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2015年大學生求職5大陷阱
近年來,因為求職難,不少大學生“病急亂投醫”,在求職時“逢廟就燒香”。在這種情況下,每年都有一大批新的求職者缺乏求職的基本知識和經驗,被急于找到工作的焦躁情緒所沖動,容易接受種種許諾的迷惑,上當受騙。小編總結了部分常見的招聘陷阱及注意事項,供同學們參考。
薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱,一是指招聘時開出優厚的待遇,等到員工正式上班時,之前的承諾卻以種種理由不予實現,于是受騙者大呼上當;蚴轻槍π剿械囊恍┎淮_定收入,進行虛假或模糊的承諾,最終不能兌現,或者“縮水兌現”。
小編提醒:同學們在應聘時多個心眼,不清楚的地方要問明白。比如,一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種,問清楚就不會糊里糊涂地上當,吃了啞巴虧,要界定薪酬的上下限,并協商支付方式,減少薪酬中的“軟性成分”,或者試行一個月后重新規劃。
職位陷阱
一些公司的確需要人力,但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關注和推崇,可能連看都不會看上一眼,招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐。而當你被賦予這種“美稱”之后才發現,它們不過是金玉其表而已:行政經理等于打雜的,市場總監就是拉業務的,財務分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后,才大呼上當轉而重回求職大軍,卻已錯過了最佳時機。
傳銷陷阱
不法分子結合互聯網、微信等新興業態,利用一部分大學畢業生抱著一夜暴富、一夜成名,低投入高回報的心態翻新傳銷手段,增加了對大學生的誘惑力。
小編提醒:廣大準備求職的大學生,一定要抱著踏實的心態找工作,同時應多了解就業市場的各種情況,求職時務必謹慎,多方了解招聘單位的情況。
產品陷阱
“招聘方”熱情地考察你一番,隨即與你簽下所謂的“用工合同”,試用期一個月,隨后拿出一堆產品,向你收取一定的產品保證金,并承諾一個月后可以退還這筆錢。不過,從你交錢那一刻起,這筆錢肯定就不再屬于你了。應聘者往往很容易就通過面試,簽下公司自己印制的“合同”后,招聘方即拿出推銷產品,而產品全是不知名產品。
小編提醒:同學們在求職不要被聽上去體面的職位所迷惑,避免虛榮心的作祟,仔細詢問職位的工作內涵和細節,是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
合同陷阱
因嚴峻的就業形勢壓力,加上缺乏相關經驗與知識,大學生們面對招聘往往是眼花繚亂,而一些用人單位卻乘機以非勞動合同代替勞動合同,玩貓膩規避自身的法定義務。
小編提醒:求職的同學們一定要切記,合同才是用人單位和自己之間最有效的法律憑證,其他諸如應聘登記表、錄用通知書、單位工作證等都不能等同于合同使用,當出現法律糾紛時很難得到有效的權益保障。
小編提醒:同學們,即使看清了產品,了解市場最好也別掏錢,這類模式十家九騙!
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