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成功的面試的技巧大全
有人說(shuō)，面試就像一場(chǎng)相親，重要的是看求職者和招聘人員對(duì)不對(duì)得上眼；也有人說(shuō)，面試就是一場(chǎng)濃縮版的場(chǎng)景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過(guò)不能否認(rèn)的是，面試也許是求職過(guò)程中最有意思的環(huán)節(jié)。以下是小編為大家整理的成功的面試的技巧相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
成功的面試的技巧 篇1
并總結(jié)了以下七點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助求職者順利通關(guān)。
經(jīng)驗(yàn)一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì)要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)。
提醒：技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì)，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。
經(jīng)驗(yàn)二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對(duì)心儀的.企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。
提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。
經(jīng)驗(yàn)三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過(guò)3—4輪面試，也就是說(shuō)大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線到底，然后打車到公司，來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。
提醒：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。
經(jīng)驗(yàn)四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯(cuò)了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。
提醒：在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說(shuō)明書(shū)，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才，經(jīng)過(guò)1—2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過(guò)面試關(guān)。
經(jīng)驗(yàn)五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標(biāo)無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多。惠普公司的招聘負(fù)責(zé)人坦言，考慮到招聘成本和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠(chéng)度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會(huì)再三詢問(wèn)。
提醒：無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。
經(jīng)驗(yàn)六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2—3輪技術(shù)面試，部門(mén)經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專場(chǎng)招聘會(huì)之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會(huì)安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話英語(yǔ)的事先練習(xí)就很有必要；再如應(yīng)聘HP公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄。
成功的面試的技巧 篇2
小升初面試小技巧提高孩子成功率
一、基礎(chǔ)材料：
1、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)書(shū)；
2、建議擬一份自薦報(bào)告或自我介紹；
3、日常成績(jī)單（可附）；
二、紙質(zhì)材料：
1、證書(shū)類
A、奧賽、華賽、希望杯證書(shū)，如果有，肯定要多復(fù)印幾份！但，今年它們絕對(duì)不是唯一參考標(biāo)準(zhǔn)。
B、藝術(shù)、科學(xué)類證書(shū)，如果你有足球證書(shū)、小提琴證書(shū)、游泳證書(shū)、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩(shī)很厲害、高爾夫也不錯(cuò)、小社團(tuán)當(dāng)了個(gè)頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質(zhì)、全面發(fā)展，盡管呈上來(lái)！不管它是國(guó)際的、國(guó)內(nèi)的，省級(jí)的、學(xué)校的、大的、小的，把重要的高級(jí)別的，能夠體現(xiàn)你特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)的，訂制在最前面。
C、市三好、區(qū)三好、校三好
一位校長(zhǎng)說(shuō)，年年拿得到校三好，優(yōu)勢(shì)絕對(duì)超過(guò)一次區(qū)三好！
2、平時(shí)成績(jī)類
A、課本是新書(shū)，對(duì)不起，pass——你一天上課不做筆記？ 是“鹽菜”，對(duì)不起，pass——你是什么生活學(xué)習(xí)習(xí)慣？
B、作業(yè)本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！
3、創(chuàng)作成果類
A、書(shū)法、繪畫(huà)作品
B、創(chuàng)造小發(fā)明，如機(jī)器人之類
C、喜愛(ài)的書(shū)籍或精品讀后感（歌手李建也拿著他最愛(ài)的書(shū)）
三、面試態(tài)度：
A、面試前
1衣著、發(fā)飾得體，清新、自然為宜，就不要學(xué)藝考女神們整個(gè)裸妝了。
2面帶笑容，開(kāi)朗、可親，等待面試時(shí)不要東張西望，在學(xué)校里打鬧。
3小心學(xué)校走道上的攝像頭，有可能正有考核老師在暗處觀察你喲！
4不要“放過(guò)”從走進(jìn)校門(mén)開(kāi)始的，每一個(gè)紙屑，撿起它。當(dāng)然，更不能亂扔紙屑。
B、面試時(shí)
1【考核禮儀】進(jìn)考室時(shí)，建議要敲門(mén)，然后對(duì)考官微笑，注意禮貌用語(yǔ)。
2【考核邏輯】回答考官問(wèn)題時(shí)，自信、大方，講出你的答題思路。
3【考核心態(tài)】即便打錯(cuò)也不要慌張，但千萬(wàn)不能不努力即放棄。
四、最后沖刺：
1、周末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。
2、請(qǐng)整理5、6年級(jí)的上述重要資料。
3、把所有資料復(fù)印幾份，裝訂成冊(cè)。
4、對(duì)著鏡子練習(xí)自我介紹。
5、家人、朋友當(dāng)考官，模擬面試現(xiàn)場(chǎng)。
6、每天都說(shuō)一句我能行！平穩(wěn)心態(tài)，沉著迎考。
7、選擇1—4所學(xué)校沖刺即可，不宜連續(xù)過(guò)多參考。
小升初簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)：
首先，是證書(shū)。將各種競(jìng)賽按照競(jìng)賽成績(jī)的'公信度、獲獎(jiǎng)名次依次序敘述下來(lái)，不用太復(fù)雜，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就好，要簡(jiǎn)易明了，然后再介紹一些孩子的特長(zhǎng)，愛(ài)好，優(yōu)點(diǎn)，品質(zhì)（自主能力、品德修養(yǎng)）等等。讓學(xué)校知道這個(gè)孩子除了學(xué)習(xí)好之外，還有其他可塑造的潛力。
其次，是注意細(xì)節(jié)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要寫(xiě)上自己的聯(lián)系方式，以保證學(xué)校24小時(shí)能聯(lián)系到你，要不一切都白費(fèi)了，就算學(xué)校看上了也找不到人，白白失去了一次機(jī)會(huì)。還有就是在羅列各種獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，一定要按照主次，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的公信度，獲獎(jiǎng)名次等等。當(dāng)然，我們的家長(zhǎng)也可以參照其他簡(jiǎn)歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡(jiǎn)歷一樣，這并不是要求我們家長(zhǎng)要用多么華麗的紙質(zhì)，內(nèi)容上的點(diǎn)綴往往就是錦上添花，一份具有個(gè)性的簡(jiǎn)歷還是需要孩子的努力的，因?yàn)檫@是一份小學(xué)生的簡(jiǎn)歷，不用多么華麗的文采，也不用長(zhǎng)篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點(diǎn)。
適當(dāng)裝飾。當(dāng)然，除了內(nèi)容之外，簡(jiǎn)歷的外表也可以適當(dāng)?shù)拿阑ㄇ杏洸荒苓^(guò)分），這樣也可以體現(xiàn)家長(zhǎng)對(duì)孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學(xué)校是非常歡迎的，還有，不要在簡(jiǎn)歷上涂改，弄的亂七八糟。
最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準(zhǔn)備，將簡(jiǎn)歷做好，送到各個(gè)學(xué)校的招生辦，即使有些證書(shū)還沒(méi)有下來(lái)也應(yīng)該早做準(zhǔn)備，有時(shí)候機(jī)會(huì)就差那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間就錯(cuò)過(guò)了，只能留給自己，留給孩子滿腹的遺憾。
成功的面試的技巧 篇3
成功通過(guò)美國(guó)簽證面試的技巧
美國(guó)留學(xué)簽證四點(diǎn)面試注意事項(xiàng)。越來(lái)越多的白領(lǐng)加入留學(xué)大軍，考慮海外充電，雖然美國(guó)推出了簽證新政，今年簽證率也創(chuàng)歷史新高，但要拿到美國(guó)簽證也不是易事。簽證中的面試環(huán)節(jié)是最后環(huán)節(jié)，也是留學(xué)生與簽證官直接交流的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)是否得當(dāng)對(duì)能否拿到簽證有直接影響。
1、回避專業(yè)的敏感性
在留學(xué)申請(qǐng)的過(guò)程中，你會(huì)知道有一部分專業(yè)在美國(guó)政府看來(lái)是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請(qǐng)到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專業(yè)陳述時(shí)，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。
2、闡明出國(guó)意圖
在提到自己的專業(yè)時(shí)，不要僅僅是簡(jiǎn)單報(bào)一個(gè)專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細(xì)介紹自己的專業(yè)。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)簽證官員都是畢業(yè)于文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的專業(yè)技美國(guó)留學(xué)簽證面試四注意術(shù)性極強(qiáng)，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解你陳述的內(nèi)容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。在介紹自己專業(yè)時(shí)，一定注意要用簡(jiǎn)單和明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的。
3、避免出現(xiàn)口誤
在面試過(guò)程中精神緊張的`情況很普遍，但面試是一個(gè)留學(xué)生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過(guò)程，因此，應(yīng)想辦法調(diào)試自己的心情到最放松狀態(tài)，避免因緊張出現(xiàn)口誤現(xiàn)象。
4、表現(xiàn)態(tài)度要積極
面試是一個(gè)交流的過(guò)程，如果只是被動(dòng)的回答問(wèn)題，就無(wú)法完全的表達(dá)自己，無(wú)法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，建議在面試前準(zhǔn)備時(shí)，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時(shí)就可有意識(shí)地引導(dǎo)談話，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。
