應屆生如何避免求職陷阱？

應屆生如何避免求職陷阱？

　　應屆生對社會的求職還不是很了解，往往容易上當受騙，那么應屆生如何避免求職陷阱?

　　1、簡歷投遞要慎重

　　如今網上求職已經成為畢業生求職的一大趨勢，需要注意的是，投遞簡歷一定要選擇正規的大的招聘網站，不要盲目隨意投遞，在簡歷投遞之后，把自己的求職公司做個筆記，受到面試電話，要先核實自己是否投遞了簡歷，避免上當受騙。

　　2、小心“托兒”

　　人才市場是另一個大的應聘渠道，要注意的是，人才市場上總有這些專業的托兒，他們不管你是什么學歷、什么專業，一概都說公司很需要，而這些不過是他們尋找欺騙的目標罷了。大學生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規單位名稱的用人單位招聘人員洽談。

　　3、拒交任何費用

　　不管招聘人員出于什么目的，也不管招聘人員許諾的前景多么美好，在應聘過程中，大學生有權利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取，應該向有關單位舉報。

　　4、女生避免單獨應試

　　每年都會發生女大學生在求職過程中受騙上當，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結伴同行，在與用人單位洽談后要避免到私人場所去面試。

　　5、口頭承諾不可輕信

　　不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那么畢業生最好在簽約之前再詳細地調查一下用人單位的背景。

　　應屆生必須注意的"求職陷阱"

　　如今，應屆畢業生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業務員稱為“保險經理”等等。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱?小編對求職中常見的騙局進行了專題盤點，并列出對策，畢業生求職需要提高警惕，謹防受騙。

　　騙局一：只“試用”不聘用

　　求職者：我應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月后人事經理稱“人職不匹配”，讓我走人。

　　專家建議：

　　用人單位對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

　　騙局二：不交培訓費 工資別想領

　　求職者：接到一家公司的.面試通知，去了之后發現還算正規，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

　　專家建議：

　　以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益

　　騙局三：“儲備經理”變“保險推銷員”

　　求職者：在網上投給某金融公司簡歷，應聘“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉正3500 元。簽訂合同后，經過兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的。“儲備經理”竟然成了賣保險的!

　　專家建議：

　　一些招聘單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者安排到跑業務、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。

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