最佳的一面？9個技巧幫你提升孩子面試成功率。
技巧1 提前準備，多加練習。
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬練習。利用一切機會，在別人面前展示自己。
技巧2 清楚面試從哪一刻開始，注重每一個細節。
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。面試成績的依據不僅是回答問題，還有給面試官的印象。印象分很關鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；完畢后，記得說“謝謝！”；出門記得關門，聲音要輕；……
技巧3 牢記舒緩情緒的技巧。
面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。
技巧4 面試時的態度一定要謙恭。
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
技巧5 別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。
技巧6 自我介紹多準備幾個版本
每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
技巧7 不僅準備可能問到的問題，還要準備根據自己的回答，老師可能會問到的問題。
在面試中，老師可能根據孩子的回答，提問下一個問題。因此，孩子在準備面試時，不僅要準備常問的'幾個問題，還要準備根據自己的回答延伸出來的問題。
技巧8 衣著得體大方。
這一點，相信我們的家長一定會給孩子把好關。
技巧9 合理安排好作息時間，注意睡眠。
面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時間。萬一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學生應該不太多。萬一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上�？梢詳禂�，數綿羊等等。不要想與考試有關的事情。慢慢地就睡著了�？赡芩叩臅r間不如以前長，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒有什么大礙的。
成功的面試的技巧3
成功通過美國簽證面試的技巧
美國留學簽證四點面試注意事項。越來越多的白領加入留學大軍，考慮海外充電，雖然美國推出了簽證新政，今年簽證率也創歷史新高，但要拿到美國簽證也不是易事。簽證中的面試環節是最后環節，也是留學生與簽證官直接交流的環節，表現是否得當對能否拿到簽證有直接影響。
1、回避專業的敏感性
在留學申請的過程中，你會知道有一部分專業在美國政府看來是敏感專業，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業的留學生在面試時，需要特別注意回避自己專業的敏感性。如在進行專業陳述時，就要突出自己專業中可用于民用的部分，突出自己回國就業的優勢等，而不要突出其在軍事或生化領域的作用。
2、闡明出國意圖
在提到自己的專業時，不要僅僅是簡單報一個專業名稱，而后用很專業的術語來詳細介紹自己的`專業。因為一般來說簽證官員都是畢業于文系專業，并不全面了解一些專業學科的內容乃至詞匯。如果你選擇的專業技美國留學簽證面試四注意術性極強，就容易導致簽證官完全不能理解你陳述的內容，也就失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。在介紹自己專業時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學習此專業的原因和目的。
3、避免出現口誤
在面試過程中精神緊張的情況很普遍，但面試是一個留學生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此，應想辦法調試自己的心情到最放松狀態，避免因緊張出現口誤現象。
4、表現態度要積極
面試是一個交流的過程，如果只是被動的回答問題，就無法完全的表達自己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，建議在面試前準備時，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時就可有意識地引導談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。
以上是對美國留學簽證四點面試注意事項的相關介紹，希望對申請者有所幫助。
成功的面試的技巧4
由衷肯定對方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。
以消費者為導向
推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。
從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之后就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的'，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。
讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
成功的面試的技巧5
并總結了以下七點經驗，希望能幫助求職者順利通關。
經驗一：捕捉信息，把握職業機會要做成功的職業人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，是成功跳槽的第一步。記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。
提醒：技術人員應時刻關注行業信息，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。
經驗二：廣種薄收，重復投遞簡歷技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。
提醒：引起企業關注的方法很多，除了網絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業的重視。此外，當某家企業某個職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業的其他職位。
經驗三：巧排時間，節省應聘成本一般應聘技術類的職位，需要經過3—4輪面試，也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。
提醒：當你接到面試通知后，可以和公司HR改約時間，把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天，能夠節省時間和路費。
經驗四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注于某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。
提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產品領域和方向，并及時找到相關資料和技術參閱。一般有著良好的技術基礎，并且學習力強的人才，經過1—2天相關技術的自學便能闖過面試關。
經驗五：規劃職業，明晰發展目標無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規面試，“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多�；萜展镜恼衅肛撠熑颂寡�，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的`忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。
提醒：無論你的職業經歷如何，擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線，并將自己的技術路線與企業的發展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線，也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。
經驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2—3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網絡投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數”題目，考考你是否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要；再如應聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。
成功的面試的技巧6
還有幾個月，20xx屆畢業生就將進入職場了。如今，找工作是應屆畢業生的頭等大事。在求職過程中，面試是求職者必須面對的一道重要關卡，有人攻破城池，也有人鐸羽而歸。事實上，在面試過程中，除了自己本身的能力外，“推銷”自己的技巧也不可忽視。
當你去參加面試時，你既是推銷員，又是被推銷的“貨物”，任何一家用人單位面試的對象肯定不只是你一個人，因此要做好準備，懷著必勝信念。
一般而言，用人單位期望你是這樣的員工————
●既有理智也有小聰明；
●能分析問題，有邏輯思維，辦事有目的，工作有計劃；
●有領導才能，但也能當“隊員”；
●身體健康，愛整潔；
●有禮貌，有教養；
●誠實、忠誠和坦率；
●有政治頭腦但無政治野心；
●有資任心，工作勸奮；
●個性開朗和樂觀。
俗話說:“知己知彼，百戰不殆�！碑斈闩辶擞萌藛挝坏钠谕�，應該思考如何積極應對——
1.注意外觀和行為舉止。外觀和行為舉止是首先進入面試官眼簾的東西，如果在這方面有“缺陷”，盡管你已被證實勝任這個職位，但你并不一定就是用人單位最終的選擇，所以，在面試前，千萬注意自己的行為舉止和外觀打扮，過于不拘小節或者行動拘泥都不可取。