以上是對(duì)美國(guó)留學(xué)簽證四點(diǎn)面試注意事項(xiàng)的相關(guān)介紹，希望對(duì)申請(qǐng)者有所幫助。
成功的面試的技巧 篇4
一、提前3個(gè)月準(zhǔn)備面試
造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從""過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對(duì)失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。
二、清楚面試從哪一刻開(kāi)始
實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……
三、牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。
四、面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的.就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。
五、別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬
應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。
六、自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本
每個(gè)學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。
七、主動(dòng)去參與
有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。
成功的面試的技巧 篇5
4月，面試扎堆，不少家長(zhǎng)說(shuō)起面試都慨嘆比自己找工作還累。據(jù)上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內(nèi)容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數(shù)、英語(yǔ)(論壇)、語(yǔ)文等學(xué)科知識(shí)的問(wèn)答，還有就是情商問(wèn)題。例如學(xué)校可能會(huì)問(wèn)孩子怎么看待失敗。有的學(xué)校還會(huì)出一些情景模擬題，讓家長(zhǎng)和孩子共同完成，考察親子溝通及應(yīng)變能力。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個(gè)技巧提升孩子面試成功率。
技巧1 提前3個(gè)月準(zhǔn)備面試造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的`孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對(duì)失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。
技巧2 清楚面試從哪一刻開(kāi)始實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢記舒緩情緒的技巧面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。
技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。
技巧5 別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。
技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。
技巧7 主動(dòng)去參與有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。
有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(zhǎng)面臨的最大考驗(yàn)。
成功的面試的技巧 篇6
【加拿大移民面試成功技巧全解析】
技巧一：在面試之前一定要做到對(duì)申請(qǐng)文件非常熟悉。在做文件時(shí)，大家一定要注意文件的統(tǒng)一性，姓名、住址、公司名稱應(yīng)該做到統(tǒng)一，在面試時(shí)如果發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)音與拼寫(xiě)不符就會(huì)出現(xiàn)麻煩。在面試之前，申請(qǐng)人一定要熟悉申請(qǐng)文件。加拿大移民與其他國(guó)家移民的一個(gè)重要不同就在于，加拿大移民需要申請(qǐng)人如實(shí)申報(bào)所擁有的財(cái)產(chǎn)及來(lái)源，即使是夫妻的共有財(cái)產(chǎn)也需要申報(bào)。如果申請(qǐng)人在面試時(shí)沒(méi)有說(shuō)出自己的申報(bào)的資產(chǎn)，那就會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒簽。
【加拿大移民面試成功技巧全解析】
技巧二：不要隨意更改面試日期。加拿大投資移民的面試一般是在香港舉行，相關(guān)部門(mén)會(huì)在面試前的四十五天將其寄送給申請(qǐng)人。此時(shí)，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)將面試時(shí)間改期，但這樣原機(jī)會(huì)中人一次。小編建議大家最好不要輕易改期，因?yàn)楦钠谥蠛茈y再安排日期，有的人員在改期之后的半年才獲得面試機(jī)會(huì)。在某些特殊的情況下，申請(qǐng)人的配偶以及子女也要一內(nèi)參加面試。
【加拿大移民面試成功技巧全解析】
技巧三：必要時(shí)可以當(dāng)場(chǎng)詢問(wèn)面試結(jié)果。面試時(shí)，許多申請(qǐng)人出于敬畏的'心理，在面試時(shí)不愿意向移民官詢問(wèn)結(jié)果，其實(shí)完全沒(méi)有必要，詢問(wèn)結(jié)果不會(huì)影響移民官對(duì)申請(qǐng)人的印象。如果表現(xiàn)好，移民官還會(huì)對(duì)申請(qǐng)人表示贊許，如果申請(qǐng)人表現(xiàn)不好，移民官也會(huì)如實(shí)講出。
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技巧四：面試申請(qǐng)時(shí)一定要帶齊必備的資料。申請(qǐng)移民時(shí)所需要的資料比較多，主要是一些證件之類的。因此大家一定要帶齊全所有的證件，這樣才可以更好地表現(xiàn)自己，以免慌亂。申請(qǐng)人在申請(qǐng)時(shí)一定要做到不卑不亢，不需要討好移民官，但也不要與移民官發(fā)生不必要的爭(zhēng)執(zhí)，做到尊重就可以了。
成功的面試的技巧 篇7
技巧一：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三 分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束 了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在 這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。
技巧二：切勿采用"背誦"口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦 朗讀的口
吻介紹自己，如果那樣的'話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。
技巧三：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
技巧四：以說(shuō)真話為前提
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友 等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要 表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。
技巧五：談吐運(yùn)用"3P原則"
人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住"3P原則"：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
成功的面試的技巧 篇8
技巧一：求職從寫(xiě)好 簡(jiǎn)歷 開(kāi)始
好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷?
第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“ 求職簡(jiǎn)歷 ”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和 培訓(xùn) 經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
技巧二：準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到 面試 時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
技巧三：莫忘塑造你的專業(yè)形象
1.適當(dāng)衣著 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達(dá) 語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說(shuō)話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。
3.保持自信 一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話，就開(kāi)始想象負(fù)面的結(jié)果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場(chǎng)，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的'辦法是寫(xiě)下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力 你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。
技巧四：把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢?一般來(lái)說(shuō)，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
參加第二輪面試你要注意這三點(diǎn)
如果將面試比喻成選秀，那么第一輪面試就是海選，第二輪面試就是PK賽。與第一輪面試由HR掌控不同，二面或是三面，往往會(huì)交友專業(yè)負(fù)責(zé)的經(jīng)理，著重考察求職者的專業(yè)素養(yǎng)。因此，在參加第二輪面試前，一定要找資料看一下面試注意事項(xiàng)，以防意外情況出現(xiàn)。
一面和二面有很多共同性，注意事項(xiàng)有很多是雷同的。不過(guò)，再相似的面試，也會(huì)有差異性。以下是小編整理的，針對(duì)二面的特別注意事項(xiàng)：
注意點(diǎn)一：面試前必須全面了解崗位信息
復(fù)試時(shí)，為了詳細(xì)了解應(yīng)聘者是否符合崗位招聘要求。面試官會(huì)特別注重對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察。而且，復(fù)試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察去更具靈活性和深度，所提的問(wèn)題也更接近招聘崗位實(shí)際工作需求。因此，在面試之前，盡可能多的了解崗位具體的工作內(nèi)容，然后結(jié)合實(shí)際操作復(fù)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
注意點(diǎn)二：做好被“刁難”的準(zhǔn)備
一般來(lái)說(shuō)面試官不會(huì)特別難為求職者，但這也不是絕對(duì)的。很多面試官在復(fù)試的過(guò)程中，還是非常喜歡設(shè)置陷阱的。所以，在面試過(guò)程中要時(shí)刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以應(yīng)對(duì)可能會(huì)到來(lái)的“危機(jī)”。
注意點(diǎn)三：著重凸顯與眾不同的能力
能進(jìn)入二面的，基本上都是符合崗位任職要求。而之所以還要篩選一遍的目的，無(wú)外乎是精益求精、優(yōu)中選優(yōu)。如果不想被你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)D掉，那就得拿出真本事。著重凸顯與應(yīng)聘崗位有關(guān)、與眾不同的能力(你比別人更加優(yōu)秀的地方/別人不會(huì)但你會(huì)的技能)。讓面試官看到你比別人優(yōu)秀的一面。
成功的面試的技巧 篇9
一、應(yīng)試者個(gè)人概況
一般情況下，有關(guān)個(gè)人背景的材料已填寫(xiě)在履歷表內(nèi)，面試時(shí)再提問(wèn)只是為了驗(yàn)證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的問(wèn)題開(kāi)始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開(kāi)思路，進(jìn)入“角色”，尤其是對(duì)那些一進(jìn)入考場(chǎng)就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些容易回答的問(wèn)題，幫助他樹(shù)立信心，誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問(wèn)的問(wèn)題有：
1請(qǐng)介紹一下你的家庭狀況。
2你的籍貫在哪里?
