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應聘國企面試常見問題
國企一直是求職者非常向往的工作單位，所以想進國企的求職者，必須了解國企面試注意事項及面試常見問題，因為這是應聘成功的第一步。下面是小編整理的應聘國企面試常見問題，歡迎來參考！
應聘國企面試常見問題 篇1
對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
4、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。都是銀行柜員面試的評分標準。
6、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。
7、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
國企面試的'面試技巧
某外企HR經理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿著不要過于隆重，比如黑色職業套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry(巴寶莉)就來了，面試官會認為應聘者很不穩定，直接就會否定掉。同時，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(Crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。
妝容切忌化濃妝面試
古女士表示，不論是應聘公關崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。
另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。
頭飾不要太花哨，燙發可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。
對于佩戴飾物，古女士建議，項鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。
國企人力主管 著裝大方得體即可
對于著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認為，國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業屬于哪個行業，比如設計或IT行業的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業套裝。像有些時尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網襪等比較前衛、個性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。男生最好穿襯衫，不一定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。
妝容不用刻意準備
國企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地涂些口紅就可以提升精神狀態。另外，帶色的指甲油最好不要涂。
燙染發是可以的，但切忌**等過于醒目的顏色，或是亂發等個性化的發型。胡女士建議，長頭發的女生最好把頭發扎起來，顯得干凈、利落。
應屆畢業生最好不用香水。胡女士說，國企就是看中應屆畢業生的可塑性和發展性，噴香水會顯得有些社會化，完全沒有必要。另外，首飾也盡量少戴。
應聘國企面試常見問題 篇2
現在畢業生就業困難的問題越來越嚴重，好的人才基本上是還沒畢業的時候就已經被用人單位給挖走了，剩下的那些畢業生要面臨巨大的`就業壓力，這個壓力主要來自社會以及家庭兩方面。對于大部分畢業生來說，國有企業一直都是他們就業的主渠道。
國有企業本身與私人企業不同，所以國有企業在招聘時會帶有明顯的國企特色，對于曾經擔任過學生干部，或者在校獲得多項獎學金以及在校期間已經成為黨員的學生來說，這些學生往往會更受國有企業的關注。對于國有企業的來說，應聘者在面試中自由發揮的余地不大，他們一般更看重畢業生的政治素質。
國有企業面試常見的問題都有哪些?
1、為什么會選擇我們公司?對于你所應聘的崗位你都有什么了解?
2、在校期間，你的講師和同學對你評價如何?
3、可以說說你的優缺點嗎?
4、應屆生普遍缺乏經驗，你認為你如何能勝任此項工作?
5、如果能進入我們企業，你希望你將來的薪水是何種水平?
6、你之前有實習經歷嗎?在那些實習中，你學到了什么?
7、如果在完成某項任務時，你與領導產生了分歧，這時候你該怎么辦?
8、如果你在我們公司工作的時候出現失誤，給公司造成損傷，你該怎么辦?
9、在工作中，難免會和同事發生矛盾，如果出現這種情況，你該怎么辦?
10、如果這次面試你并沒有被錄用，那么接下來你有什么打算?
總的來說，國有企業的面試一般都中規中矩，相對于其他企業來說挑戰性并不大，只要畢業生們認真準備，不犯一些常識性錯誤，最后過關的可能性還是挺大的。
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