2.切勿自我吹噓。面試是一場拍賣自己的“一攬子交易”——推銷員與貨物一齊賣，因而這場交易的推銷活動要受“顧客”控制，而不是推銷員本身。這場交易結束后，推銷員仍然要在“顧客”身邊，所以，在推銷過程中你不能胡亂吹噓自己。既要事先準備好“推銷詞”，又要做好準備應對突如其來的問題。
3.別唱“獨角戲”。當你還未弄清面試想聽什么之前，獨自控制會談是很不明智的。你可能會把面試官不愿聽的東西過度渲染。因此，千萬不要把任何一個提問當成“獨角戲”的引子；反之，應給予簡明回答，并用清楚明了的行話突出要點。此外，切記回答時不要拖長話題，時刻留意面試官是否還想聽，如他還想聽下去，他會示意讓你繼續說下去。
4.學會使用報紙的敘述風格，以便讓“者”盡快了解到各篇文章中的信息。主要包括:題目概括整篇文章;
第一段落展示整個事件;
每段第一句話說出整段要點;
先重點，后細節，不重要的放最后。
正如你讀報紙一樣，面試官在聽你的敘述時有權去挖細節和調換話題。你讀報時，可以在看了題目后就決定是否看下去;同樣，面試官也可以在只聽了你的直接回答后改換問題。你必須在每次回答的前幾句中說出主要觀點，千萬別為自己的主要觀點安排鋪墊，贅述細節，否則，在你還未說出自己的觀點之前，對方又會改換話題，提出新問題。這樣，在上一個提問環節中，你就得不了分。
怎樣在面試中回答那些故意為難你的問題呢，事實上，面試官會在面試過程中問應聘者許多問題，目的是想看應聘者是否有紕漏。下面列舉一些容易出錯并應注意的方面:
1.多說好，少說壞。對于跳槽者而言更應意，避免說原單位的種種不是。
2.別說“一有機會，我就會改變生活式”之類的話。在面試中，當諸如“如果……”等條件性問題提出時，千萬不要回答與簡歷有矛盾的.個人歷史。求職者對自己個人生活方面的情況要少談，對自己的將來要樂觀，并陳述有利條件。
3.不要炫耀與你正在謀求的那份工作無關的個人情況，包括自己的才能和成就;同時，在陳述自己的成就時，一定要先說最近一次，然后依次倒敘過去。要努力讓面試官相信你的“黃金時代”是現在或將來，而不是過去。
4.別說自己沒有業余愛好，也別說自己在業余愛好上花去了大量時間。一般而言，應聘者的業余愛好會不可避免地被問及，因此，應聘者要提前思考。值得一提的是，千萬別在無關的愛好上大費口舌。比如，你談及自己讀書的愛好，可以說上一兩本當前暢銷的書籍，并理智地評述。如果面試官繼續問下去，再說上一兩本其他的書，但應申明還沒有抽出時間去讀。
5.別說自己要以正在謀求的這份工作為跳板，去實現自己的抱負。一定要表明自己會安心在新單位干下去，這是每家用人單位領導都希望的。
6.別隱瞞自己離開原單位的時間和原因。即使你是被解雇的，也要明確說明。任何隱瞞只能證明應聘者不誠實、不明智、不成熟、不自信。當談及之前求職失敗的原因時，應避免流露出痛苦和抱怨的神情。此外，還要表明自己會從暫時的挫折中站起來。
7.在談及自己以前的職位及工資時不要含含糊糊。當面試官問起你以前干什么工作、什么職位、什么頭銜、待遇如何等問題時，一定要說清楚，不要猶豫不決。
最后需要提醒的是如果你渴望獲得一份工作，那在面試前你一定要下決心，并進行自我暗示，告訴自己“這份工作非我莫屬”，同時做好充分準備。這樣，你才能在面試過程中將自己成功“推銷”給用人單位。
成功的面試的技巧7
1、對癥下藥
入座后，向面試官了解一下該職位的責任范圍，以及擔任該職務的資格要求。 如果你已經對此作過調查，那再好不過了。 這個問題可以進一步證實你的調查，假如調查結果有誤，立即轉舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補充。確認你的調查結果或者當場獲取這方面的信息是面試的關鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點，從而避免說話繞彎子，進而有利于面試。
2、為自己做一兩分鐘的廣告
簡要地記住與工作相關的個人背景介紹(學歷、工作經驗、技能)。 簡要介紹了個人背景后，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的動力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚個性。
3、區分篩選面試和選拔面試
隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統上來看，二者有所區別。
篩選面試
大型團體機構的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優秀的申請人，通常是用電話進行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評委會)，由他(們)決定聘用誰。 篩選面試的面試官經驗豐富，他們會找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權，但沒有聘用權。 如果你的工作經驗和文憑不符合要求，他們這一關你就過不了，更不用說見招聘經理了。
參加篩選面試時，要表現得詼諧、自然，不要發表極端的個人觀點，不要提個人資格以外的話題。
4、問什么答什么——不要自找麻煩。
選拔面試