3現(xiàn)在你住在哪里?
4你父母分別從事什么職業(yè)?
5你有幾個(gè)兄弟姐妹?分別在干什么?
6你是否結(jié)婚了?妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)?
7你有孩子嗎?幾歲了?
8你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣?
9你現(xiàn)在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?
對(duì)這些問(wèn)題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開(kāi)始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡(jiǎn)潔。一開(kāi)始的應(yīng)試狀態(tài)如何會(huì)直接影響到整個(gè)面試過(guò)程中的表現(xiàn)。
二、應(yīng)試者的求學(xué)經(jīng)歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問(wèn)這方面的情況是為了獲悉更詳細(xì)的情況。
1從你的申請(qǐng)表中我了解到你進(jìn)入××（高中），畢業(yè)于××年，請(qǐng)你進(jìn)一步告訴我們一些有關(guān)申請(qǐng)表中所述的情況，并對(duì)你的高中階段作一個(gè)簡(jiǎn)短的詳細(xì)說(shuō)明，尤其是那些對(duì)你的職業(yè)生活有影響的事件。
2您覺(jué)得您的學(xué)校是哪一類的（必要的話，說(shuō)出它是大是小，在鄉(xiāng)村還是在城市），簡(jiǎn)單地說(shuō)，你高中階段過(guò)得怎么樣?
3你學(xué)過(guò)哪些課程（一般的，技術(shù)性的或者大學(xué)先修班）?
4在學(xué)校，你都參加過(guò)什么活動(dòng)?
5你的學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?在班上所處的位置如何?你有哪些學(xué)習(xí)習(xí)慣?
6有哪些人或事件對(duì)你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響?
7你擔(dān)任過(guò)什么職位?受到哪些獎(jiǎng)勵(lì)?（或獲得過(guò)什么榮譽(yù)?取得過(guò)什么成就?）
8讀高中時(shí)你從事過(guò)什么社會(huì)工作?假期是怎么過(guò)的?
9高中結(jié)束時(shí)你的職業(yè)考慮是什么?
10我注意到從××年至××年你進(jìn)入××學(xué)校學(xué)習(xí)，獲得了××學(xué)位。你為什么選擇這所學(xué)校?
11你能告訴我，在大學(xué)階段對(duì)你的職業(yè)生活有影響的事件嗎?
12一般地說(shuō)，你的大學(xué)生活情況如何?
13你為什么選擇這個(gè)專業(yè)?
14你都主修過(guò)什么課程?選修過(guò)什么課程?為什么選修這些課程?
15你參加什么校內(nèi)團(tuán)體?是作為一般的.成員，領(lǐng)導(dǎo)還是其他?你為什么參加這些團(tuán)體?有什么收獲?
16你在大學(xué)有沒(méi)有工作經(jīng)歷?如果有，工作種類是什么?是在學(xué)校期間還是假期?每周工作多長(zhǎng)時(shí)間?你對(duì)之有什么感受?
17對(duì)你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些?
18畢業(yè)時(shí)你的職業(yè)考慮是什么?
19在大學(xué)里你最喜歡哪些課程?為什么?成績(jī)?nèi)绾?
總體來(lái)說(shuō)，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如，從事過(guò)什么社會(huì)工作?有什么感受?對(duì)這個(gè)問(wèn)題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應(yīng)著重談一談?dòng)惺裁词斋@;如果沒(méi)有參加過(guò)社會(huì)工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時(shí)間或假期是如何度過(guò)的，從事了其他什么有意義的活動(dòng)。再如，你選修過(guò)什么課程?如果選修過(guò)一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫(xiě)作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)?不要僅簡(jiǎn)單地回答獲得什么，還要簡(jiǎn)要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。
三、應(yīng)試者的工作經(jīng)歷
1你曾從事過(guò)什么工作?
（如果曾從事過(guò)與公務(wù)員有關(guān)的其他工作，可詳細(xì)談一談，從中吸取了些什么對(duì)公務(wù)員工作有益的經(jīng)驗(yàn)。）
2你大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么?
3在原來(lái)單位，你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)?
4在原單位你做出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就?
（除了簡(jiǎn)單列出成就外，可略為詳細(xì)談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導(dǎo)的支持都要略微提一下。）
5你在原單位，遇到過(guò)什么困難?你是怎樣處理和應(yīng)付的?
（如果你當(dāng)時(shí)對(duì)問(wèn)題的處理有不妥之處，還可再補(bǔ)充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似問(wèn)題會(huì)如何處理。在談?dòng)龅竭^(guò)什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。）
6請(qǐng)你談?wù)勀阋郧暗穆殑?wù)升遷和工資變化情況。
7你對(duì)工作的期望是什么?
（應(yīng)主要談一下期望工作能給你帶來(lái)的發(fā)展才能的機(jī)會(huì)，而不是待遇、工資等。）
8你的工作職責(zé)有哪些?
9我們每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，你能談一下在工作中所犯的錯(cuò)誤和遭受的失敗嗎?
（錯(cuò)誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補(bǔ)的，從中吸取了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。）
10每一項(xiàng)工作都有好壞兩方面，你認(rèn)為自己原來(lái)的工作令人喜愛(ài)和有價(jià)值的方面是什么?
11你工作中最不感興趣的是什么?
12在多大程度上您認(rèn)為命運(yùn)——你所不能控制的幸運(yùn)與不幸——影響了您的工作記錄和工作績(jī)效?
（如果是不幸影響了工作記錄和工作績(jī)效，要照實(shí)回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因;如果幸運(yùn)帶來(lái)工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強(qiáng)調(diào)是個(gè)人努力的成果。）
13是什么原因促使您離開(kāi)了原來(lái)的工作崗位?
（闡明原因時(shí)不要過(guò)多強(qiáng)調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因，如我認(rèn)為在原單位不能發(fā)揮我的特長(zhǎng)，等等。）
14為您的上級(jí)工作，感覺(jué)如何?他（她）的長(zhǎng)處和不足是什么?
15盡可能猜測(cè)您的主管上級(jí)所認(rèn)為的您的長(zhǎng)處和不足以及總的工作績(jī)效。
成功的面試的技巧 篇10
1帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試
沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2留心你自己的身體語(yǔ)言
盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3初步印象和最后印象
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4完整地填妥公司的表格
即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5緊記每次面試的目的都是獲聘
你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6清楚雇主的需要
表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情
人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?/strong>
知道你的優(yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力
大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去
營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果
無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。
12不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤
雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。
13和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事
過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。
14面試前要弄清楚你潛在雇主的一切
盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。
15面試前先自己預(yù)演一下
嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16知道怎么回答棘手的問(wèn)題
大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益及雇主需要的用語(yǔ)。
如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的.好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。
18說(shuō)明你的專長(zhǎng)和興趣。
對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。
19清楚自己的交際用語(yǔ)
對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)--要提早到!
