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      2. 職場低薪一族:拒做做牛做馬的經濟型動物

        時間:2024-05-17 10:15:25 綜合指導 我要投稿
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        職場低薪一族:拒做做牛做馬的經濟型動物

        現象

        做牛做馬工作一個月拿萬元薪水;工作清閑但月底工資條上只有可憐的一兩千。如果要在兩者中選其一,40歲的中年人和二十出頭的新人類的回答往往大相徑庭。

        城市出品安貞爵板生活

        是的,如果幾年前他們還被視為異類的話,起碼現在新人類們的聲音已經響亮起來 了,這源于他們的自信,還有長輩們的寬容。和上一代比起來,他們并不希望上班有著那么沉重的生存意味。沒有人逼著自己為工作嘔心瀝血,業績表上“勇攀新高”,評價有個“及格”就夠了;但最好每天睡到自然醒才上班,在辦公室能上“QQ”聊天泡美眉,工作三下五除二就能對付過去,雙休之外更有大把的假期能去逛街購物、在海灘上曬曬陽光……至于工資嘛,勉強夠花就算了。

        特征

        經常休假或辭職,然后獨自穿行名山大川,體驗風餐露宿的快樂;放棄假日豐厚的加班費,結伴驅車馳騁于荒山大漠;因為周末經常出差,和經理鬧翻臉。在轉工跳槽時,寧可要低職低薪,甚至主動放棄高職高薪,為的是擁有一份悠閑和快樂的心情……

        理由

        1、生命誠可貴

        王先生年輕能干,在一家大型日資電子廠做部門主管多年,月薪近萬元。但最近卻要辭職,并且態度堅決。他的理由是因為工作太忙,長年累月加班加點,身心疲憊到極點,最近到醫院體檢,發現患了高血壓,王先生為此沮喪不已。“健康可是最大的財富呀。”在高薪與身體不可兼得時,王先生只好放棄高薪工作,另外找了個加班少(當然薪水也少)的單位上班。“我現在也很愜意,時間多了,有空就沐沐足,假日和女友逛逛街,錢少的生活好像更有感覺。”王先生說。

        2、生活需質量

        26歲的陳小姐曾做銷售經理,月薪在5000元以上。但她的工作壓力太大,每天的睡眠時間常年在5小時以內,更談不上陪家人去休閑和購物。去年9月,她突然辭職,去了一家每天只工作7小時、每周有兩天休息的單位工作,盡管現在的月薪只有兩千元左右,但她覺得自己的選擇是對的。因為自從換工作之后,她的業余生活充實多了,工作起來也精力充沛,與家人在一起的時間也開心很多,擁有一份輕松寫意的心情比什么都重要。

        無獨有偶,在一家大型集團公司擔任要職的阿松也在去年國慶辭職了。他去年國慶期間本想利用長假去張家界瘋玩一趟,但公司卻下通知全體員工加班4天,任何人不得無故請假。盡管阿松底薪很高,節假日加班費一天近三四百元,可他并沒半點欣喜,反而很無奈。在旅游與加班之間,阿松經過一輪激烈的思想斗爭,終于選擇了前者。在他看來,在這樣的公司工作,很快會讓自己厭倦,與其如此,不如早作了斷,還不至于錯過國慶留給自己的旅游大餐。

        觀點

        也許,部分過來人還是不能理解“低薪休閑族”對生活以及工作的“游戲”態度,但在新生代白領看來,這就是他們想要的方式。求職、工作的觀念,在他們的身上,到底有了不一樣的變化。

        白領新生代有一個共性:他們重視靈活性、生活選擇和獲得工作的滿意感。家庭和人際關系對于他們來說非常重要。他們也喜歡團隊作業。

        作為職業成功的標志,金錢對白領新生代來說相當重要,但他們更愿意以工資提升、職位、安全感和晉升來換取更多的閑暇時間和各種各樣的生活方式。為了尋求生活中的平衡點,他們不太愿意像前輩那樣為了雇主而犧牲個人生活。他們重視的價值觀是真正的友情、快樂和幸福。這也就是“低薪休閑族”為什么興起的原因。

