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2024幼兒園老師工資制度（精選5篇）
在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的2024幼兒園老師工資制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園老師工資制度 1
工資結構：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資
一、崗位工資：600元
二、效益工資：150元
1、每周五下午三點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。
2、嚴格執行上課時間，根據課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學內容及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。
6、幼兒進、離園時，當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發生的事情當天解決，及時主動的溝通。
7、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發。
8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的情況。
9值午班的教師不鎖門、不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。
10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現一次錯誤扣5分，總分為150分。
三、獎金：750元
A、職業道德獎100元(1、2、3、4)
1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛業，有積極的進去精神，團結協作。
注：違反上述規定，如有家長投訴，經核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節給予處分。扣20---50元。
5、每月按月安全獎勵50元，全勤獎勵50元。
6、班級幼兒按園里規定的人數，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發給班主任獎金30元。
7、每月必須要在月底前評出優秀班主任，優秀班主任(包括課間活動，活動組織，上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人50元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎100元。
9、熱愛幼兒，關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，做出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎100元。
11、按時陪伴校車接送是每一位老師必須要做的，每月獎100元。
12、每月月底教師必須家訪每一位幼兒家長的，獎100元。
注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資200元。
五、懲罰
1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資20元。
2、教師在學校是必須將普通話，違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。
4、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。
5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。
6、教師必須依據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
7、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現象，移交司法機關處理。
8、班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師10元。