不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
21把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物
一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
22用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題
緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用是的不是來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
23用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安
公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺(jué)得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。
24一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題
準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。
成功的面試的技巧 篇11
1、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏
在面試的時(shí)候，有些考官會(huì)問(wèn)求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題或者是求職者比較薄弱的知識(shí)點(diǎn)，而我們?cè)趹?yīng)試時(shí)只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的比較從容淡定。
2、不拘一格的思維，歪打正著
有些考官會(huì)給你拋出一些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子 ，想一想這個(gè)問(wèn)題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因?yàn)橛行﹩?wèn)題會(huì)考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。
3、圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏
在面試時(shí)，有些考官的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只有在想問(wèn)題時(shí)想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動(dòng)，自己掌握好主動(dòng)權(quán)，就能讓自己的說(shuō)辭滴水不漏。
4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好
在面對(duì)考官的任何問(wèn)題時(shí)，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因?yàn)橐恍﹩?wèn)題的兩面都會(huì)讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。
5、面對(duì)"刁難"巧"較量"，針?shù)h相對(duì)
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
6、放飛想象的'翅膀、言之有物
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。
成功的面試的技巧 篇12
1、面試時(shí)要能說(shuō)會(huì)道，說(shuō)得越多越好?錯(cuò)!要管好自己的嘴巴，以免言多必失
很多求職者不知道，其實(shí)在面試過(guò)程中，面試官總是千方百計(jì)讓求職者多說(shuō)話，因?yàn)檫@樣可以獲取更多簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。有些面試者在面試之前準(zhǔn)備了一些問(wèn)題的答案，然而在面試的時(shí)候，按照想好的回答說(shuō)完以后，面試官不說(shuō)話，他為了破解尷尬，只好繼續(xù)補(bǔ)充，如此下來(lái)，不但打亂了計(jì)劃，而且很有可能“言多必失”，你已經(jīng)在不知不覺(jué)中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說(shuō)話。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫(huà)蛇添足。
2、遇到難題時(shí)，穩(wěn)定心緒
面試的時(shí)候難免會(huì)遇到一些比較出人意料的問(wèn)題，或者有些問(wèn)題，我們沒(méi)有接觸過(guò)。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會(huì)慌了神，一時(shí)不知如何回答，從而暴露了自己應(yīng)變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準(zhǔn)備，在遇到一些難題的時(shí)候，首先要穩(wěn)定自己的情緒，然后再思考一下，運(yùn)用語(yǔ)言的技巧，巧妙的去回答。
3、面試題目沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于“自圓其說(shuō)”
面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機(jī)的，面試官提出的很多問(wèn)題，都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們?cè)诨卮饐?wèn)題的時(shí)候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話說(shuō)得太滿，以免讓自己陷于被動(dòng)。
4、玩笑式的問(wèn)題也要重視
在面試中，如果面試官的問(wèn)題是以玩笑式提出的，或者非常簡(jiǎn)單，你不可輕視，更不應(yīng)該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼，說(shuō)不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問(wèn)題時(shí) ，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。
5、挑戰(zhàn)性的'問(wèn)題，要保持心氣平和，委婉回答
面試時(shí)，大家也許遇到過(guò)這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對(duì)此提出挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，很有可能面試官是通過(guò)“激將法”來(lái)考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個(gè)平常心，那么正好上當(dāng)了。面對(duì)挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過(guò)委婉的方式來(lái)回答，避免正面的針?shù)h相對(duì)。
6、假設(shè)性的題目，發(fā)揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位
假設(shè)式的問(wèn)題，我們也很常遇到過(guò)。這個(gè)時(shí)候，我們沒(méi)有必要深究假設(shè)的細(xì)節(jié)。不要一個(gè)勁的問(wèn)面試官各種假設(shè)情況。而是應(yīng)該根據(jù)自己的理解和想象，然后結(jié)合面試的職位來(lái)回答。
打造面試語(yǔ)言亮點(diǎn)，吸引面試官
面對(duì)自己心儀的崗位，如何在眾多求職者中脫穎而出？想要?jiǎng)龠^(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們自身就必須要有亮點(diǎn)吸引面試官的注意，而面試就是一個(gè)交談的過(guò)程，所以我們唯有打造面試語(yǔ)言亮點(diǎn)，才能讓面試官印象深刻，才有機(jī)會(huì)勝過(guò)其他求職者。如何打造面試語(yǔ)言亮點(diǎn)呢？
一、但不能講太多官話
在談話過(guò)程中，我們通常需要站在較為客觀的立場(chǎng)上，去回答面試官的問(wèn)題。但是大家一定要注意，說(shuō)話別太官方，很多求職者在回答問(wèn)題的時(shí)候，講的話太大太空太泛，導(dǎo)致面試官覺(jué)得你只是一個(gè)理論派，脫離了實(shí)際問(wèn)題。因此，太理論太高大上會(huì)給人官腔和做作之嫌，所以我們?cè)谡f(shuō)話的時(shí)候要擺正自己的位置，只要你心中有大局的理念，從宏觀角度進(jìn)行統(tǒng)籌，從微觀細(xì)節(jié)進(jìn)行完善，就達(dá)到目的了。
二、 說(shuō)真話、吐真言
面試技巧中我們通常講，在面試的時(shí)候需要自信，而自信從哪里來(lái)呢？那就要求我們真誠(chéng)的回答每一個(gè)問(wèn)題，而不是刻意編造虛假信息，以期蒙騙面試官。展現(xiàn)自己的真、善、美，考試的測(cè)評(píng)中，考官選擇的是未來(lái)適合這個(gè)崗位的人，而不一定是一個(gè)現(xiàn)在就完美的人，所以很多學(xué)生都想通過(guò)一些話語(yǔ)表現(xiàn)自己的優(yōu)秀，以此掩飾自己的不足。這是對(duì)的，但是不要過(guò)于，否則會(huì)適得其反，因?yàn)榭脊贂?huì)覺(jué)得可能有點(diǎn)假。
三、 學(xué)會(huì)用個(gè)性化的語(yǔ)言
什么是個(gè)性化的語(yǔ)言，就是自己所想、自己所思、自己所悟的話，你可以自己創(chuàng)造，當(dāng)然這個(gè)需要大家平時(shí)的積累，與大家的文化素養(yǎng)有關(guān)，這是很多同學(xué)面臨的難題。因此，我們要在平常生活和學(xué)習(xí)中積累。即使你不會(huì)，但是你可以用深遠(yuǎn)的眼光和有見(jiàn)地的見(jiàn)解用平實(shí)的語(yǔ)言表達(dá)來(lái)彌補(bǔ)，其實(shí)個(gè)性話的語(yǔ)言就是個(gè)性思維的展示。
四、 善用舉例
有時(shí)候我們遇到面試官的某個(gè)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)自己不能很好的回答，我們最好的辦法就是舉例，舉例能夠能明確的表述我們的觀點(diǎn)，同時(shí)讓考官輕而易舉的明白我們要表達(dá)的意思，從另一個(gè)角度來(lái)講，舉例也表示我們的經(jīng)驗(yàn)豐富。
成功的面試的技巧 篇13
成功面試技巧一、自我介紹不超2分鐘
請(qǐng)你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
成功面試技巧二、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問(wèn)題70%的`用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
成功面試技巧三、盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司?時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
成功的面試的技巧 篇14
面試準(zhǔn)備
換位思考端正心態(tài)
案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問(wèn)HR面試時(shí)間幾點(diǎn)？面試地點(diǎn)在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請(qǐng)他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費(fèi)了時(shí)間。
王茜給求職者現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)迷津：“求職者接到面試邀請(qǐng)后如果對(duì)企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對(duì)于這家企業(yè)的評(píng)價(jià)，或者通過(guò)社區(qū)功能（百度知道、搜搜問(wèn)問(wèn)、微博私信等）對(duì)于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個(gè)網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門(mén)面’，內(nèi)容好不好看‘門(mén)面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會(huì)將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過(guò)這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息。”至于對(duì)相關(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問(wèn)建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對(duì)于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過(guò)對(duì)這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點(diǎn)做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個(gè)崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人，但他還是覺(jué)得自己穩(wěn)操勝券。因?yàn)樗羞^(guò)類似的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校負(fù)責(zé)過(guò)校學(xué)生會(huì)的實(shí)踐工作，是公關(guān)部部長(zhǎng)，同時(shí)還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時(shí)，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無(wú)所不談。
