- 相關推薦
2015年地產公司薪酬管理制度
一、總則
第一條 制定的目的
規范公司員工工資、福利待遇及有關費用的管理。
第二條 適用范圍
本制度適用北京XX房地產經紀有限公司全體員工。
第三條 薪酬分配原則
薪酬的分配遵循按勞分配、效率優先及可持續發展基本原則。
第四條 薪酬制定的依據
制定薪酬的依據是:貢獻、能力、態度和責任。
二、工資制度
(一)工資結構
工資由基本工資、福利補貼、績效工資、業績工資構成,且均以稅前數值計算。
(二)工資發放
1. 發放時間:
基本工資及績效發放時間為次月的5-10日,業績工資發放時間為次月的15-20日。 其他福利與基本工資一起發放(遇節假日順延)。
2. 發放形式:
所有薪金均通過授權銀行,以銀行轉賬形式發送。員工可以憑銀行存折(卡)到銀行領取
3. 計薪天數:
計薪天數按照自然月計算,日薪金為月薪金(基本工資)/當月天數。
4. 試用期及轉正后薪金
職員試用期薪金按照預定招聘崗的試用工資發放。試用期滿轉為正式員工,根據其表現重新確定轉正后的薪級水平,薪差不另補發。
5. 按照比例支付薪金
凡員工入職的第一個月或離職的最后一個月工作時間不足一月者所得薪金按照比例支付。計算方法:所得薪金=薪金總額/計薪天數*實際工作天數。
6. 年終獎金
年終獎金為工資的一種,根據公司一年的經營狀況及員工個人一年內的業績完成情況、工作態度、職務等級等情況確定年終獎金金額。
(三) 薪金調整
1、整體調整
如遇公司戰略調整或經營戰略調整,公司有權對現有公司薪金結構及標準進行調整。
2、降職、平調及晉升
公司員工如遇降職、平調、晉升情況,請接到調任命令后3日內將簽好字的《公司員工人事異動表》交至人力資源部。15日之前調動的人員,當月工資按照新任職位薪金標準發放,15日之后調動的人員當月工資按照原職位薪金標準發放。
(四)、假期薪金
1、病假
按照法律規定和公司規章制度執行,執行病假工資制度。
2. 事假
按照法律規定和公司規章制度執行,執行事假工資制度。
3. 婚假
按照國家規定的假期執行,在合理的假期天數內享受基本工資待遇。超出部分按照事假規定執行。
4. 產假
按照國家規執行,超出部分按照法律和公司的規定扣除工資。
5. 喪假
按照國家勞動法規執行,在合理的天數內享受基本工資待遇,超出部分按照事假規定執行。
6. 工傷假
根據國家法律規定執行。
7. 其他假期
按照實際情況經過公司領導團隊研究決定確定假期薪金。
(五)業務部門薪酬制度
1、 薪酬組成:
工資=基本工資+績效工資+業績工資+補助
2、 基本工資:
(1)、置業顧問:800元/月
(2)、高級置業顧問:1200元/月
(3)、初級文秘: 1000元/月
(4)、中級文秘:1300元/月
(5)、高級文秘:1500元/月
(6)、分行主任:2000元/月
(7)、行經理:2500元/月
(8)、高級分行經理:3000元/月
3、 月度任務
(1)、置業顧問:10000元/月
(2)、高級置業顧問:15000元/月
(3)、初級文秘:置業顧問任務*人數+高級置業顧問任務*人數
(4)、中級文秘:置業顧問任務*人數+高級置業顧問任務*人數
(5)、高、級文秘:置業顧問任務*人數+高級置業顧問任務*人數
(6)、分行主任:置業顧問任務*人數+高級置業顧問任務*人數+10000元
(7)、分行經理:所轄分行主任月度任務之和的80%
(8)、高級分行經理:所轄分行主任月度之和的80%
4、績效工資
500元/月(包含置業顧問、高級置業顧問、文秘、分行主任、分行經理、高級分行經理)
5、提成比例
(1)、置業顧問、高級置業顧問
a:10000元(不含)以下按照8% 計提;
b:20000元(不含)以下按照15% 計提;
c:30000元(不含)以下按照20計提;
d:30000元(含)以上按照25% 計提。
(2)、文秘
a:未完成月度任務,按照當月分行業績總額的2%計提 ;
b:完成月度任務,按照當月分行業績總額的4% 計提。
(3)、分行主任
a: 未完成月度任務,按照當月分行業績總額的3%計提 ;
b: 完成月度任務,按照當月分行業績總額的5%計提;
c:個人簽單10000元(含)以下,按照15%計提;
d:個人簽單10000元以上,按照20%計提。
(4)、分行經理、高級分行經理
提成比例按照業績總額的5%
季度薪金按照季度凈利潤的10%計提。
(5)、權證按揭專員
基本工資:1800元/月,交通電話補助:500元/月,獎金按照每過戶完畢一件計提150元。
6、其他相關規定
(1)、所有提成計算時間,租賃業務簽訂正式合同,公司收到傭金;買賣業務收到傭金并過戶完畢。下月15日-20日支付提成。
(2)、工資按照自然月計算,即每月1日至月底。
(3)、基本工資發放時間為每月的5-10號。
(4)、除公司安排中午在陽光100就餐人員外,其他本部人員和分行工作人員按8元/月為標準按員工實際上班天數發放午餐補助,每月隨工資一起發放。
(5)、分行經理職位以下級別人員的交通費用、個人電話費用沒有補助標準,自行解決。
(6)、因業務工作需要,晚上上班超過公司規定的時間且簽單,當事人向所在部門上級說明情況得到允許后,公司可按照交通實際發生額、餐費按20元/人.次標準給與補貼
【地產公司薪酬管理制度】相關文章：
龍湖地產評價：薪酬及面試攻略分享11-19
員工薪酬管理制度01-16
北京某公司全員薪酬揭秘11-11
太古地產有限公司筆經02-19
房地產公司 面試問題11-19
關于薪酬英語211-11
職場薪酬談論技巧11-23
求職談判薪酬技巧11-28
上市公司獨董“走穴”忙 薪酬兩級分化大11-09