招聘經理會決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會參加這場面試。 你已經在“合格”候選人之列了。 選拔面試時，如果面試官是你未來的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現一般——應該充分張揚你的個性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應企業文化的最佳時機。
5、贏得招聘經理的重視——工作搞定
在技能合格的應聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個。 盡管招聘單位力圖通過“科學的.”面試方法——面試雙方的互動——對應聘者進行篩選淘汰，多數專家認為，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學原理起源于埃及法老興建金字塔。
6、為了達到目的，請記�。何镆灶惥�，人與群分
如何讓面試官認為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關系的方法外，還要尋找特殊機會。
假設面試官因為電話不斷而苦形于色，而且總是有人進進出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運!”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經歷，咱們的境況差不多糟糕�！被蛘呒僭O你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問題。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經理相信你們同出一轍。
7、不要喧賓奪主
有些求職顧問建議應聘者應該掌握面試時的主動權，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺 。招聘經理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試占用了他們的寶貴工作時間，然而，他們又不得不按規定辦事。
成功的面試的技巧8
在面試中，如果面試官的問題是以玩笑式提出的，或者非常簡單，你不可輕視，更不應該也以玩笑式的態度去回答。這個時候你要多留一個心眼，說不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問題時，要跳出正常的思維，從其他角度出發，這樣也許才能真正回答到位。
2、挑戰性的問題，要保持心氣平和，委婉回答
面試時，大家也許遇到過這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點，然后對此提出挑戰性的問題。這個時候，很有可能面試官是通過激將法來考察你的心態。如果你不能保持一個平常心，那么正好上當了。面對挑戰性的問題，我們首先要平和自己的心態，然后通過委婉的方式來回答，避免正面的針鋒相對。
3、假設性的題目，發揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位
假設式的問題，我們也經常遇到過。這個時候，我們沒有必要深究假設的細節。不要一個勁的問面試官各種假設情況。而是應該根據自己的理解和想象，然后結合面試的職位來回答。
4、面試時要能說會道，說得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失
很多求職者不知道，其實在面試過程中，面試官總是千方百計讓求職者多說話，因為這樣可以獲取更多簡歷上沒有的信息。有些面試者在面試之前準備了一些問題的答案，然而在面試的時候，按照想好的回答說完以后，面試官不說話，他為了破解尷尬，只好繼續補充，如此下來，不但打亂了計劃，而且很有可能言多必失，你已經在不知不覺中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時候一定要管好自己的嘴巴，如果已經回答完了要點，那么就不該再多說話。該講的講，不該講的`決不要多講，以免畫蛇添足。
5、遇到難題時，穩定心緒
面試的時候難免會遇到一些比較出人意料的問題，或者有些問題，我們沒有接觸過。有些求職者這個時候往往會慌了神，一時不知如何回答，從而暴露了自己應變能力不足的缺點。所以，我們要有心理準備，在遇到一些難題的時候，首先要穩定自己的情緒，然后再思考一下，運用語言的技巧，巧妙的去回答。
6、面試題目沒有標準答案，關鍵在于自圓其說
面試其實很多時候是很隨機的，面試官提出的很多問題，都沒有標準答案，關鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問題的時候，要注意事實邏輯，不要把話說得太滿，以免讓自己陷于被動。
成功的面試的技巧9
技巧一：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹�；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