誰(shuí)知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說(shuō)法”。面試官說(shuō)：“你的.著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個(gè)看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時(shí)的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運(yùn)動(dòng)鞋！”
王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對(duì)企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個(gè)人的身段和膚色，同時(shí)也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場(chǎng)合、時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對(duì)你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩(wěn)定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請(qǐng)楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見(jiàn)到面試官伸手與她握手時(shí)，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時(shí)右手拿文件，初見(jiàn)面試官可以面帶微笑向其示意問(wèn)好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對(duì)方是女性，則微笑示意問(wèn)好或待對(duì)方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會(huì)為求職面試大增幾分。
面談離職
實(shí)話實(shí)說(shuō)比天花亂墜強(qiáng)得多
案例：面試時(shí)，HR問(wèn)蕭天“你為什么離開(kāi)前一家公司，談下你的離職原因？”沒(méi)有想到會(huì)碰到這個(gè)問(wèn)題，蕭天實(shí)話實(shí)說(shuō)：“不開(kāi)心，做的不爽就離職”。這個(gè)回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話不能這樣說(shuō)。就業(yè)顧問(wèn)王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問(wèn)題時(shí)避免把離職原因說(shuō)的太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬(wàn)想“編出花”的離職理由強(qiáng)的多。
成功的面試的技巧 篇15
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而應(yīng)首先了解自己。千萬(wàn)不要只看到大公司名聲好、工資高、機(jī)會(huì)多，只求進(jìn)去，無(wú)論做什么，忽視了自己的個(gè)性和特長(zhǎng)。事實(shí)證明，從事和性格特長(zhǎng)不符的工作，優(yōu)勢(shì)很難顯現(xiàn)，只會(huì)感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對(duì)自己做個(gè)swot分析，分析優(yōu)勢(shì)(strengt h)、劣勢(shì)(weakness)、機(jī)會(huì)(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長(zhǎng)之處。這些可以通過(guò)專門(mén)的性格測(cè)評(píng)來(lái)了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過(guò)各種方式評(píng)估你的特長(zhǎng)，比如：合群、聰慧、穩(wěn)定、持強(qiáng)、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實(shí)踐、獨(dú)立、自律、緊張、適應(yīng)與焦慮、內(nèi)向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng)造力、成長(zhǎng)能力等等。
password2：熟悉職場(chǎng)
挑公司之前，先要挑對(duì)行業(yè)。同一專業(yè)，可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)。比如汽車行業(yè)，目前正時(shí)髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)之間)，人才市場(chǎng)預(yù)計(jì)缺少80萬(wàn)。這意味著，現(xiàn)在入行，幾年內(nèi)個(gè)人將能隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來(lái)機(jī)會(huì)要比選擇了夕陽(yáng)行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期。在朝陽(yáng)行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3：有的放矢
行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國(guó)知名企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因?yàn)槌晒ζ髽I(yè)自有其成功的道理。它們運(yùn)作規(guī)范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡(jiǎn)歷前，先要了解目標(biāo)公司當(dāng)年度的用人計(jì)劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對(duì)性地去應(yīng)征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執(zhí)拗地投簡(jiǎn)歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個(gè)性簡(jiǎn)歷
千篇一律，沒(méi)有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，肯定不被看好。過(guò)分花哨，過(guò)于強(qiáng)調(diào)與應(yīng)征職務(wù)無(wú)關(guān)信息的簡(jiǎn)歷，也有落榜之嫌。如果應(yīng)征財(cái)務(wù)，就應(yīng)在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)與該崗位相關(guān)的內(nèi)容，如學(xué)科經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)重細(xì)致等性格特點(diǎn)，而不應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己是文藝骨干、小品冠軍。簡(jiǎn)歷遞交方式也不應(yīng)單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡(jiǎn)歷直達(dá)目標(biāo)。
password5：面試技巧
面試前應(yīng)盡量多方位全面了解目標(biāo)公司。有必要時(shí)，可提前探路，看看進(jìn)出職員的`穿著，是否化妝，以此來(lái)準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝風(fēng)格。面試很注重細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)讓對(duì)方感覺(jué)到你很在乎這份工作。
現(xiàn)在大公司面試，往往不看你怎么回答提問(wèn)，而是設(shè)置很多場(chǎng)景，令你在完全沒(méi)防備的時(shí)候，表現(xiàn)出真實(shí)性情。所以一定要從平時(shí)培養(yǎng)良好的習(xí)慣。假如真實(shí)的你是積極、陽(yáng)光、主動(dòng)、認(rèn)真、熱情、執(zhí)著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問(wèn)是否被錄用，而應(yīng)寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長(zhǎng)期功夫
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。瞄準(zhǔn)大公司，就要制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略。
首要是語(yǔ)言能力，包括溝通和寫(xiě)作。面向世界的企業(yè)都對(duì)員工的英語(yǔ)能力要求很高，除了會(huì)讀外，還要會(huì)說(shuō)，更要會(huì)寫(xiě)。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動(dòng)、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對(duì)高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來(lái)源于練習(xí)。假如害怕當(dāng)眾發(fā)言，平時(shí)可以找同學(xué)朋友練習(xí)，糾正說(shuō)話時(shí)的小動(dòng)作，注意“嗯啊”之類的后綴，控制語(yǔ)速和清晰度。記住：做正確的事情，用正確的方法。
成功的面試的技巧 篇16
面試，是應(yīng)聘者必須要面對(duì)的一個(gè)關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設(shè)計(jì)師分為建筑設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、展覽設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。但是，無(wú)論應(yīng)聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。
如果應(yīng)聘者要面試設(shè)計(jì)師這一行業(yè)的職位就需要注意下面的設(shè)計(jì)師面試技巧了：
穿著不合適
穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。
一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。
2. 惡劣的作品集
最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門(mén)的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。 一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的'刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。
最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個(gè)人練習(xí)！
3. 話太多 VS 話太少
話太多和話太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過(guò)程是個(gè)心理戰(zhàn)，對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì)被烤焦的。
4. 以自我為中心
過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過(guò)10000就能誤導(dǎo)HR覺(jué)得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。
我見(jiàn)過(guò)太多莫名其妙的對(duì)自我的描述：
“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表?yè)P(yáng)。”
“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況。” “我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是??”
好了，以自我為中心是不可能取得應(yīng)聘成功的。
5. 強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績(jī)
不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你講你平均成績(jī)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢(qián)等等。
好漢不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績(jī)的潛臺(tái)詞是你在社會(huì)中經(jīng)驗(yàn)真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。
成功的面試的技巧 篇17
設(shè)計(jì)師面試技巧及注意事項(xiàng)：
一、合理著裝
穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。
一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。
二、作品的篩選
最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門(mén)的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。
一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個(gè)人練習(xí)！
三、設(shè)計(jì)師的語(yǔ)言
1、話太多VS話太少
