調整好節后跳槽的心態

調整好節后跳槽的心態

年后的辭職跳槽大軍有你一員嗎？你正在奔波于找工作的路上嗎？工作幾年了，中間換過幾次工作，還被迫跨過行業，曾經歷過挫折和迷茫，心態隨職場的殘酷競爭和沒有公平變的越來越差，渴望有一個更好的位置或薪水，成了每天的夢，最終卻因為它來得太慢、太不容易，而心態太急、又忙于跳槽，沒有等到最終。就是這樣，跳來跳去，成本越來越高，職位卻不見長，有時反而下降。真是早也盼、晚也盼，望穿雙眼。然而，年復一年，夢想還未成真。如果工資、職位定下了，心中有譜還好，要是奔走了很多天，還沒有著落，那過年的喜慶就一掃而光，心態越跑越壞，煩躁不安、焦慮著急。

　　宏威職業顧問案例：

　　張明在IT公司做銷售員已經三年之久了，第一家，因為剛剛畢業，沒什么經驗，業績不佳，心態也不穩，做了一年就走了。第二家，橫下心來做了兩年，盡管有很多不愉快，可是張明決定學點經驗和銷售技巧，耐著性子干下去，經驗越來越豐富，業績上升很快，還被老板提拔為分部門經理，盡管張明用業績說話，可是那些老板家族成員總是不服氣。家族式管理上的混亂，使張明忍到年終獎之后就辭了職。盡管06年IT業用人趨熱，但是競爭的激烈使他不敢怠慢,決定春節不回家了，利用這段時間作好充分的準備，先是到宏威管理咨詢公司請職業顧問為他做了職業測評，科學定位，然后規劃好各階段的發展平臺。并針對職位做好簡歷，面試輔導等專業服務，然后高興的過好狗年春節。節后第一場招聘會就拿到了一份銷售經理職位，真是新春大吉，狗年旺旺。

　　宏威職業顧問分析：

　　不管是主觀原因還是客觀原因，反正很多人已離開了原來的公司，加入跳槽大軍，正奔走在求職路上，心里合計著如何獲得面試機會，已經面試的單位是否可行，即將要去的單位是否可心，未來的職業是否順利……紛紛跳槽開始尋找新的就業機會。

　　在此，宏威職業顧問給你幾個忠告：

　　 一、 只要進入職場，你就始終站在職場的風口浪尖上，每年的二、三月份又成了職場人士跳槽的高發期。然而跳槽是一門學問，也是一種策略。跳槽并不意味著就能夠取得職業的成功，當準備跳槽時，如何順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？不要以為以自己的條件隨便跳個槽就能比原來強，如果沒有絕對的自信和把握，就不要讓這種思想來坑害你。不要一個公司不習慣就跳到另一個公司，如果你對一個公司還不是非常了解，不要輕易跳槽，一般公司在招聘時都會考慮員工的穩定度，因為頻頻跳槽的人一般來說心態都比較浮躁，公司有理由認為他在別的公司呆不下去在這里也不會呆久。總之，跳槽要三思而行，尤其是IT行業內部的人才流動更要謹慎，畢竟在同一個從業圈內，口碑也是一個很重要的因素，頻繁跳槽的人是難以讓企業放心使用的。

　　 二、 06年的IT業，雖然用人呈上升勢頭，但供大于求仍是主要趨勢，如果真的面臨跳槽時，才發現現在的就業形勢并不太好，干著比以前多的工作卻只能拿比以前少的薪水，后來雖然找到了一家不錯的公司，拿到不錯的薪水，但找工作那幾個星期的艱辛卻實在不愿再去體會。外面的世界并不像自己想象的那么簡單。因此經歷了大喜大悲的擇業之旅，你要逐步變的成熟、理智、清醒，不要把位置輕易讓出去。

　　 三、 跳槽的原因有多種，最主要的是提升身價和拿到高薪。提升身價主要表現為由小企業跳向大企業，在大企業中各方面福利待遇較好，同時能接受到正規和系統的培訓，接觸到成形的客戶，對以后發展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪，他們從大企業跳到中小型企業，這樣的跳槽大多因為"挖墻腳"，被"挖"的前提當然是具有某方面的強項，而跳槽的前提則是承諾高薪。幾乎每個年輕人都羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，似乎已成為IT等行業職場人忽略的一面。