談談你的業余愛好是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來點綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰是近兩年用人單位愛考的'一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧六：說與工作無關緊要的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到你為什么選擇我們公司時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術
如果我錄用你，你將怎樣開展工作這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
你希望與什么樣的上級共事通過面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業
你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
成功的面試的技巧10
一、簽證面簽技巧
1、自信
美國人的心理，他們尊重有自信的人。和簽證官對話時，要以一種交流的語氣和他談話，注意不要長篇大論。聽不清楚的時候要敢說，對不起，我沒聽清，簽證官是不會介意的，但不要總是聽不清，以免引起他的反感�；卮饐栴}不能畏畏縮縮，緊緊張張，交頭接耳向別人求救、詢問別人應該如何回答您自己的問題,不然會給簽證官一種緊張、抵觸的感覺。當然，這一點是建立在堅固的背景和充分的準備上的。
2、微笑大方
外國人都很講究紳士，當你進入排隊等候簽證時，不要插隊不要與旁人交頭接耳及大聲說話，保持自己的隊形，要顯出你的氣質，挺胸抬頭，不卑不亢地安靜等候簽證，這樣會給簽證官留下很好的印象。
面簽時盡量微笑，回答簽證官問題時，目光一定要集中，正視簽證官，切忌東張西望，心不在焉�；卮饐栴}簡明扼要，不要太安靜、太害羞，自信坦然能給簽證官一個非常好的印象。在面談時尤其要注意，如果不是商務或者學習，英文又不太好的，就用中文。因為面談主要目的并不是考查英語口語，而是審核出國動機。因此，口語不好的申請者與簽證官面談時大可不必慌張。但如果你覺得自己的英語足夠好，用英語與簽證官對話可以免得因為翻譯問題而造成簽證通不過。
3、心態端正
在面簽時間上，快則1分鐘，慢則30分鐘。快和慢并不影響你的簽證，因為簽證官的性格不同，也和你準備的材料有很大關系，這個細節你大可不必憂心仲仲。心態平和,對拒簽要有理性的認識，要把申請簽證當作對自身素質的考驗，抱著平和的心態有助于自然發揮，也可以在不利的情況下扭轉局面，在面簽進行困難，或已有簽證局面出現不利的情況下，更需沉著應戰，這時需抱著置死地而后生的心態，繼續面簽，狀態放松之后，往往會有峰回路轉、申請人超水平發揮的情況出現，最后出奇制勝地獲得簽證。如果拒簽，切記現場咨詢原由并再次爭取通過。
4、目標明確
面試主要目的是打消簽證官對你的移民傾向，所以你一定要在簽證之前多做準備，參加面試專業培訓，針對自身特點制定面試方案，調整心態，懂得如何在面試中避免常見錯誤。目標明確、不含糊是面試官判斷是否給你簽證的要素之一。簽證的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商務活動。
5、儀表得體
注意你的衣著打扮盡量大方自然，符合自己的身份和角色，女生最好化個淡妝，但切忌濃妝艷抹，披頭散發;男生應該表現的精干點，不需要正式的西裝，但也不能太隨便。
備注
如果簽證官問到一個你不熟悉的問題并要求你回答時，切記一點：不能啞口無言地愣在哪兒。至于說些什么，你可以把所想到的關于它的相干的和不相干的東西都說出來，要表現出你確實懂的樣子。如果能夠說出他期待的幾個關鍵詞，就更好了。
申請者因回答問題不能使簽證官滿意，或口語表達很差而遭到拒簽的人數占拒簽總人數的40%。
二、面試相關問題摘要
第一部分:出境記錄方面
1、問題:你去美國做什么?
2、問題:你曾經去過哪些國家和地區旅游?
3、問題:你怎么證明曾經到過那些國家呢?
第二部分:個人資產方面
1、問題:你這次去美國旅游費由誰來負擔?自己
2、問題:你是做什么工作的?在單位擔任什么職務?工齡?單位地址?
3、問題:你的年收入是多少?
4、問題:你有營業執照嗎?
5、問題:你有沒有單位的證明信或者擔保函?
6、問題:你帶存款證明了?
7、問題:你帶房產證明了?
8、問題:你有私人汽車嗎?
9、問題:你還帶了其他資產證明嗎?
第三部分:家庭方面
1、問題:你結婚了嗎?你有孩子嗎?
2、問題:你的愛人是做什么工作的?
3、問題:你這次旅游是自己去嗎?為什么你的家人不和你一起去美國旅游啊?
4、問題:你帶戶口薄了嗎?
5、問題;你帶結婚證了嗎?
6、問題:你帶家庭成員的照片了嗎?
第四部分:旅游方面
1、問題:這次是誰組織你們赴美國旅游?
2、問題:這個旅游團大概有多少人?
3、問題:旅游團中的其他人你都認識嗎?
4、問題:你這次旅游都打算去美國哪些城市和景點?
5、問題;這次旅游的費用大概要花費多少錢啊?
6、問題:這個旅游團預定什么時間出發?
7、問題:你們預計在美國停留多少天?
