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      1. 天津最低工資標準

        時間:2024-10-14 01:58:28 各地求職生活指南 我要投稿

        天津2016最低工資標準

          天津的最低工資標準調整為多少?快來隨應屆畢業生小編一起閱讀了解吧。

          7月起天津最低工資標準調整為1950元

          全國最低工資標準2016最新標準:7月起天津最低工資標準調整為1950元 全國最低工資標準。

          按照市委、市政府統一部署,市人力社保局近日下發文件,提高最低工資標準。從7月1日起,天津市最低工資標準由每月1850元、每小時10.6元,調整為每月1950元、每小時11.2元。非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時18.5元,調整為每人每小時19.5元。

          本輪調整,將使各類新入職職工、公益性崗位以及靈活就業勞動者直接受益,同時助推企業職工工資水平整體抬升!笆濉币詠,我市連續6年調整最低工資標準,由920元逐年提高到1950元,增長了1.12倍。

          下一步,市人力社保局將加大政策宣傳力度,通過12333咨詢服務熱線以及電視、廣播、報紙、雜志、互聯網等媒體,廣泛開展專題宣傳活動,提高政策知悉率。同時,加大執法監察力度,繼續開展全市企業工資支付專項執法檢查,確保新標準落實到位,切實保障勞動者報酬權益。

          已有7省份上調最低工資標準

          截至5月26日,已有山東、上海、天津等7省份明確上調最低工資標準,還剩24個省份未宣布上調最低工資標準(見圖表,標紅五角星的是今年調整的省份)。而在過去的2015年,全國至少有28個地區上調最低工資標準,上調的地區數量大大超過2014年。

          目前,全國最低工資標準整體的狀況是:上海最低工資標準每月2190元,為全國最高,比位居第二位的天津高出240元,比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元,為全國最低。

          上海的最低工資標準之所以拔得頭籌,似與經濟總量相關。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬億元,比同為直轄市的北京(2015年的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元,相應的,最低工資標準也高出北京470元(北京2015年最低工資標準為1720元)。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。

          而上海跟同為直轄市的天津相比,其最低工資標準差距卻沒有北京大。盡管天津2015年的GDP總量只有1.65萬億元,上海高出天津0.84萬億元,而天津2016年的最低工資標準為1950元,上海僅高出天津240元。

          同為直轄市的重慶的最低工資標準就更不樂觀了。重慶2015年的GDP總量是1.57萬億元,經濟體量與天津相當,與上海的差距為0.92萬億元,但是重慶2016年的最低工資標準僅為1500元,天津比重慶高450元,上海比重慶高690元。

          如果簡單地從經濟總量數據上分析,與上海相比,北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。

          其實,上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌,最低工資標準的含金量也最高,這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規定,月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼),上下班交通費補貼,住房補貼。

          值得注意的是,在榜單中,青海省的最低工資標準全國最低,為1270元,與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0.24萬億元,在全國排倒數第二,似乎最低工資跟當地的經濟增速也密切相關。

          延伸閱讀:最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響:

          1、基層勞動者

          最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者,包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等,這些人群的工資收入往往處于社會的最低層,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。

          2、銷售崗位人員

          在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資,大部分收入是由銷售提成構成的,如果銷售業績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

          3、小企業員工

          有一些運營不規范的小企業,雖說給員工發的工資并不低,但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說,雖然說到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標準的調整對他們也有影響

          最低工資標準影響帶薪休假、公積金

          目前天津公積金繳納基數的最低標準,就是最低工資標準,如果最低工資標準上調,那么很多按照最低工資標準,繳納公積金的企業職工就相當于變相漲工資了。

          正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,例如年假、病假、產假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話,那么帶薪休假的時候只能拿最低工資。(設想一下同樣是月薪8000元,別人休產假每個月可以繼續拿8000元,你休的話每個月卻只能拿1950元,虧大發了!)

         


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