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人才工作的重要性
人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。世界科技發展史證明,誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家,誰就能在科技創新中占據優勢。下面是小編精心整理的人才工作的重要性，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人才工作的重要性一
《墨子·親士》有云：“是故江河之水，非一源之水也;千鎰之裘，非一狐之白也”，這句話是說，事業的發展需要眾多人才的力量。當前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的關鍵時期，人才工作的好壞直接決定著黨和國家命運的興衰。作為選人用人的組織部門，要貫徹落實好黨管人才的原則，做到人才輩出、人盡其才、才盡其用，不妨從三個成語的邏輯入手。
一是要“周公吐哺”，禮賢下士。 周公旦權傾天下，但為了接見賢能之士，他“一沐三捉發，一飯三吐哺”。作為組織部門，要貫徹好黨管人才的原則，首先要禮賢下士。組織部門往往被別人“高看一眼”、“敬畏三分”，但要做好人才工作，就需要組織部門轉變觀念、形象，當前最緊要的就是進一步解放思想、提升服務意識、增強互動溝通、堅持開門辦部。要充分發揮好組織部門牽頭抓總的作用，促進各部門各司其職，密切搞好配合，以“禮賢下士”為宗旨，形成人才工作齊抓共管、通力合作的格局。在這過程中，要積極接受社會公眾的監督，創造一個公平、公正的選人用人環境，樹立鮮明的用人導向，吸引更多的人才投入到建設社會主義的實踐中。
二是要“三顧茅廬”，求賢若渴。劉備為得到諸葛亮、光復漢室，在等級森嚴的東漢，他不惜降低身份“三顧茅廬”。作為組織部門，要貫徹好黨管人才的原則，就要求賢若渴。只有求賢若渴，才能為人才創造一個優良的成長環境;只有求賢若渴，才能給予人才以真正自由發揮的空間。隨著社會主義事業的不斷發展，社會建設對人才綜合素質、能力水平的要求越來越高、越來越迫切，對需要的人才，組織部門要積極“走出去”，主動將優秀的人才“請進來”。要“求賢”，關鍵是要進一步加強人才工作機構和隊伍建設，配齊配強工作力量，保證人才投入，打造一個“伯樂”團隊，這樣更多的人才才能被發現、挖掘。
三是要“楚才晉用”，不拘一格。把他國的人才吸收過來為我所用，對促進知識交流、完善人才結構有著重要的意義。作為組織部門，要貫徹好黨管人才的原則，就要不拘一格識人才、用人才。要放寬眼界，大力改革創新人才選用機制，尤其是要突破形態意識的束縛，鼓勵思想的“百花齊放”，增強人才工作生機與活力。同時要針對人才成長的規律，根據不同人才的特點，制定相應評價標準、晉升機制、獎勵辦法，調動全社會的力量積極參與到不拘一格選人用人上來，促進人崗相適、才進其用。
“大庇天下寒士俱歡顏”，始終堅持好黨管人才的原則，將組織部門建設成為“人才之家”，讓人才快樂生活、工作、創業，眾志成城，必能推動社會主義事業不斷取得進步。
論人才引進的重要性
人才引進是人才發展戰略的重要環節。無法完成人才引進工作，人才發展就無從談起，因此，人才引進是人才戰略開展的前提。
要在引進和利用先進技術的同時，認真學習引進人才的創新創業精神。當今世界國際間、區際間的競爭，說到底是人才的競爭；人才的競爭，說到底又是創新型人才的競爭。我們在大力吸引人才、充分使用人才和先進技術的同時，更要注重對引進人才創新創業精神的學習，特別是深入學習和領會引進人才的創新精神。要從他們寶貴的創新精神中汲取營養，全面提高我們的自主創新能力，為建設創新型國家、創新型社會、創新型企業等積淀力量。
