2016如何避免求職陷阱大學生
很多不法分子常常利用求職者急于求成的心態，把“黑手”伸向網絡招聘，下面應屆畢業生小編來給大家支招，如何避免求職陷阱，快來閱讀吧。
1、簡歷投遞要慎重
如今網上求職已經成為畢業生求職的一大趨勢，需要注意的是，投遞簡歷一定要選擇正規的大的招聘網站，不要盲目隨意投遞，在簡歷投遞之后，把自己的求職公司做個筆記，受到面試電話，要先核實自己是否投遞了簡歷，避免上當受騙。
2、小心“托兒”
人才市場是另一個大的應聘渠道，要注意的是，人才市場上總有這些專業的托兒，他們不管你是什么學歷、什么專業，一概都說公司很需要，而這些不過是他們尋找欺騙的目標罷了。大學生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規單位名稱的`用人單位招聘人員洽談。
3、拒交任何費用
不管招聘人員出于什么目的，也不管招聘人員許諾的前景多么美好，在應聘過程中，大學生有權利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取，應該向有關單位舉報。
4、女生避免單獨應試
每年都會發生女大學生在求職過程中受騙上當，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結伴同行，在與用人單位洽談后要避免到私人場所去面試。
5、口頭承諾不可輕信
不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那么畢業生最好在簽約之前再詳細地調查一下用人單位的背景
求職要避免求職陷阱
但其中的問題也隨之而來。很多不法分子常常利用求職者急于求成的心態，把“黑手”伸向網絡招聘。近日，一些人才市場披露了近期發生的一些利用網絡求職詐騙錢財的案例。基本上都是先在網上公布一些薪酬誘人的“招聘信息”，然后逐步索要押金、保證金、服裝費、培訓費、報名費、考試費等。
網絡求職陷阱之所以出現，一方面，因為網絡虛擬環境的特殊性造成了很多的監管行為在法律上缺乏依據;在取證上也存在著難點和證據效力問題。另一方面，一些非專業人才網站的管理人員缺乏正規的管理程序和專業的管理手段，對進場招聘單位資質、信息的真實性、個人招聘行為缺乏必要的監管。
網絡求職空間、潛力巨大，發展前景十分廣闊，但陷阱的存在無疑亟待社會、有關部門加強管理，防患于未然。有關部門應加快網絡立法，建立合理的網絡規則和有效的監督機制，把好審查監管關，凈化網絡環境，規范網絡行為。同時要加強宣傳教育，開辦各種講座或發放相關小冊子提醒廣大求職者謹防求職陷阱。從而為廣大求職者創造一個良好的求職環境。
對于求職者來說，也應加強自我保護的意識。在非專業網站中如發現既無審批文號、不留固定電話的招聘小廣告，不要輕易去應聘，尤其對于要求交錢的公司要十分警惕，不要錯把陷阱當餡餅，給自己帶來麻煩。
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