9、不服從領導安排者，一次口工資50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每天口工資10元。請假長的按以上制度進行扣除。
12、曠工一次扣300元。
13、在校的老師，不得在工作時間內干對幼兒園沒有意義的事情，如干私活等發現一次扣50元。
注：以上條例是我園的規章制度，目的`為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。
以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監督我園的工作，并及時反饋您的意見和建議。
幼兒園老師工資制度 2
一、工資構成
幼兒園老師的工資由基本工資、績效工資、津貼和獎金四部分構成。
基本工資
根據教師的學歷、工作經驗、職稱等因素確定，是教師工資的基本保障。
績效工資
（1）教學質量：根據幼兒的學習進步情況、教學活動的效果等進行評估。例如，幼兒在語言、認知、社交等方面有明顯進步，教師可獲得相應的績效加分。
�。�2）班級管理：包括班級秩序、衛生情況、幼兒安全等方面。班級管理良好，無安全事故發生，教師可獲得相應績效獎勵。
（3）家長滿意度：通過家長問卷調查、家長會反饋等方式收集家長對教師的評價。家長滿意度高的'教師，績效工資相應提高。
津貼
（1）崗位津貼：根據教師擔任的職務，如班主任、教研組長等，給予一定的崗位津貼。
（2）教齡津貼：按照教師在本園的工作年限發放，工作年限越長，教齡津貼越高，以鼓勵教師長期在園任教。
（3）特殊津貼：對于在教育教學方面有突出貢獻或特殊技能的教師，如擅長藝術教育、幼兒心理輔導等，給予特殊津貼。
獎金
�。�1）全勤獎：教師在一個月內無遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎。
（2）優秀教師獎：每學期評選出優秀教師，給予一定的獎金獎勵，以激勵教師提高教學水平和工作積極性。
�。�3）學期獎金：根據幼兒園的整體效益和教師個人的工作表現，在學期末發放學期獎金。
二、工資計算與發放
工資計算
�。�1）基本工資和津貼根據教師的實際情況確定，每月固定發放。
（2）績效工資根據每月的績效考核結果計算，績效考核得分與績效工資系數掛鉤，績效工資=績效工資基數×績效工資系數。
�。�3）獎金根據相應的獎勵標準和教師的實際表現發放。
工資發放
�。�1）發放時間：每月x日發放上月工資。
�。�2）發放方式：通過銀行轉賬的方式，將工資直接發放到教師的個人銀行賬戶。
三、工資調整
定期調整
每年根據幼兒園的經營狀況、市場薪酬水平以及教師的工作表現，進行一次工資普調，調整幅度根據實際情況確定。
不定期調整
�。�1）教師取得更高的學歷、職稱或獲得相關榮譽證書，可根據情況調整工資。
（2）教師在教學、管理等方面有突出表現，為幼兒園做出重大貢獻的，可隨時進行工資調整。
四、其他規定
教師請假期間的工資待遇按照幼兒園的請假制度執行。
教師如有違反幼兒園規章制度、職業道德規范等行為，幼兒園有權根據情節輕重扣發工資或給予相應的處罰。
幼兒園老師工資制度 3
一、工資構成
幼兒園教師工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金四部分構成。
基本工資
根據教師的學歷、教齡、職稱等因素確定，分為不同的等級。例如，具有本科學歷、3年教齡、初級職稱的教師基本工資為xxx元/月。
績效工資
（1）教學工作績效
根據教師的教學計劃執行情況、教學效果、課堂管理等方面進行考核。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的績效工資系數，分別為1.2、1.1、1.0、0.8。例如，教學工作績效工資基數為xxx元，某教師考核結果為良好，則其教學工作績效工資為xxx×1.1=xxx元。
�。�2）班級管理績效
主要考核班級的紀律、衛生、安全等方面。同樣分為四個等級，績效工資系數與教學工作績效相同。班級管理績效工資基數也為xxx元。
�。�3）家長滿意度績效
通過家長問卷調查等方式獲取家長對教師的滿意度評價。滿意度在90%以上為優秀，80%-90%為良好，60%-80%為合格，60%以下為不合格�？冃ЧべY系數分別為1.2、1.1、1.0、0.8，基數為xxx元。
津貼補貼
�。�1）崗位津貼
班主任每月享受xxx元的崗位津貼，副班主任每月享受xxx元的崗位津貼。
（2）教齡津貼
教齡每滿一年，每月增加xxx元教齡津貼。
�。�3）學歷津貼
具有碩士學位的教師每月補貼xxx元，博士學位的教師每月補貼xxx元。
（4）特殊津貼
對于在幼兒園工作中有特殊貢獻或承擔額外工作任務的教師，給予特殊津貼，如負責幼兒園教研工作的教師每月補貼xxx元。