三、面試時需帶以下原件
1、營業執照副本(或復印件加蓋公章)，名片兩張。
2、單位擔保函，要加蓋公司公章。
3、定期存款、股票及有價證券原單據，房屋、車照原件。
4、有出國記錄的老護照，簽證復印件(因公護照)，國外照片，身份證，戶口本及結婚證，全家福照片等等(夫妻、子女)
5、護照，照片美國簽證報名照片(50mm*50mm)
根據多年的簽證經驗總結，認為領館將有可能要求申請人提供以上資料。如備齊以上資料將有利于簽證，但并不代表資料的完備將無疑取得簽證。因為核發簽證為領事館之權利，領館將視申請人的個人資料及情況決定是否核發簽證。請客人一定理解此情況，如實耐心地回答簽證官提出的各種問題。
送簽前，必須交納簽證受理及手續費￥1000元及簽證預約費100元，美國領事館規定不管簽證核發與否簽證費一律不予退還!
四、注意事項
1、申請人應注意勿將手機、呼機、手提包及行李帶入使館。只需隨身攜帶簽證所需資料。資料原件要由你親自帶進面簽室的`，進去之后不要翻看資料，在簽證官要求的時候才能拿出來給他。而且在面簽之前，你要熟悉所有的材料，事先搞清楚它們的位置，避免到時候手忙腳亂。所有的材料都應該背熟，特別是敏感的時間、數字。
2、要盡量坐在能聽得見工作人員叫名字的地方，仔細聽工作人員的聲音，不要一味和周圍的同道聊天。而在進門前呢，禮貌的要敲兩下門，把門打開，輕輕把門關上，然后說一句早上好或下午好。往大玻璃后面遞材料時要雙手遞。在離開的時候，無論你被告之拒簽或是通過，都要說謝謝，然后輕輕把門帶上。
3、在被問到去過什么國家時，盡量多說一些去過的國家尤其是一些西歐和澳洲等發達國家(過去持因公護照出訪的發達國家也可以提及)
4、在證明自己有經濟實力出得起費用時，一定要向簽證官出具相關的財產證明，口說無憑。
五、至關重要的2分鐘禮儀
每位申請人見官的平均時間在2分鐘左右。真正輪到自己的時候，先要鎮定，做一個小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了;在前一位申請人未整理資料離開柜臺的時候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或點頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺。中國人在擁擠的生活環境里習慣了什么都要爭，而美國等西方國家，則十分重視個人隱私。如果在眾多申請人里，你故意慢半拍，顯現出國際禮儀，成功與否，很大程度上就決定在這一瞬間。
六、邊動口邊動手，遞交要主動
你回答簽證問話的時候，要主動遞交證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時，你在回答的同時要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項材料，你在回答問話的時候是要主動提交的。有網友疑惑，為什么簽證官什么材料都沒有看，就拒簽我了。就是因為不懂得這個技巧的原因。
七、面簽被拒后不要馬上再申請
準備簽證小提示
1、足夠的資金準備和合理來源的解釋;
2、清晰的學習計劃和對所讀大學、專業的充分了解;
3、明確并且讓人信服的回國計劃;
4、嚴肅的態度和自信的英文表達;
5、不要試圖換護照，改變簽證地或者制作假材料回避問題，一旦被查出，后果不堪設想;
6、真實坦誠對待簽證官。
成功的面試的技巧11
精彩觀點：
面試官判斷一份簡歷一般需要8-15秒，求職者最好針對不同崗位修改簡歷，在醒目的位置突出與崗位要求相匹配的素質與能力，接下來用翔實的證據證明自己具備這種能力；
壓力面試中面試官有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面對刁難甚至無理，求職者要顯有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭；
文件筐面試，是將工作情境中可能遇到的各種典型問題設計成信函、請示、備忘錄等書面形式，需要在規定時間內寫出書面處理意見或決定。求職者要能發現文件中的邏輯關系，協調各方面資源，迅速做出決斷；
無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對求職者進行的集體面試，求職者要根據自己應聘的崗位，展現出相應的素質，沒有必要人人都爭搶領導的職位，如果確實在競聘領導崗位，可將更多的精力放在協調組織團隊資源解決問題上；
面試官要在規定的時間內給企業找到合適的人選，并且求職者入職后的表現要與預期相符，因此面試者也有一定壓力，需要對面試的結果負責。
求職者在某種方面是在幫助面試官完成工作，面試官一方面希望求職者表現出勝任崗位要求的素質，另一方面憚于工作失職，又要觀察面試者不適合的地方。
面試官一般要準備一份職位素質模型與打分卡，求職者在面試中的表現與素質模型相符的地方會得分，反之會被扣分，一般得分高者入選，但求職者給人的'主觀感覺也占一定權重。
面試官是求職者的貴人，在面試時會釋放出一些信號鼓勵求職者表現出勝任的素質，求職者即便被拒絕也不要失望，重新考慮一下自己的職業發展，失去了一次機會，可能也是避免了一次錯誤的嘗試。
成功的面試的技巧12
面試官最關心這七點
1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現
職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
6個打動面試官的小技巧
1.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的'了解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當著裝。面試的著裝打扮穿職業裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3.準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是計劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應該遲到的。
4.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業目標是什么?你的優點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，做好準備總好過臨場發揮。
5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?
6.利用材料。過去曾有新聞報道，某女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試之后，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
面試有這六種行為