話太多和話太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過(guò)程是個(gè)心理戰(zhàn)，對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì)被烤焦的。
2、以自我為中心
過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過(guò)10000就能誤導(dǎo)HR覺(jué)得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。
3、最典型的常見(jiàn)語(yǔ)言，如：
“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表?yè)P(yáng)。”
“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況。”
“我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是……”
四、好漢不提當(dāng)年勇
不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你講你平均成績(jī)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢(qián)等等。
好漢不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績(jī)的潛臺(tái)詞是你在社會(huì)中經(jīng)驗(yàn)真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。
五、面試結(jié)束語(yǔ)
面試完，說(shuō)好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō)，“非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)，請(qǐng)多考慮我的情況，希望得到好消息，再見(jiàn)！”這就很得體、大方。
設(shè)計(jì)師面試注意事項(xiàng)
1、認(rèn)清自己。準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷前，一定要好好想想自己想要一份什么樣的工作。
2、這份新的工作不是終點(diǎn)，而是另一份新工作的起點(diǎn)。要對(duì)自己有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不是因?yàn)槎嗉恿硕K錢(qián)而選擇。相信從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，任何付出都是會(huì)有相對(duì)應(yīng)的回報(bào)的.。
3、多關(guān)注感興趣的企業(yè)，對(duì)自己進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)準(zhǔn)備。任何事情，有了目標(biāo)都會(huì)簡(jiǎn)單很多。特別對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備和積累好自己的作品吧，它是最直接有效的證明。
4、面試需要堅(jiān)持。如果你暫時(shí)沒(méi)有指定的目標(biāo)，通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，那么你要做好充分的心理準(zhǔn)備，不能因?yàn)閹状蚊嬖囀《鴶鄶嗬m(xù)續(xù)的尋找，要相信總是可以找到合適你并證明你價(jià)值的地方。
5、針對(duì)崗位需求設(shè)計(jì)好自己的簡(jiǎn)歷。不同公司對(duì)崗位的要求會(huì)有所不同，你要通過(guò)選擇側(cè)重來(lái)展現(xiàn)自己真實(shí)的能力。
6、參加面試注意禮貌。比如準(zhǔn)時(shí)，正視對(duì)方，多用禮貌用語(yǔ)等等這些最基本的行為。
7、真誠(chéng)的表達(dá)自己。不管是簡(jiǎn)歷還是面試交流中，都要真誠(chéng)的面對(duì)你的主考官，以最真實(shí)的態(tài)度把自己展現(xiàn)出來(lái)，真的不需要太多的“修飾”，知道就是知道，不知道就是不知道，現(xiàn)在企業(yè)招人很多時(shí)候是在選擇合適的人，而不是什么都“優(yōu)秀”的人，人品是關(guān)鍵。
8、電話面試，一定要找一個(gè)比較安靜的環(huán)境，最好能坐下來(lái)，慢慢回答問(wèn)題。多注意語(yǔ)言表達(dá)簡(jiǎn)潔明了。如果自己都說(shuō)的繞來(lái)繞去，聽(tīng)的人就感覺(jué)不好了。(即使你人很帥，對(duì)方也看不到，沒(méi)分加)
9、面試中要高度集中注意力。除了要與面試官自然交流外，一定要注意對(duì)方的言語(yǔ)和表情，用眼神與對(duì)方交流，同時(shí)很多時(shí)候直接可以看出結(jié)果。（不過(guò)好像現(xiàn)在的HR都是笑臉迎人，讓人比較難看得出來(lái)。相信HR肯定是在跟你的交流中已經(jīng)“讀懂”你了。）
10、自己真正的實(shí)力水平才是關(guān)鍵。不要對(duì)自己要求太高，也不要不自信，有想法就說(shuō)出來(lái)，面試的時(shí)候本來(lái)就是相互“面試”的過(guò)程。
11、設(shè)計(jì)好作品呈現(xiàn)。自己作品的呈現(xiàn)需要精心設(shè)計(jì)，把最好的統(tǒng)一的表現(xiàn)出來(lái)。考慮一下什么格式、樣式、尺寸是最合適在任何電腦上顯示的。用網(wǎng)頁(yè)、PDF、PPT方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。
12、最后一條。老同事經(jīng)常說(shuō)的，想方便找好工作的話：首先是企業(yè)規(guī)模100人以上，再是待遇自己滿意，再考慮其它方面的。跳槽的話一定要先找好再跳。
成功的面試的技巧 篇18
求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(zhǎng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(zhǎng)可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的`能力，或表現(xiàn)出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì)，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
求職面試攻略6、計(jì)劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標(biāo)、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現(xiàn)出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
成功的面試的技巧 篇19
有人說(shuō)，面試就像一場(chǎng)相親，重要的是看求職者和招聘人員對(duì)不對(duì)得上眼；也有人說(shuō)，面試就是一場(chǎng)濃縮版的場(chǎng)景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過(guò)不能否認(rèn)的是，面試也許是求職過(guò)程中最有意思的環(huán)節(jié)。
A 說(shuō)話也勝出
10月到現(xiàn)在，經(jīng)歷的面試不算少，積累的經(jīng)驗(yàn)也有一大把。不過(guò)到現(xiàn)在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。當(dāng)然，關(guān)于這個(gè)面試環(huán)節(jié)，我經(jīng)歷過(guò)的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去一家企業(yè)面試，因?yàn)槭侨松牡谝淮谓K面，所以面試前一天，特地好好準(zhǔn)備了一番。提早半個(gè)小時(shí)到場(chǎng)的我，把一個(gè)個(gè)候選人都打量了個(gè)遍，其中有個(gè)華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65，穿著一襲黑色職業(yè)套裝，披肩長(zhǎng)發(fā)，唇紅齒白，乍看之下跟韓國(guó)明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開(kāi)始只差2分鐘，她才走進(jìn)會(huì)議室，但是所有人的目光都停留在她身上。
終面的開(kāi)場(chǎng)依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機(jī)和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機(jī)會(huì)。不過(guò)，當(dāng)討論開(kāi)始時(shí)，身為組長(zhǎng)的我就發(fā)現(xiàn)她是個(gè)沉默是金的冷美人。當(dāng)其他幾個(gè)人爭(zhēng)相爭(zhēng)奪話語(yǔ)權(quán)的時(shí)候，她幾乎只是眨著美麗的大眼睛，點(diǎn)點(diǎn)頭，嗯啊幾聲。當(dāng)然，出于憐香惜玉之心，我當(dāng)時(shí)對(duì)她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，這樣下去她怎么可能會(huì)被錄取呢？小組討論之后的組間辯論中，美女也依然表現(xiàn)得不太積極。
面試過(guò)后兩天，我收到了公司打來(lái)的電話：對(duì)不起，經(jīng)過(guò)最后一次面試，很遺憾地通知您，您沒(méi)有被錄取。當(dāng)我感嘆之時(shí)，突然想到了那個(gè)冷美人，嘗試著問(wèn)HR：請(qǐng)問(wèn)那個(gè)和我同組的華師大的女生怎么樣啊？你說(shuō)的是xxx嗎？好像是被錄取了！HR的話一下子讓我懵了，之后的客套寒暄幾乎是機(jī)械地完成。原來(lái)，有時(shí)候適當(dāng)在面試中沉默，也是會(huì)被錄取的。
B 面試官感受壓力
和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對(duì)于曾經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō)，壓力面試其實(shí)就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關(guān)鍵就是要反客為主。
以我現(xiàn)在拿到offer的這家企業(yè)為例，經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)三輪的壓力面試，我相信自己是通過(guò)面談明確地告訴面試官：你們不錄用我，肯定會(huì)后悔的。所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時(shí)，面試官是個(gè)年輕的小伙子，可能就是企業(yè)里基層的'業(yè)務(wù)人員。整個(gè)過(guò)程中，他不停地從我的知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面進(jìn)行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對(duì)這些問(wèn)題我絲毫沒(méi)有表現(xiàn)出一點(diǎn)緊張，反而有條不紊地闡述個(gè)人的觀點(diǎn)，即使被他不斷地打斷切換到下一個(gè)問(wèn)題，也始終保持著自己回答問(wèn)題的步調(diào)。結(jié)果，我順利通過(guò)了第一輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是HR部門(mén)的經(jīng)理，這一次面試的主要論點(diǎn)在于職業(yè)規(guī)劃方面，而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個(gè)問(wèn)題，不僅正中下懷，而且更給HR經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結(jié)束這一輪面試時(shí)，他拍了拍我的肩膀說(shuō)：希望能夠再次看到你！第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關(guān)的部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行直接對(duì)話。我事先在網(wǎng)絡(luò)上搜索了總監(jiān)提出的相關(guān)論點(diǎn)，并且制作了一份簡(jiǎn)要的提綱。終面中，在一些常規(guī)問(wèn)題之中，我不停地穿插這些事前準(zhǔn)備好的內(nèi)容，并且把談話的方向主導(dǎo)到總監(jiān)最感興趣的話題，徹底掌握了主動(dòng)權(quán)。
C 下印象成功一半
只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過(guò)程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當(dāng)時(shí)面試的職位是人力資源管理崗位，談?wù)撁總�(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和方向，結(jié)果有個(gè)女生表示非常喜歡培訓(xùn)業(yè)務(wù)，簡(jiǎn)單扼要地闡述了培訓(xùn)的重要性后，給全體在場(chǎng)的求職者和面試官做了個(gè)小游戲，讓人印象非常深刻。
我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認(rèn)為幽默的表達(dá)方式是其中一種很有效的方式。但我個(gè)人并不是非常贊同，因?yàn)榍舐氄哂哪某潭纫坏┌盐詹缓镁蜁?huì)變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。