獎金
（1）全勤獎
教師在一個月內無遲到、早退、曠工、請假等情況，發放全勤獎xxx元。
�。�2）學期獎金
根據教師一學期的.綜合表現，包括教學成績、班級管理、家長滿意度等方面，評選出優秀教師、良好教師和合格教師，分別發放學期獎金xxx元、xxx元、xxx元。
�。�3）年終獎金
根據幼兒園當年的經營效益和教師個人的年度考核結果，發放年終獎金。年終獎金一般為教師1-3個月的工資。
二、工資調整
定期調整
每年根據幼兒園的發展情況和當地物價水平，對教師工資進行一次普調，調整幅度根據實際情況確定。
不定期調整
（1）教師職稱晉升或學歷提高，自獲得新的職稱或學歷證書的次月起，調整基本工資。
（2）教師在教學、班級管理、教研等方面取得突出成績，經幼兒園領導班子研究決定，可給予工資晉升獎勵。
三、工資發放
發放時間
每月x日發放上月工資。
發放方式
通過銀行轉賬的方式，將工資直接發放到教師的個人銀行賬戶。
四、其他說明
教師請假期間的工資待遇按照幼兒園的請假制度執行。
教師如有違反幼兒園規章制度或出現教學事故等情況，幼兒園將根據情節輕重扣除相應的績效工資或獎金。
本工資制度的解釋權歸幼兒園所有，如有未盡事宜，由幼兒園領導班子研究決定。
幼兒園老師工資制度 4
一、基本工資
學歷層次
大專學歷：xxx元/月。
本科學歷：xxx元/月。
研究生學歷：xxx元/月。
工作經驗
應屆畢業生：以學歷層次工資為基礎。
1-3年工作經驗：在學歷層次工資基礎上增加xxx元/月。
3-5年工作經驗：在學歷層次工資基礎上增加xxx元/月。
5年以上工作經驗：在學歷層次工資基礎上增加xxx元/月。
二、績效工資
教學質量（40%）
教學計劃與準備（10%）：教學計劃詳細、目標明確、教具準備充分，得8-10分；教學計劃基本完整、教具準備基本齊全，得5-7分；教學計劃不完整、教具準備不足，得0-4分。
教學過程與方法（15%）：教學方法靈活多樣、能激發幼兒興趣、課堂互動良好，得12-15分；教學方法較單一、幼兒參與度一般，得8-11分；教學方法不當、幼兒注意力不集中，得0-7分。
教學效果（15%）：幼兒對知識掌握較好、能力得到發展、學習興趣濃厚，得12-15分；幼兒對知識有一定掌握、能力有一定發展，得8-11分；幼兒對知識掌握不佳、能力發展不明顯，得0-7分。
班級管理（30%）
班級秩序（10%）：班級秩序良好，幼兒行為規范，得8-10分；班級秩序較好，偶有幼兒違規行為，得5-7分；班級秩序混亂，幼兒違規行為較多，得0-4分。
班級環境創設（10%）：班級環境布置富有創意、符合幼兒特點、能激發幼兒探索欲望，得8-10分；班級環境布置基本合理、能滿足幼兒需求，得5-7分；班級環境布置簡單、缺乏創意，得0-4分。
家園合作（10%）：與家長溝通密切、家長滿意度高，得8-10分；能與家長保持溝通、家長滿意度較好，得5-7分；與家長溝通不暢、家長滿意度低，得0-4分。
個人成長與團隊合作（30%）
培訓與學習（10%）：積極參加各類培訓、學習活動，并有學習心得或成果，得8-10分；能參加培訓、學習活動，但收獲不明顯，得5-7分；很少參加培訓、學習活動，得0-4分。
教研活動參與（10%）：積極參與教研活動，提出有價值的建議或方案，得8-10分；能參與教研活動，但貢獻一般，得5-7分；很少參與教研活動，得0-4分。
團隊協作（10%）：與同事合作愉快、能互相幫助、共同完成工作任務，得8-10分；能與同事合作，但有時存在矛盾，得5-7分；與同事合作不融洽，影響工作進展，得0-4分。
績效工資=績效工資基數×（教學質量得分+班級管理得分+個人成長與團隊合作得分）÷100
績效工資基數根據幼兒園實際情況確定，一般為xxx元/月。
三、津貼補貼
崗位津貼
主班教師：xxx元/月。
配班教師：xxx元/月。
特殊津貼
負責幼兒園特色課程教學的教師，根據課程難度和教學效果，每月給予xxx-xxx元的特殊津貼。
參與幼兒園課題研究并取得一定成果的教師，給予相應的科研津貼，具體金額根據研究成果的價值確定。
其他補貼
高溫補貼：每年6-9月，每月發放xxx元高溫補貼。
交通補貼：根據教師的實際通勤情況，每月發放xxx-xxx元交通補貼。
四、獎金
月獎金
根據幼兒園當月的整體經營情況和教師個人的突出表現，發放月獎金，金額在xxx-xxx元之間。
學期獎金
每學期末，根據教師一學期的.綜合表現，評選出優秀教師、良好教師和合格教師，分別發放學期獎金xxx元、xxx元、xxx元。
年終獎金
根據幼兒園當年的盈利情況和教師個人的年度考核結果，發放年終獎金，一般為教師1-3個月的工資。
五、工資調整
