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白領怎樣攻克低薪頑疾
職場7年之癢是頑疾，這個頑疾還沒有徹底解決，就出現了更多的三年之癢、五年之癢。據可銳職業顧問一項調查顯示，工作三年遇到發展障礙的人占到三成，七年遇到發展障礙的占到為六成以上，但能夠突破瓶頸，順利跳槽獲得晉升的人不到兩成。
案例：
Aliya工作有七年了。七年前，Aliya從國內某高校的外語系畢業，順其自然的進入一家外企做了翻譯。外語系的畢業生一直都是職場的香餑餑，一開始就拿一份不菲的薪水也不是什么稀罕事。Aliya也和別人一樣，優越的工作和不錯的薪水，剛踏入社會的她已是欣欣然了。講到這里，Aliya也開始分析，她說“那個時候自己也不知道將來到底要做什么，自己想要的又是什么。覺得工作不錯就高興的接受了”。Aliya在這家公司一做就是兩年，她做的很好，畢竟，她是一個上進的女孩，刻苦而不服輸�？墒呛髞硭凉u漸地感到工作不能給她帶來新的東西了。不過，年輕就是資本，跳槽就是出路嘛。在這個想法的支配下，Aliya跳槽了。Aliya進入了一家有名的外企，開始做的工作很雜，也都是一些協助的工作。安排公司日常行政工作和一些活動，安排新人的面試，陪同國外同事參觀并擔任翻譯等等。工作繁忙而瑣碎。這時，Aliya又分析到，只要是上司交予的任務，自己都會認真的完成，而自己一直也找不到興趣點到底在哪里，未來到底何去何從。不過，四年的時間不短，Aliya的勤勤懇懇還是得到了上司的肯定，Aliya升職了。但是，幾年過去了，Aliya感到自己雖然在薪酬上還滿意，工作也相對順利，但是心情卻是越來越郁悶了，提不起自己的興趣和熱情，再也感覺不到工作的成就感，日復一日的這么過著。和她一起畢業的同學已經做到manager了，自己卻仍舊只是個打雜的，Aliya是很要強的，這一點讓她內心極不平衡。在目前這家管理制度完善的企業，各種職務都接近飽和，進入的也都是朝氣蓬勃的年輕人。Aliya感到了空前的壓力。可是再跳出去嗎？目前的薪資還是很留戀的，而且出去了做什么呢？自己一直做的是事務性的工作，缺乏管理經驗，況且已經是三十多歲的女人，涉足新東西，能行嗎？光想起面試都覺得很可怕了。
案例分析：
如果想建立核心的競爭力，跳槽是必由之路。要提高職業含金量拿到滿意OFFER，我們應該從以下幾點來通盤考慮。Aliya的主要困惑在于找不到自己的興趣點，不知道什么是適合自己的。我們首先從職業傾向性的角度考慮，Aliya屬于INFJ型，適合在人力資源、營銷等方面發展。對于Aliya來說，她的經驗就在于有一定的人事行政工作經驗。而從她的滿意度考慮，發現她在原單位的發展空間已經很小，而同時測試表明她的跳槽欲望也是很強烈。跳，看來已經是當務之急。
全方位資歷、能力分析，明確優劣勢
從基本的學歷背景到工作經驗，這些構建了一個人基本的職業能力體系。我們對Aliya的整個體系進行解剖分析，發現： 文章關鍵字： 跳槽
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