要在營造人才健康成長創業環境的同時，認真學習引進人才的創新創業精神。在引進人才、學習人才創新創業精神的同時，也要注意加強對人才健康成長環境的營造。這種環境包括人才成長創業基礎設施等“硬”環境的建設，也包括輿論宣傳等“軟”環境的打造，這樣不僅能夠促進本地人才的成長創業，也能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚，讓引進的人才時時感到安心、舒心、放心，進而實現其創新創業精神對當地影響和輻射效果的最大化。
學習和吸收引進人才創新創業精神，還必須以一種發展的觀點、辨證的思維來對待，決不能認為引進人才的一切都好，對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學的錯誤。要深刻認識到，引進人才的創新創業精神也是隨著時間、地點和環境以及其他條件的變化而發展的。這也要求我們必須以發展的眼光、立足本地實際，來對待引進人才的創新創業精神。只有如此，我們學習和借鑒引進人才的創新創業精神才是認真的、嚴肅的，才是充分的、全面的，也才是科學的。
人才引進工作是一項涉及方方面面的系統工程，必須完善運行機制，加強宏觀指導和協調配合，加強考核和督促檢查，形成推動各項工作落實的整體合力，確保人才引進工作落到實處，促進優秀人才脫穎而出。要通過建立順暢有序的協調落實機制，確保人才引進政策制定一個是一個，個個執行；各項人才引進決策推出一條是一條，條條算數；各項人才引進措施落實一項是一項，項項兌現；各項人才引進工作做一件成一件，件件到位。
人才培養的重要性
現代企業競爭力實際上就是人才的競爭，培養一流人才，鑄就一流企業，只有一流的人才才會造就一流的公司。吸收人才對企業的高速、穩定、長期發展至關重要。如果企業不能吸收一流的人才，那么這個企業就不可能成為一流的公司。如果企業缺少吸收人才的機制，那么這個企業慢慢會變成一潭死水。確保一流人才的不斷培養加入，是企業跳躍式高速增長的基礎。
(1)到目前為止，我國個人和企業的商業信用不足，融資關系的建立往往需要靠家族血緣關系的支持，融資對象主要在家族和親朋的范圍中，出資人大都來自家族內部，家族內部的信任關系降低了企業內部的管理交易成本和監督代理成本，集資可以解決企業發展資金不足的問題且成本低廉。
(2)民營經濟在初創階段，經營上往往不規范，管理制度也不健全，家族這個利益共同體比較容易支撐小企業度過起步階段的難關。
（3）家族式企業集中決策比較靈活的特點可以使企業抓住發展機會，家族內部的信息封閉有利于企業行動的保密性不給競爭對手以可乘之機。
(4)民營企業的所有者面對“經營者持大股”、 “企業家(經營者)創造利潤”的社會輿論，對請人管理企業不能不多一分疑慮，多一分謹慎。在這種輿論下，職業經理人難以形成健康的職業道德規范。
西班牙語人才甚為稀缺是留學考慮的重要專業
優美動聽的西班牙語在全世界有4億人口在使用。不僅在西班牙，在拉美很多國家，它被作為官方語言；同時，它還是聯合國的工作語言之一。但是，西班牙語在我國一直被稱為“小語種”。據了解，目前僅在上海，西語人才缺口已近千人！
隨著中國經濟日益全球化，國內眾多企業在走向國際的時候，都將拉美作為一個廣大的市場。比之非洲，那里的經濟比較好；比之歐美，那里的競爭和起點都不高，市場也很大。同時，中國的市場也被許多西班牙語國家所看重，但這些地方英語普及率不高，他們的企業在進入中國的時候，語言成了首先要解決的問題之一，精通西班牙語的人才甚為搶手。