教師在幼兒園工作滿一年后，根據其年度考核結果進行工資調整�？己藘炐阏�，基本工資上調xxx%；考核良好者，基本工資上調xxx%；考核合格者，基本工資維持不變；考核不合格者，基本工資下調xxx%或解除勞動合同。
幼兒園根據市場行情和自身發展情況，適時對全體教師的工資進行普調，以保持教師工資的競爭力。
六、工資發放
工資發放時間為每月x日。
幼兒園為教師繳納五險一金，個人應繳納部分從工資中代扣代繳。
幼兒園老師工資制度 5
一、工資構成及標準
基本工資
見習教師：xxx元/月。（指剛入職且處于見習期的教師）
初級教師：xxx元/月。（具備一定教學經驗，但未取得較高職稱的教師）
中級教師：xxx元/月。（具有一定教齡和教學成果，通過相應職稱評定的教師）
高級教師：xxx元/月。（教學經驗豐富，在教學和教研方面有突出表現，獲得高級教師職稱的教師）
績效工資
�。�1）教學績效（50%）
課程設計與實施（20%）：根據課程設計的創新性、合理性以及實施過程的流暢性和效果進行評估。優秀（16-20分）、良好（11-15分）、合格（6-10分）、不合格（0-5分）。
幼兒發展評估（20%）：通過觀察幼兒在認知、語言、社交、情感等方面的發展情況進行評價。優秀（16-20分）、良好（11-15分）、合格（6-10分）、不合格（0-5分）。
教學資源利用（10%）：對教師利用教材、教具、多媒體等教學資源的情況進行考核。優秀（8-10分）、良好（5-7分）、合格（3-4分）、不合格（0-2分）。
�。�2）班級管理績效（30%）
班級常規管理（15%）：包括班級紀律、衛生、安全等方面的管理情況。優秀（12-15分）、良好（9-11分）、合格（6-8分）、不合格（0-5分）。
幼兒個體關注（10%）：教師對班級中每個幼兒的關注程度和個性化教育實施情況。優秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。
家園溝通效果（5%）：通過家長反饋、家園溝通記錄等評估教師與家長溝通的效果。優秀（4-5分）、良好（3分）、合格（2分）、不合格（0-1分）。
�。�3）團隊協作績效（20%）
園內活動參與（10%）：積極參與園內組織的教研活動、培訓、文藝活動等。優秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。
同事合作情況（10%）：與其他教師在教學、班級管理等方面的合作情況。優秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。
績效工資=績效工資基數×（教學績效得分+班級管理績效得分+團隊協作績效得分）÷100
績效工資基數為xxx元/月。
津貼補貼
�。�1）教齡津貼：每滿一年教齡，每月增加xxx元教齡津貼。
（2）資格津貼：持有幼兒教師資格證的教師每月補貼xxx元；持有高級幼兒教師資格證或其他相關專業高級證書的教師每月補貼xxx元。
�。�3）加班津貼：教師因工作需要加班，按照每小時xxx元的標準發放加班津貼。
�。�4）特殊環境津貼：在特殊班級（如特殊兒童教育班級）工作的教師，每月補貼xxx元。
獎金
（1）全勤獎：教師在一個月內全勤（無遲到、早退、曠工、請假等情況），發放全勤獎xxx元。
（2）節日獎金：在重要節日（如教師節、春節等），根據幼兒園的經營情況和教師的工作表現，發放節日獎金，金額在xxx-xxx元之間。
�。�3）年終獎金：根據幼兒園當年的經濟效益和教師個人的年度綜合考核結果，發放年終獎金，一般為教師1-3個月的工資。
二、工資調整機制
定期調整
每年對教師工資進行一次普調。普調幅度根據幼兒園的經營狀況、當地物價水平以及教師的整體工作表現等因素綜合確定。
職稱晉升調整
教師通過職稱晉升（如從初級教師晉升為中級教師），自晉升后的次月起，基本工資按照相應職稱標準進行調整。
特別貢獻調整
教師在教學、教研、班級管理等方面有突出貢獻或取得顯著成績的`，經幼兒園管理層研究決定，可給予工資特別調整。
三、工資發放方式
發放時間：每月x日發放上月工資。
發放形式：通過銀行轉賬的方式，將工資直接轉入教師的個人銀行賬戶。
四、其他規定
教師請假期間的工資按照幼兒園的請假制度執行。病假、事假等不同類型的請假，扣除工資的方式和標準不同。
教師如有違反幼兒園規章制度、出現教學事故或其他不良行為，幼兒園有權根據情節輕重扣除相應的績效工資、獎金，甚至降低基本工資或解除勞動合同。
本工資制度的解釋權歸幼兒園所有，幼兒園有權根據實際情況進行修改和完善，但需提前通知全體教師。
以上工資制度旨在激勵教師積極工作，提高教學質量和班級管理水平，同時保障教師的合法權益，促進幼兒園的健康發展。
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