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2016女大學(xué)生求職陷阱
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家分享關(guān)于女大學(xué)生的一則求職陷阱內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
女大學(xué)生干活一個(gè)月工資只有160元?!分享給家人警惕這求職陷阱!
周靜提供的與長(zhǎng)春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂的《員工試用期合同》顯示，試用期為2個(gè)月。合同稱，乙方周靜在文案策劃工作崗位，甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作績(jī)效成績(jī)核發(fā)乙方試用期工資，第一個(gè)月的基礎(chǔ)工資為1750元。
入職前，公司讓周靜按能力給自己底薪定一個(gè)數(shù)目，她提出2500元，公司同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元。
6月29日，公司負(fù)責(zé)人突然找到周靜，稱她的工作干得不好，雙方協(xié)商后，周靜從公司離職。然而，在7月15日發(fā)工資的時(shí)候，她僅僅得到了160.25元的工資，這讓她很氣憤。
周靜說，公司負(fù)責(zé)人告訴她，工資是根據(jù)績(jī)效算成績(jī)的，“就是每個(gè)月會(huì)給我布置一些任務(wù)，如果完成好，計(jì)1分，沒完成好就零點(diǎn)幾分，要是沒完成就是零分。”
周靜提供的工作績(jī)效核算表顯示，她共接到文案及網(wǎng)絡(luò)推廣工作任務(wù)40個(gè)，共計(jì)完成24個(gè)，獲得11分。她說，公司的績(jī)效工資核算方法是：工作績(jī)效工資=工作績(jī)效總得分/工作任務(wù)數(shù)量×基礎(chǔ)工資-基礎(chǔ)工資，再加上請(qǐng)病假、事假等，“這么扣來扣去，公司就只給我開了160.25元工資”。
周靜特意上網(wǎng)查了一下長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1480元，她感覺自己上當(dāng)了。“沒有這么干的，我上了一個(gè)月班，至少也應(yīng)該得到最低工資保障吧?”
涉事公司基礎(chǔ)工資和基本工資是兩碼事
對(duì)于此事，長(zhǎng)春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)女士回應(yīng)稱，周靜在單位并沒有底薪，工資完全按照績(jī)效，績(jī)效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上寫的是基礎(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事。”
“做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。”紀(jì)女士說，周靜沒能給公司帶來效益，平時(shí)工作態(tài)度散漫。周靜在應(yīng)聘時(shí)表示能從事多種工作，但在實(shí)際工作中，她發(fā)現(xiàn)周靜并沒有工作經(jīng)驗(yàn)，“她寫的文案，很多都需要?jiǎng)e人一句句地改。”
紀(jì)女士稱，公司所有新入職的員工都要先簽訂《員工試用期合同》，待試用期考核通過后，才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。
值得注意的是，績(jī)效工資應(yīng)該根據(jù)當(dāng)月完成的業(yè)績(jī)量而變動(dòng)，而1750是個(gè)固定的數(shù)字。而且，根據(jù)周靜提供的公司的績(jī)效工資核算方法可以看出，基礎(chǔ)工資不等于績(jī)效工資。紀(jì)女士并未對(duì)這些疑問作出回應(yīng)。
目前，周靜已填寫申請(qǐng)表，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。她稱，長(zhǎng)春市朝陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已受理此事，對(duì)方稱將于60天內(nèi)出結(jié)果。
律師該合同涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》
160元月工資是否符合相關(guān)規(guī)定?
扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
北京圣運(yùn)律師事務(wù)所律師羅娟表示，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。從這個(gè)意義上來看，這份合同是不合法的。
>> 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
>>> 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
>>> 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據(jù)企業(yè)方面的說法，其實(shí)行的是績(jī)效工資，由于員工未能按時(shí)完成工作，所以對(duì)員工的工資進(jìn)行了扣罰。而在公司與員工簽訂的《員工試用期合同》中，明確約定企業(yè)為周靜提供的是基礎(chǔ)工資，而非績(jī)效工資，因此公司應(yīng)該支付員工提供正常勞動(dòng)時(shí)間的工資。
由此可見，企業(yè)給周靜發(fā)放160.25元的工資，是嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定的。
基礎(chǔ)工資和基本工資是兩碼事?
合同中約定的基礎(chǔ)工資和基本工資，并非兩碼事。
羅娟表示，在人社部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知中，對(duì)工資定義為：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。
根據(jù)國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)于非計(jì)件崗位的員工來說，計(jì)時(shí)工資就相當(dāng)于我們通常所說的基本工資。而在實(shí)踐中，基本工資又被稱為基礎(chǔ)工資、底薪、保底工資等，因此《員工試用期合同》中的基礎(chǔ)工資實(shí)際上就是基本工資。
因此《員工試用期合同》約定的基礎(chǔ)工資就是周靜的基本工資，或者說底薪，而公司所謂的“周靜的工資沒有底薪”的說法沒有事實(shí)與法律依據(jù)。
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