        來源:千龍新聞網



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            職場低薪一族:拒做做牛做馬的經濟型動物

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            做牛做馬工作一個月拿萬元薪水;工作清閑但月底工資條上只有可憐的一兩千。如果要在兩者中選其一,40歲的中年人和二十出頭的新人類的回答往往大相徑庭。

            城市出品安貞爵板生活

            是的,如果幾年前他們還被視為異類的話,起碼現在新人類們的聲音已經響亮起來 了,這源于他們的自信,還有長輩們的寬容。和上一代比起來,他們并不希望上班有著那么沉重的生存意味。沒有人逼著自己為工作嘔心瀝血,業績表上“勇攀新高”,評價有個“及格”就夠了;但最好每天睡到自然醒才上班,在辦公室能上“QQ”聊天泡美眉,工作三下五除二就能對付過去,雙休之外更有大把的假期能去逛街購物、在海灘上曬曬陽光……至于工資嘛,勉強夠花就算了。

            特征

            經常休假或辭職,然后獨自穿行名山大川,體驗風餐露宿的快樂;放棄假日豐厚的加班費,結伴驅車馳騁于荒山大漠;因為周末經常出差,和經理鬧翻臉。在轉工跳槽時,寧可要低職低薪,甚至主動放棄高職高薪,為的是擁有一份悠閑和快樂的心情……

            理由

            1、生命誠可貴

            王先生年輕能干,在一家大型日資電子廠做部門主管多年,月薪近萬元。但最近卻要辭職,并且態度堅決。他的理由是因為工作太忙,長年累月加班加點,身心疲憊到極點,最近到醫院體檢,發現患了高血壓,王先生為此沮喪不已。“健康可是最大的財富呀。”在高薪與身體不可兼得時,王先生只好放棄高薪工作,另外找了個加班少(當然薪水也少)的單位上班。“我現在也很愜意,時間多了,有空就沐沐足,假日和女友逛逛街,錢少的生活好像更有感覺。”王先生說。

            2、生活需質量

            26歲的陳小姐曾做銷售經理,月薪在5000元以上。但她的工作壓力太大,每天的睡眠時間常年在5小時以內,更談不上陪家人去休閑和購物。去年9月,她突然辭職,去了一家每天只工作7小時、每周有兩天休息的單位工作,盡管現在的月薪只有兩千元左右,但她覺得自己的選擇是對的。因為自從換工作之后,她的業余生活充實多了,工作起來也精力充沛,與家人在一起的時間也開心很多,擁有一份輕松寫意的心情比什么都重要。

            無獨有偶,在一家大型集團公司擔任要職的阿松也在去年國慶辭職了。他去年國慶期間本想利用長假去張家界瘋玩一趟,但公司卻下通知全體員工加班4天,任何人不得無故請假。盡管阿松底薪很高,節假日加班費一天近三四百元,可他并沒半點欣喜,反而很無奈。在旅游與加班之間,阿松經過一輪激烈的思想斗爭,終于選擇了前者。在他看來,在這樣的公司工作,很快會讓自己厭倦,與其如此,不如早作了斷,還不至于錯過國慶留給自己的旅游大餐。

            觀點

            也許,部分過來人還是不能理解“低薪休閑族”對生活以及工作的“游戲”態度,但在新生代白領看來,這就是他們想要的方式。求職、工作的觀念,在他們的身上,到底有了不一樣的變化。

            白領新生代有一個共性:他們重視靈活性、生活選擇和獲得工作的滿意感。家庭和人際關系對于他們來說非常重要。他們也喜歡團隊作業。

            作為職業成功的標志,金錢對白領新生代來說相當重要,但他們更愿意以工資提升、職位、安全感和晉升來換取更多的閑暇時間和各種各樣的生活方式。為了尋求生活中的平衡點,他們不太愿意像前輩那樣為了雇主而犧牲個人生活。他們重視的價值觀是真正的友情、快樂和幸福。這也就是“低薪休閑族”為什么興起的原因。

            來源:千龍新聞網