很多應(yīng)屆生其實(shí)并不了解就業(yè)市場(chǎng)的各種狀況，也缺乏事前準(zhǔn)備，這樣的話在求職中肯定會(huì)慘遭滑鐵盧。我認(rèn)為求職者首先要對(duì)自身有一個(gè)非常全面的了解，記得有一次，我問(wèn)一名大學(xué)生：你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？結(jié)果這個(gè)常規(guī)問(wèn)題她支支吾吾老半天講不出來(lái)，可想而知，如果問(wèn)題變成了更加犀利的你的缺點(diǎn)是什么？那她會(huì)多么尷尬。其次，求職者的氣質(zhì)其實(shí)也會(huì)影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實(shí)就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現(xiàn)自然，如果面試時(shí)始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會(huì)贏得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現(xiàn)了。如果能夠順利回答面試官的問(wèn)題，在細(xì)節(jié)上又表現(xiàn)得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會(huì)記住你，也一定會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。
成功的面試的技巧 篇20
調(diào)整心態(tài)保持自信
無(wú)論初試的成績(jī)?nèi)绾危忌紤?yīng)該保持一個(gè)平和的心態(tài)，不能因?yàn)榉指叨つ孔孕牛膊荒芤驗(yàn)榉謹(jǐn)?shù)排在后面就先自我否定。面試主要考查的是學(xué)生的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性等整體素質(zhì)，初試成績(jī)是高是低，并不意味著復(fù)試結(jié)果有所區(qū)別。研究生面試的過(guò)程中，考生的心態(tài)是十分重要的，盡量把心態(tài)擺正，所謂機(jī)會(huì)面前，人人平等。此外，考生切記不要太過(guò)緊張，有些高分考生因?yàn)樽园炼У魞?yōu)勢(shì)，也有的考生是因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)不好，整個(gè)面試過(guò)程表現(xiàn)的過(guò)于緊張，讓導(dǎo)師對(duì)該考生的處事能力產(chǎn)生懷疑，而被拒之門(mén)外。總之，無(wú)論初試分?jǐn)?shù)如何，考生都應(yīng)該做到冷靜地分析形勢(shì)，保持心態(tài)平和，不驕不躁，不卑不亢，從容走進(jìn)考場(chǎng)。
知己知彼百戰(zhàn)不殆
對(duì)于通過(guò)初試的考生，應(yīng)該在知道進(jìn)入復(fù)試時(shí)就開(kāi)始著手搜集本專業(yè)導(dǎo)師的相關(guān)資料，包括導(dǎo)師的研究方向，最近幾年的研究成果等等。最好可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者院校電話聯(lián)系到本專業(yè)的導(dǎo)師，爭(zhēng)取在復(fù)試之前與導(dǎo)師見(jiàn)面，或者通過(guò)電子郵件與導(dǎo)師聯(lián)系，讓導(dǎo)師事先對(duì)自己有所了解，給導(dǎo)師留一個(gè)良好的印象，這樣可以為復(fù)試奠定基礎(chǔ)。
注重禮儀展現(xiàn)自我
在面試時(shí)要注重儀態(tài)，儀表端莊，嚴(yán)肅認(rèn)真會(huì)給老師留下良好的第一印象。在著裝方面，男生應(yīng)盡量穿的正式一點(diǎn)，最好是傳西裝，女生也應(yīng)該打扮的端莊大方，千萬(wàn)不要穿超短裙或者緊身衣，無(wú)論男女，在研究生面試時(shí)切忌穿得太潮，這樣很容易讓導(dǎo)師覺(jué)得你不重視面試，不尊重導(dǎo)師，從而給導(dǎo)師留下不好的印象。
再談吐方面，考生要表現(xiàn)在落落大方，說(shuō)話不要結(jié)巴，聲音要洪亮，盡量不要使用嗯、啊、哼、哈、呀、然后等語(yǔ)氣助詞，回答問(wèn)題要條理清晰。此外，回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該與導(dǎo)師有眼神上的交流，讓對(duì)方感受到尊重和被重視，這對(duì)你將來(lái)的成功會(huì)有很大的.幫助。考生在掌握了這些復(fù)試要領(lǐng)之后，在針對(duì)自己的專業(yè)和未來(lái)的研究方向做個(gè)簡(jiǎn)單的研究計(jì)劃，對(duì)該學(xué)科的前沿知識(shí)有一個(gè)事先的了解，以應(yīng)對(duì)面試時(shí)導(dǎo)師提出的專業(yè)問(wèn)題，基本上成功通過(guò)復(fù)試問(wèn)題不大。
成功的面試的技巧 篇21
一、面試心理
在面試過(guò)程中，求職者處于一種接受提問(wèn)與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過(guò)分而賣弄做作。這兩種傾向都會(huì)影響面試成績(jī)。
所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮。盡量避免以下問(wèn)題：
1、恐懼心理：
有些求職者見(jiàn)到主考官就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，無(wú)形中把自己放在和主考官不對(duì)等的位置上從而影響發(fā)揮。從人格上說(shuō)，人人都是平衡的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。消除恐懼的方法：人靠衣裳馬靠鞍，穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心，與對(duì)方建立起平等關(guān)系，不在心理上比別人低了一等，就不會(huì)膽怯了;或者公開(kāi)說(shuō)出自己的緊張，讓對(duì)方幫你放松，或者不妨干脆說(shuō)出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來(lái);發(fā)現(xiàn)對(duì)方儀容、服裝以及談吐等的弱點(diǎn)，減輕心理壓力;面試前或過(guò)程中認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，使勇氣倍增，消除心理膽怯、情緒緊張。
2、緊張心理：
很多求職者都承認(rèn)自己在面試時(shí)精神緊張。陌生的環(huán)境，被決定自己命運(yùn)的人提問(wèn)，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，不可能不緊張。這里，提供幾種克服緊張的方法：要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì)取得勝利;不要急著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完問(wèn)題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況,否則你一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果,所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。
3、怯場(chǎng)心理：
怯場(chǎng)心理是指在面試臨場(chǎng)條件下心情過(guò)分緊張和焦慮，導(dǎo)致感覺(jué)的敏銳性下降，知識(shí)、技能的回憶受阻，注意力集中不起來(lái)，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。如果求職者把面試視為關(guān)系自己終身前途的奮力一搏，一旦失敗，什么前途、理想、榮譽(yù)、幸福都將付諸東流，抱有這樣認(rèn)識(shí)的，其面試焦慮水平必然很高。訓(xùn)練有素的求職者，對(duì)題型、解題思路、答題要點(diǎn)、答題要求等問(wèn)題心中有數(shù)，加之知識(shí)儲(chǔ)備較多，這樣，在考場(chǎng)上就會(huì)得心應(yīng)手、處之泰然，分清輕重緩急，井然有序地回答問(wèn)題。倘若在面試過(guò)程中怯場(chǎng)，最好是轉(zhuǎn)移注意力。可以數(shù)數(shù)，可以背英語(yǔ)字母表，也可以深呼吸，凡此種種轉(zhuǎn)移注意力的方法都可以緩解已出現(xiàn)的怯場(chǎng)現(xiàn)象。
二、第一印象
面試的時(shí)候，第一印象對(duì)于主考官來(lái)說(shuō)是評(píng)價(jià)求職者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果求職者沒(méi)有給主考官留下比較好的印象，面試效果會(huì)有折扣。前面30秒的第一印象已經(jīng)給了主考官對(duì)求職者大致的感覺(jué),后面的問(wèn)題更多的是去驗(yàn)證主考官對(duì)求職者判斷,不斷的'肯定或否定,最終選擇是否能進(jìn)入下一輪面試或錄取。
1、服裝：
在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系。對(duì)男生而言，深色西裝，再配上白色襯衣，打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場(chǎng)合。女生的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。當(dāng)然，如果應(yīng)聘的是藝術(shù)類或運(yùn)動(dòng)類氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。
2、面試禮儀：
提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，遲到是最忌諱的。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時(shí)間就較長(zhǎng)。等候使人心情煩躁，無(wú)端生些猜測(cè)，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書(shū)或雜志拿來(lái)出來(lái)看。看書(shū)可以讓人安靜鎮(zhèn)定。如果主考官遲到了，你手上有書(shū)或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒(méi)注意的樣子。如果主考官有意考察你，讓你久等，你正好可以借著看書(shū)，表示你有足夠的耐心，這樣就避免了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，求職者是決不可能被錄用的。輪到自己面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入。可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑或握手并問(wèn)候,禮貌的問(wèn)候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。與主考官交談時(shí)，不應(yīng)始終注視對(duì)方的眼睛，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_(kāi)，可以選擇在對(duì)方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機(jī)會(huì)，禮貌退出房間。
3、面試語(yǔ)言：
交流時(shí)要盡量避免使用不規(guī)范的語(yǔ)言，以免給主考官造成理解上的障礙。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術(shù)語(yǔ)，讓主考官感覺(jué)你是在賣弄，產(chǎn)生適得其反的效果。另外，說(shuō)話語(yǔ)速快慢要適當(dāng)，太快會(huì)聽(tīng)不清楚，太慢會(huì)給人漫不經(jīng)心的感覺(jué)。回答問(wèn)題時(shí)，不要太著急，要看對(duì)方是否還有補(bǔ)充，一定要把問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出錯(cuò)，在整個(gè)過(guò)程中，你還要注意自己的身體語(yǔ)言，興奮時(shí)不要手舞足蹈，話不投機(jī)時(shí)也不要面紅耳赤。總之，在回答問(wèn)題時(shí)，如果你把握重點(diǎn)，條理清楚，措詞嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔完整，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍。另外要注意傾聽(tīng)，聽(tīng)清楚面試者的話語(yǔ)，不要打斷對(duì)方的談話。準(zhǔn)備好如何回答一些普遍的問(wèn)題，并把這些問(wèn)題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。
三、面試過(guò)程技巧
接聽(tīng)面試電話的技巧：
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷得到用人單位的認(rèn)可后,通常情況下通知面試都是采取電話方式。很多公司的面試就是從電話通知開(kāi)始,而不是等你來(lái)了公司后才開(kāi)始。所以接聽(tīng)電話也是需要非常注意的。當(dāng)來(lái)電話時(shí)如果你不方便回答對(duì)方的問(wèn)題或詢問(wèn)相關(guān)事項(xiàng)，或者說(shuō)坐車有噪音干擾，則應(yīng)及早說(shuō)明“對(duì)不起，我正在有事或聽(tīng)不清楚，能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話？”等等，對(duì)方會(huì)通情達(dá)理地處理。當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)行電話交談時(shí)，應(yīng)該要對(duì)單位名稱、招聘崗位等有所印象。若是你不大想去或其招聘條件沒(méi)有說(shuō)清楚的單位，可以在答應(yīng)面試前問(wèn)及諸如面試方式、職位、培訓(xùn)等問(wèn)題，并作出是否面試的選擇；若在接電話前已有了新的工作選擇，則應(yīng)及時(shí)告訴對(duì)方，若決定接受面試，則詳細(xì)詢問(wèn)對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、如何方便快捷到達(dá)、聯(lián)系人、所需時(shí)間(從中可以判斷對(duì)方對(duì)你的興趣程度)、所需攜帶材料等情況，也可索要對(duì)方的辦公電話號(hào)碼，以便路途迷失方向時(shí)及面試后聯(lián)系。結(jié)束電話之前，一定要感謝對(duì)方來(lái)電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。
2、自我介紹：
