調(diào)整心態(tài)提升自我價值

調(diào)整心態(tài)提升自我價值

    距離2006年暑期還有兩個月，通常企業(yè)的校園招聘期還有近半年，近來IBM和微軟等跨國企業(yè)率先啟動的暑期實習(xí)生計劃，卻已悄然拉開今年高校人才爭奪戰(zhàn)的序幕。與名企紛紛爭奪高校人才并存的現(xiàn)象是，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。資料顯示， 2006年中國大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)達413萬，比2005年增加75萬。大學(xué)生求職再度成為社會關(guān)注的焦點。
    帶著對大學(xué)生擇業(yè)求職問題的解答，5月16日下午，國內(nèi)領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）總裁張建國做客清華大學(xué)，就大學(xué)師生普遍關(guān)心的就業(yè)話題進行指導(dǎo)演講。

    張建國在清華的演講中，首先提醒同學(xué)調(diào)整求職心態(tài)。他談到，在過去的招聘服務(wù)中，中華英才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生通常懷有強烈的自信心和期望值，重點高校的同學(xué)尤為明顯。但優(yōu)秀大學(xué)生與成功職業(yè)人之間，還有著非常大的距離。這往往是造成優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)后變得平庸的心理癥結(jié)。張建國認為，當大學(xué)生邁出校門的時候，其所面臨的外部環(huán)境和對個人的考核標準將發(fā)生很大的變化，在這種情況下，大學(xué)生所面臨的最主要的課題就是將自己在學(xué)校的自信心轉(zhuǎn)化成社會的自信心。

    張建國指出，在這種調(diào)整中，大學(xué)生自我修正價值觀尤為重要。他強調(diào)，成功的職業(yè)人尤其要具備非常強的學(xué)習(xí)能力和不斷學(xué)習(xí)的進取心，即步入社會后不斷向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的能力。這一點與在學(xué)校學(xué)習(xí)有著明顯的不同。針對清華大學(xué)同學(xué)邏輯思維強的特點，張建國建議他們更要重視培養(yǎng)一種開放的知識體系，能夠容納不同觀點，以便使自己在職業(yè)生涯中不斷取得快速的成長。

    面對國內(nèi)提供企業(yè)校園招聘服務(wù)最多的招聘網(wǎng)站總裁，清華同學(xué)無疑希望得到更多直接的求職規(guī)劃建議。對此，張建國告訴同學(xué)，在面臨擇業(yè)時，有一些主次規(guī)律可以幫助大家更好地選擇。首先要選擇一個具有發(fā)展前途的行業(yè)；其次是選擇一個自己有強烈興趣的職業(yè)；再次應(yīng)當選擇一個有良好企業(yè)文化和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)；最后是選擇一個有志向、有品德、有能力的老板。張建國幽默但是非常嚴肅地做了一個類比 ——找到一個適合自己的職業(yè)比找到一個女朋友更為復(fù)雜也更需要理性，畢業(yè)求職決定著職業(yè)生涯的開端，他希望同學(xué)們都能鄭重對待。有關(guān)擇業(yè)規(guī)劃的建議，得到了清華同學(xué)的極大興趣和認同。

    “求職的過程實際上是尋求一種終生就業(yè)的能力。大學(xué)生在這個過程中需要思考的是怎樣通過職業(yè)規(guī)劃來不斷增加自己的社會價值，怎樣培養(yǎng)自己不斷學(xué)習(xí)的能力。”張建國表示，希望清華大學(xué)的大學(xué)生們都能規(guī)劃好自己的美好前程，中華英才網(wǎng)將始終作為“鋪路石”陪伴畢業(yè)生的職業(yè)成長。

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