1、不善于打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種.種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便面試者能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對自己不滿意。還有些時候，面試官看上去比自己年輕許多，應試者心中便開始嘀咕：“TA怎么能有資格面試我呢?”應試者應當積極面對不同風格的面試官，一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
4、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。
5、缺乏積極的態度
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情，應試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多�！�
6、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司的情況時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
成功的面試的技巧13
一、提前3個月準備面試
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從""過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
二、清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
三、牢記舒緩情緒的技巧
面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。
四、面試時的態度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的.學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
五、別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。
六、自我介紹多準備幾個版本
每個學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
七、主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
最后，預祝鄭州的同學們都能取得優異的成績，進入理想的中學！
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成功的面試的技巧14
求職面試攻略1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
求職面試攻略3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的.職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現
職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
求職面試攻略6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
成功的面試的技巧15
自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹�；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
沒有雇主這回事
求職者僅僅經過兩次面試，就這樣來下結論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人�！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。
別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：
否否否否否否否否否否否否否否
否否否否否否否否否否否是是
經過每個“否”，你都離“是”更近一步。
面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網站(如果有)，讀“關于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。
遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。
對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個主題或領域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”)。
3.告訴他們為了滿足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
面試中，遵循“50—50原則”
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的'人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。
回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
面試時更要注意語言邏輯
面試是求職中必不可少的一環，能否找到自己滿意的工作往往取決于面試的好壞。面試就是與面試官一問一答雙方交談的過程，看似簡單其實需要注意的點很多，今天我們來談談面試過程中的語言邏輯。
1.說話要使用簡單句
部分求職者在面試過程中，回答面試官提出的問題，總喜歡說很多，其實這是一種最愚蠢的做法。古語有云言多必失，面試官的一個問題考核的有可能并不僅僅是問題本身，我們只需要仔細考慮后，用最簡短的語言回答就行了。
2.意思表達要具體
回答面試官問題的時候，我們首先需要弄明白面試官的問題，并且思考面試官問這個問題的目的，然后再作答。在回答的時候我們需要將回答表達的更加準確，不能回答的模棱兩可。邏輯性是理解別人話語意思的基礎，只有我們回答時邏輯清楚了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。
3.答題不能跳躍
在作答過程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語言習慣，比如現場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，求職者在說話的過程中不能跳躍，比如：不能直接說經濟發展導致人的體能下降，可以這么說經濟的發展促進我國工業化的調整，特別是重點發展重工業，重工業的發展又導致了我國的環境污染嚴重，環境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現，才會讓考官接受。
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