自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說(shuō)一些；第二，自己的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)到的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)以及自己的能力，這是介紹的重點(diǎn)；第三，自己對(duì)應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點(diǎn)也是很重要的。
自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹笆滓蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官可能基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給主考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“您(們)好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有和招聘職位有相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在這方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)舉例方式來(lái)驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)和邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)新客戶等。
自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的親朋好友提出修改意見(jiàn)，在陳述時(shí)，不能讓人感覺(jué)在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語(yǔ)氣中肯又不失激情。如果你參加過(guò)一些公司的面試，不妨反思下你在面試過(guò)程中的得和失，邀請(qǐng)一些有經(jīng)驗(yàn)的朋友進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，從而不斷總結(jié)提高。
成功的面試的技巧 篇22
【面試基本注意事項(xiàng)】
1、要謙虛謹(jǐn)慎
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不 乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
2、要機(jī)智應(yīng)變
當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回 答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以 請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮 成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
3、要揚(yáng)長(zhǎng)避短
每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。
4、顯示潛能
【面試時(shí)如何自我介紹】
一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起HR的購(gòu)買欲。
1、面試官看什么
去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長(zhǎng)得漂亮沒(méi)用(好吧，其實(shí)很有用)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對(duì)策略了。
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來(lái)說(shuō)，面試官主要看以下兩點(diǎn)：
1)、看你的工作能力，能否勝任目標(biāo)崗位的工作;
2)、看你的溝通表達(dá)能力，能否快速融入團(tuán)隊(duì)。
自我介紹作為面試的開(kāi)場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
2、心態(tài)
做任何事情心態(tài)都是第一位， 自我介紹，包括整個(gè)面試過(guò)程都應(yīng)該用以下心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)：
真誠(chéng)。真誠(chéng)地表現(xiàn)出自己的真實(shí)狀況，真誠(chéng)地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語(yǔ)言和過(guò)多的技巧，最好是平時(shí)什么樣面試就什么樣。(這點(diǎn)5哥去面試，深有體會(huì)，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個(gè)表演指的是不要展現(xiàn)出不良的習(xí)慣或形象)
平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時(shí)，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
3、充足的準(zhǔn)備
準(zhǔn)備自我介紹前，要做一些基礎(chǔ)的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對(duì)性。
了解行業(yè)。如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展趨勢(shì)、領(lǐng)頭羊、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等。
了解公司。考察一下公司的具體業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢(shì)、組織架構(gòu)、文化特點(diǎn)等情況。
了解崗位。搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。
以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎(chǔ)信息之后，再找?guī)讉�(gè)該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。
4、清晰的條理
然后，就要準(zhǔn)備自我介紹了。最好再紙上寫(xiě)下來(lái)，即使不全寫(xiě)也要列一個(gè)提綱，這樣表達(dá)出來(lái)顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。
可以參考以下提綱：
一句話概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)
一句話簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作
一句話簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jī)
一句話簡(jiǎn)要描述對(duì)目標(biāo)崗位的理解和想法
一句話表明應(yīng)聘的意愿
整個(gè)自我介紹時(shí)長(zhǎng)在30秒到1分鐘即可，最好事先對(duì)著鏡子多練幾遍。
5、和緩的情緒
和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說(shuō)的情商高。情緒的控制能力在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點(diǎn)正對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的考察點(diǎn)。過(guò)程中如果面試官打斷，先耐心聽(tīng)面試官的問(wèn)題，簡(jiǎn)要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。
情緒和緩跟語(yǔ)速有一定關(guān)系，盡量提醒自己把說(shuō)話的速度降下來(lái)，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩(wěn)定。
【面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀】
1、服飾要得體
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的'程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。
一般說(shuō)來(lái)， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí) 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節(jié)則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興 趣、愛(ài)好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。
2、遵守時(shí)間
守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。
因此， 面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間 調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有 時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種 情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。
3、表情要自然，動(dòng)作要得體
進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)] 有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲謝謝，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講， 動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
4、要講究文明禮貌
進(jìn)門(mén)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：您好，我是某某，如果是對(duì)方 主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談， 一定要表示歉意對(duì)不起，打擾您了等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì) 增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
5、保持安靜
在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就 是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
【面試中避免緊張的方法】
(1)要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
(2)對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸。
(3)與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
(4)當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
(5)當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。
(6)回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
(7)進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
【面試中避免的小動(dòng)作】
1、邊說(shuō)話邊拽衣角
考生在面試時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。作為咱們醫(yī)務(wù)人員，浮躁是決不允許出現(xiàn)在工作當(dāng)中的，咱們的工作性質(zhì)是需要為廣大老百姓負(fù)責(zé)的。
2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。
因此，面試時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說(shuō)的內(nèi)容再慢慢道來(lái)。
在面試時(shí)，應(yīng)該把自己當(dāng)作是在為人民群眾服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生是一個(gè)特殊的行業(yè)，不能有一點(diǎn)的馬虎，所以需要擺正自己的態(tài)度。
3、撥弄頭發(fā)
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，考生最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4、夸張的肢體動(dòng)作
面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。這也正是醫(yī)療制度對(duì)于醫(yī)務(wù)人員的基本準(zhǔn)則。
5、眼神飄忽
面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
6、不停地看表
不論是在面試或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，考生要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。
這幾點(diǎn)同時(shí)也體現(xiàn)了醫(yī)療衛(wèi)生工作對(duì)于考生在性格上的要求。在工作上我們要做到成熟、穩(wěn)重、耐心、不浮躁，面對(duì)患者及家屬要面帶微笑，態(tài)度誠(chéng)懇。這些都是可以在面試過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的，為了給考官留下好的印象，考生需要注意。
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