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醫學生就業發展分析
前言：“就業太難啦！”在河南省鄭州市，兩年前就從醫學院畢業的小李苦惱地感嘆。他至今仍是一家省級醫院的臨時工，每個月800元的工資還不夠日常的花銷。而在河南省新鄭市偏遠鄉鎮龍王鄉衛生院，院長李喜芹卻有著相反的苦惱：該院建院34年來，竟招不到1名醫學院畢業的大專生或本科生。
今年“兩會”期間，全國政協委員吳明、陳興生明確提出，目前，農村具有資質的醫師匱乏，93萬村醫生中僅有1.8%有資質，某市110個鄉村衛生院僅有15名大學畢業生。
醫學生：面子為大，寧在城市打雜也不去鄉鎮醫院
沒有編制、干著與專業無關的護理工作、過著“月月光”的生活……在畢業于臨床醫學專業的碩士生高原（化名）看來，這不是他想要的畢業生活。但他依然為自己不用到鄉鎮醫院工作、而可以留在北京某三甲軍區總醫院做臨時工而感到慶幸。
“到鄉鎮醫院，肯定沒有大醫院所能提供的學習條件和機會。”高原說，現在的醫院門檻都太高，人員基本都處于飽和，只能做臨時工。但即使如此，他也“不會到鄉鎮醫院去工作，盡管到那里可以當個專業醫生”。
高原所在醫院人事處負責人告訴記者：“現在醫院的門檻確實越來越高了，我們招聘本科生還是10多年前的事情了，就是研究生進入醫院，一般也沒有編制，工資也不高。即使這樣，還是有很多學生愿意來當臨時工。”
小李就是其中的一位，他甚至對“臨時工”羨慕不已。今年7月畢業至今，他一直在北京各大醫院奔波，試圖能夠找到一份工作，“哪怕是臨時工，甚至打雜的都行！”至于去鄉鎮醫院工作，小李認為，“好不容易從農村考入大學進入城市，再回去太沒面子了�！爆F在，眼看下個月的生活費還沒有著落，但小李還是不愿考慮去鄉鎮醫院工作。
鄉鎮醫院：緊缺人才，34年招不到1名大學生
就在醫學畢業生留戀大醫院、并為找不到合適的工作發愁時，鄉鎮醫院的院長們卻正在因招聘不到醫科大學生而憂心忡忡。河南省新鄭市偏遠鄉鎮龍王鄉衛生院院長李喜芹就有著這樣的苦惱：該院建院34年來，竟招不到1名醫學院畢業的大專生或本科生。
李喜芹在接受媒體采訪時說：“實行‘新農合’后，來醫院看病的人多了起來， 這讓本來就很緊張的醫務人員根本忙不過來�，F在的大學畢業生大都往城市擠，很少愿意回鄉鎮醫院。近幾年，醫院多次專門派工作人員參加醫學院校和醫衛畢業生招聘會，但少有人問津，有幾次招聘會，連一份簡歷都沒收到�！�
據江蘇省高郵市天山鎮醫院負責人告訴記者：“對鄉鎮醫院來說，現在想直接招聘一名本科生難度確實比較大。雖然現在醫院的�？粕_到一半以上，也有幾名本科生，但都是中專生通過進修或自學得來的。一般而言，畢業生一到醫院只能拿到1000多元基本工資，即使解決編制，對大學生來說也沒有什么吸引力。再加上環境、設備等綜合因素沒有大醫院優越，所以能夠到這里工作的大學生自然就少了。”
專家觀點：醫學生到基層有利職業發展，調整心態很關鍵
北京宏威職業顧問首席咨詢師郭宏威分析指出，從現實角度看，現在一些醫學畢業生寧愿在大醫院做護理打雜，而不愿去鄉鎮衛生院工作也是無奈之舉。但從職業規劃上來看，這并不利于他們自身的發展。有很多醫學畢業生因為找不到工就選擇做醫藥代表或醫藥銷售等職業，這基本上是放棄了大學所學的專業，不能學以致用，自然也就不利于長遠的職業發展。
相反，郭宏威認為，到鄉鎮醫院醫學畢業生一般都有機會從事本專業。這不僅能夠發揮醫學生的專業特長，學以致用，使自己獲得成就感和自信心，還可以為自己未來的醫學職業發展積累基層經驗。
另外，去鄉鎮醫院工作并不像很多醫學生擔心的那樣，會“永遠‘翻不了身’”。新醫改政策出臺后，衛生部部長陳竺就曾表示，要讓鄉村醫生、基層醫生進入大醫院接受培訓，然后走出醫院下到基層，成為老百姓能夠放心的“健康守門人”。這就意味著，到鄉鎮醫院工作的醫學類生也有隨時進入大醫院學習、提升的機會。
正因如此，郭宏威建議醫學畢業生，調整心態，把眼光放遠，勇敢地走向基層。
為了吸引醫學畢業生到鄉鎮醫院工作，除了畢業生自身要調整心態外，首都醫科大學就業指導中心負責人認為，還需要政府和社會等方面的支持。首先，要加大財政支持力度，加快基層鄉鎮衛生院的軟硬件建設，為青年專業人才的成長和施展抱負創造機會和空間，增加基層醫院的吸引力；其次，要對醫學畢業生進行科學就業教育，引導他們認清就業形勢，使其認識到一線實踐工作的重要性，使其認識到個人發展與服務社會之間的互利關系；最后，還應提高工資待遇，完善社會福利待遇等。
可喜的是，一些醫學生已經逐步在調整就業心態了。正在清華大學第一附屬醫院實習的護理專業小辛就告訴記者：“如果有機會，我也不一定非要在大醫院工作，只要基層醫院待遇、發展空間還過得去，我就會去�！�
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