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就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻怎樣解救職場(chǎng)三霸
近日，湖南某網(wǎng)站上女碩士懸賞20萬(wàn)元求職貼引發(fā)了“狂轟濫炸”。畢業(yè)于江蘇某高校園林植物與觀賞園藝專業(yè)的該碩士透露，其對(duì)工作要求并不高，但是因沒(méi)有關(guān)系，過(guò)去幾個(gè)月中求職過(guò)程并不順利，才會(huì)想出這樣一個(gè)另類的求職方法。
就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻已經(jīng)成為公認(rèn)的事實(shí)。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在求職大軍中，很多人都經(jīng)歷著寄簡(jiǎn)歷、擠招聘會(huì)、跑面試的生活。被通知參加面試的求職者，無(wú)疑是幸運(yùn)兒。不過(guò)，面試征途漫漫，有公司居然進(jìn)行10次面試。于是，“面霸”、“拒無(wú)霸”、“聽霸”誕生了。
拒無(wú)霸：用于在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)一家大型國(guó)企的人力資源負(fù)責(zé)人張小姐表示，目前隨著企業(yè)招聘制度越來(lái)越公開、透明，企業(yè)用人基本按照“惟才是舉”的原則進(jìn)行。如果求職者個(gè)人能力出眾，要找到一份“有編制、穩(wěn)定、月薪3000元”的工作應(yīng)該不成問(wèn)題。女碩士屢次求職受挫，張小姐個(gè)人認(rèn)為，主要是女碩士本人的能力尚未達(dá)到這樣的要求，將“沒(méi)有關(guān)系”作為求職被拒的原因多少有些站不住腳，而拋出20萬(wàn)元的貼子，更反映出其不成熟的就業(yè)心態(tài)。
成為“拒無(wú)霸”的大學(xué)生，有的才能不濟(jì)，有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。相關(guān)專家表示，用人單位要根據(jù)崗位需求，樹立科學(xué)用人觀，不要全盤否定這類人才。“大學(xué)生要克服自卑感，展示優(yōu)點(diǎn)，勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)。大學(xué)生也要克服自身存在的一些問(wèn)題，有人在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)，產(chǎn)生恐懼心理；有的畢業(yè)生面對(duì)擁擠的人才市場(chǎng)止步不前，不去主動(dòng)爭(zhēng)取用人單位的賞識(shí)，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對(duì)待自身的缺陷等�！�
職業(yè)規(guī)劃方面的專家表示，目前像女碩士這樣的應(yīng)屆“拒無(wú)霸”不少，但是從中反思自身問(wèn)題的卻不多�！扒舐毑豁樌慕�(jīng)驗(yàn)其實(shí)也是相當(dāng)寶貴的，可以真實(shí)地反映出求職者身上存在的種種問(wèn)題。”
聽霸：不妨有選擇參加宣講會(huì)上海某高校的大四學(xué)生張某是典型的“聽霸”。校園推廣會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等，從不錯(cuò)過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)聽，還認(rèn)真做筆記。他認(rèn)為，聽校園宣講會(huì)，可以開闊眼界，也給自己提供機(jī)會(huì)。
相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)宣講會(huì)主要宣傳企業(yè)文化，介紹企業(yè)用人觀、招聘流程等。有時(shí)，就職于這些單位的師兄師姐也返�！艾F(xiàn)身說(shuō)法”，向師弟師妹們介紹應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)。
因此，大學(xué)生在不影響學(xué)習(xí)的情況下，多參加企業(yè)宣講會(huì)，可以加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。一些公司人力資源經(jīng)理也認(rèn)為，大學(xué)生通過(guò)宣講會(huì)，對(duì)企業(yè)文化、崗位需求有更多了解，在企業(yè)宣講會(huì)期間，可以抓住“自由提問(wèn)”機(jī)會(huì)，對(duì)不明白或想知道的更多企業(yè)信息進(jìn)行提問(wèn)。這樣能增加求職命中率。建議大學(xué)生要通過(guò)同學(xué)、企業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站等途徑，了解企業(yè)校園宣講會(huì)的行程。有關(guān)專家建議，目前，眾多高校都舉行校園宣講會(huì)，大學(xué)生最好有選擇地參加宣講會(huì)，不要影響正常學(xué)習(xí)。
面霸：理性求職更可取今年剛從上海某名牌大學(xué)本科畢業(yè)的李某，被同學(xué)們公認(rèn)為學(xué)校的“面霸”，曾頻繁參加面試，明明手中已經(jīng)有好幾張offer，結(jié)果每一次招聘會(huì)上，他又和同學(xué)站在一起爭(zhēng)奪新的職位。
人力資源方面的專家表示，“面霸”型大學(xué)生，說(shuō)明他們有一些優(yōu)點(diǎn)，尤其在制作簡(jiǎn)歷方面，有獨(dú)特之處，容易得到用人單位認(rèn)同。他們雖是面霸，但頻繁地選擇用人單位，說(shuō)明這類畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃不明確，他們中的不少人片面追求高薪，結(jié)果不但要多走冤枉路，浪費(fèi)大量時(shí)間和金錢，有時(shí)選擇太多，錯(cuò)失良機(jī)，甚至?xí)霈F(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象。
相關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人說(shuō)，有些“面霸”大學(xué)生，過(guò)分自信，非名企不去，在求職中不斷地挑選工作，不知不覺(jué)中失去一些機(jī)會(huì)。此外草率毀約，容易給單位留下不誠(chéng)信的印象。因此，大學(xué)生在經(jīng)常接到面試通知的有利條件下，要根據(jù)自身特點(diǎn)，選擇適合自己的單位。否則，與其他順利就業(yè)的同學(xué)相比，白白浪費(fèi)寶貴時(shí)間。
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