處在這樣經濟與貿易的發展期，國內的西語人才卻相當缺乏，每年從大專院校畢業的百來人遠遠不能滿足市場的需要。據記者了解，很多大公司在制定國際拓展戰略的時候，往往都要先提前兩年送人到專業的外語院校去培訓，這種語言被需求拖著走的狀況遠遠滿足不了國際市場的需求。
企業 一才難求
記者在采訪中得知，由于西語人才稀缺，一些企業只好放低招聘要求。中國中信集團公司招聘負責商務談判的西班牙語翻譯，打出了“應屆畢業生也可”的條件。據業內人士透露，與同等學歷的英語類人才相比，小語種人才由于供不應求，薪情更高一等，月薪一般都在6000—8000元，高則上萬。
在采訪中接觸到的西班牙語學員中，有不少都是因為工作需要而來學習的。劉小姐是一家西班牙公司駐上海代表處的工作人員，她說：“工作中經常要和西班牙方面的同事接觸，不懂他們的語言感覺很不方便，也影響工作效率。”單先生從事國際海運方面的工作，與拉美國家有很多接觸，他說：“因為西語國家的人英語水平普遍不高，交流上覺得很有障礙，所以好好學一下西班牙語，也是為了在工作上有更大的發展。”
一位人力資源專家說，隨著中國與西語國家之間經濟貿易往來的不斷擴大，你會西班牙語，那職場競爭力將翻倍。打一個形象的比方，在英語同樣好的條件下，如果有100個人競爭同一個崗位，懂日語的可能有50人，而西班牙語則幾乎沒有人與你競爭。
學校 瞄緊市場育人才
教育部高校外語專業教學指導委員會西班牙語組組長、上海外國語大學西語系主任陸經生先生告訴記者，上世紀80年代初，西班牙語在我國是最低潮期，當時上外只有一個班，8個人；80年代中期，學生開始增多，兩年招一個小班，每班十幾個人；最近5-10年，西班牙語發展起來，招生人數不斷增加，上外每年本科生招兩個班，共四五十人，研究生每年招十幾個人。“今年，我們開始招西語博士生，已經錄取3人。”
從全國來看，今年二年級西語專業在讀學生共有500多人，一年級在讀生共有600多人，選擇該專業的學生逐年增多。陸經生表示：“但是，我們也不會盲目擴大招生人數，要瞄緊市場需求。”
就業 學生挑選單位
從上外西語系來看，80%畢業生進入企業，如西班牙、拉美國家獨資或合資企業以及國內的企業。陸經生介紹：“很多國內的企業早早就到學校來做宣傳了，最早的上一年11月就來要人了。今年畢業班20多人早就被搶光了，真的是學生在挑選工作。另外20%畢業生中，一部分進入政府部門，如外交部、商務部，以及中央電視臺、國際廣播電臺等；一部分讀研究生；還有少數人出國。”
雖然，西語人才總體缺乏，但也存在著饑飽不平衡的現象。陸經生對記者說：“天津的西語專業大學生本地消化不了，這些學生就往京、滬等地工作；而江浙一帶的企業，尤其是民企卻要不到人。”
收入 薪情不錯
陸經生介紹，目前西語專業畢業生的薪酬也不錯。“據了解，西語專業大學生畢業后在一些西語國家駐滬總領館及這些國家的企業駐滬辦事處，月薪是稅后5000元左右；進入一般公司的起薪四五千元；留在上外當老師，名義工資1000多元，但加上上課或兼職，收入也很可觀；進入外交部、商務部等政府部門名義工資可能不高，但福利很不錯。”
上外西語系畢業生Z小姐現在一家西班牙企業從事商務工作。她說：“從大范圍看，學西班牙語的人少，很有前景，但是在一定范圍內用人企業也不多，選擇面也不是很多。我9年前畢業，當時西語企業不多，我就去了歐美企業；后來覺得放棄西語很可惜，便在2003年來到現在這家企業。”
稀缺人才是否面臨轉行的難處？Z小姐認為：“有的畢業生價格開得太高，公司卻不會給這么高，就出現尷尬了。一般西語企業招行政秘書或助理，月薪在四五千，而有的畢業生沒有任何經驗就開七八千或更高。所以，稀缺人才也要調整好心態。”
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