應(yīng)聘面試常見的問題
在年教育教學(xué)研究工作中，學(xué)校采取了多種渠道進(jìn)行，上半年我校舉行了全校教師新課程展示課，下半年舉行了績效課。這兩項(xiàng)活動，對提高教師的業(yè)務(wù)能力，有很大促進(jìn)，對學(xué)生主體的認(rèn)識在逐漸加深，形成了良好的教研氛圍。
一、新課程理念是教育教學(xué)工作的指導(dǎo)
從新一輪教師繼續(xù)教育開始，我們只認(rèn)識到傳統(tǒng)的教學(xué)思想制約著教育教學(xué)工作，傳統(tǒng)的教學(xué)方法對學(xué)生發(fā)展帶來不利，傳統(tǒng)的教學(xué)手段已不適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求……如何把握教師的主導(dǎo)性和學(xué)生的主體性認(rèn)識模糊，操作困難；教師的講述與學(xué)生的活動有無輕重，如何辯證地融為一體是一大難題；開放型教學(xué)是在每門課程，還是在每節(jié)課；專門的一門學(xué)科，還是融入到每一門課程；校本課程是學(xué)校的事情，還是每一位教師的事情……
繼續(xù)教育為我們打開了新的視野，樹立了良好的開端。
二、展示課給我們帶來了摸索性前進(jìn)的步伐
在展示課中，我們看到了學(xué)生在老師的指導(dǎo)下，已初步形成雙邊活動為主的課堂教學(xué)取得了良好的效果。學(xué)生閱讀教材，思索問題，學(xué)生代表提出問題，小組回答，集體討論，教師指導(dǎo)升華……
在展示課中，我們也看到了如何遵循教育自身的發(fā)展規(guī)律，還看到了學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律必須得到尊重，否則就會沒有效果；我們更看到了傳統(tǒng)教學(xué)的局限性：學(xué)生身心疲憊，昏昏欲睡；滿堂灌，效果甚微。
展示課給了同行和非同行以啟迪。
三、績效課展示了教師的風(fēng)采
在績效課中，我們的教師做到了以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)。45分鐘是學(xué)生的“天堂”，學(xué)生在思考、在討論、在實(shí)踐，教師在指導(dǎo)、在歸結(jié)、在升華，教師不是旁觀者，是一個(gè)更重要的'角色。我們打破了傳統(tǒng)的45分鐘，以老師講授為主的習(xí)慣；我們突出了學(xué)生的主觀能動性——參與、討論、合作、探究。
在績效課中，我們也看到了學(xué)生的活躍場面，看到了他們的能力被教師承認(rèn)的笑臉，聽到了他們銀鈴般的笑聲，感覺到新課程改革的收獲。
在績效課中，我們真正感覺到老師的偉大，老師那無形的力量是學(xué)生前進(jìn)的真正動力。
四、績效課也顯示了教師的弱點(diǎn)
在績效課中，我們看到了一位老師為了突出學(xué)生的主體性，一節(jié)課只是讓學(xué)生練習(xí)，雖然有討論，但教師一節(jié)課沒有講授一個(gè)主題；雖然看了學(xué)生的練習(xí)，卻一句話也沒有把學(xué)生存在的共性問題作重要的探究；學(xué)生雖然知道在同學(xué)的幫助下，完成了老師布置的任務(wù)，但是今后應(yīng)該怎么去做，才能預(yù)防犯同樣的錯(cuò)誤不清楚�？傊處熞痪湓挷恢v并非達(dá)到了新課程改革的要求。
在績效課中，我們也看到了一位老師設(shè)計(jì)的題目相當(dāng)具有開放型，但教師卻教授時(shí)沒有更深入引導(dǎo)學(xué)生探究。1元錢打固定電話依據(jù)現(xiàn)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（3分鐘內(nèi)0.22元，3分鐘以外每分鐘0.11元）最多能打多少分鐘？不是簡單的一個(gè)不等式，而是與生活實(shí)際相連的。
五、對一堂課的評價(jià)是我們必須關(guān)注的
我們?nèi)绾卧u價(jià)一堂課：教師必須指導(dǎo)，學(xué)生必須動起來，極大的調(diào)動學(xué)生的積極性，充分發(fā)揮學(xué)生的探究精神，是“活起來了”。
【應(yīng)聘面試常見的問題】相關(guān)文章：
應(yīng)聘面試常見問題09-23
銷售應(yīng)聘面試常見問題10-19
應(yīng)聘國企面試常見問題03-15
應(yīng)聘中的常見面試問題10-28
常見面試應(yīng)聘問題匯總11-01
應(yīng)聘面試常見問題巧回答09-22
應(yīng)聘儲備店長常見的面試問題盤點(diǎn)11-23
應(yīng)聘淘寶客服常見面試問題11-23