　　 四、 雖然說跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和獎金來衡量跳槽的好壞。首先要看這個企業是不是正在處于發展期，而且是否有很大的發展空間。其次要弄明白這份工作對自己來說是不是一個挑戰，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受這份工作后，會不會對自己未來的發展產生一定的影響，是否能為自己打造一個發展平臺。在IT行業中，技術型人才的身價跟自身技術水平成正比。

　　 五、 超前的技術理念需要應聘者具備相應的工作經驗，創新能力和研發能力是備受關注的，因此，一般在30～35歲的候選人是較合適的選擇；一個以新銳技術為企業核心價值的企業當然會顧慮聘用35歲以下的員工。當然，公司并非一味為年齡所困，如果技術過硬，或用人企業正需要相應的工作經驗或者相關技術資源，公司應該不會考慮求職者的年齡限制問題。特別是復合性人才，更是搶手貨。此外，技術型人才比較集中鉆研業務，不太喜歡過"動蕩"的生活。

　　 六、 一旦決定跳槽，就要事先準備好能力和優勢，調整好心態，充滿信心去迎接新的挑戰。能力必須經過肯定才能變成自信，自信是成長過程中經過不斷的肯定而建立出來的�？隙ㄓ袃煞N：來自本人和來自他人的肯定，最好是兩者都有。若只有一種，產生自信的效果會打很大的折扣，若長期只有一種，自信甚至會減少。自信、自愛和自尊，統稱為"自我價值"，這三項也是心理素質的基本核心。是每一個人建立成功快樂人生的本錢。

　　 七、 就業出現困難的主要原因，不是數量太多或質量太差，而是滿足社會需要的針對性不夠明確，導致了結構不合理。在跳槽過程中應保持客觀現實的心態，可以"騎馬找馬"而不必"一步到位"。剛畢業缺乏經驗的大學生們，可以嘗試先在行業內留下來，積累從業經驗，而后再考慮跳槽。另一方面，非IT專業者則需要選擇一家較好的IT職業培訓機構，考取一個諸如ACCP之類的職業資格認證，拿到進入IT行業的"敲門磚"。

　　 八、 優勝劣汰、適者生存是市場競爭的必然結果。遼闊的地域和廣泛的需求曾經在中國IT市場培育了一批有一定競爭實力的大型計算機企業和軟件及IT服務企業，同時也養育了眾多中小IT企業。我國的信息產業發展至今，大體經歷了十年一個變化，經過多年的發展，中國IT行業正在步入一個完全競爭的市場環境。這必將導致企業的發展呈現出兩極分化的趨勢，即大型企業借助于自身品牌、技術、渠道等方面的優勢，將會逐步擴展自身的實力;而廣大中小企業受自身資金、技術、人才等方面的約束，生存空間將會受到擠壓，逐漸萎縮，最終結果是使市場的品牌集中度提高。從產業長遠發展的角度看，以技術創新、產品研發為主的大型企業和以合作開發、協作服務為主的中小企業這種兩極化共生發展的格局，將是今后IT企業整合的主要趨勢，這點在軟件產業中的表現將會更加突出。跳槽時，需要考慮這方面的因素。

　　宏威職業顧問首席咨詢師郭策先生友情提示：

　　狗年是大學生積堆未了、研究生擴招引起的"大碩"、"小碩"同時畢業、軍隊裁減20萬的一年，面對今年競爭壓力增大的局面。狗年節后的招聘會,人山人海,開場火暴，盡管職位很多，但仍然是僧多粥少，所以走出求職誤區，調整正確心態非常重要。一旦有了一個心儀公司，就不要這山望著那山高，在公司里能夠不斷成長不斷學到新東西，有計劃的按自己的職業生涯規劃設計自已人生的未來景象，尋找好各個時期、各個階段的發展平臺，這就是最重要的了。坐穩現有的位置，不斷積累經驗，迅速增長才干，有了這兩個資本之后再考慮跳出來，一定會找到一個比現在好很多的工作。因此，狗年里你要坐穩、坐熱你通過辛勤跳槽、來之不易的職位，今年的職場競爭更加激烈，你可不要讓別人把位置搶跑了。

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