如何面對(duì)跳槽心態(tài)
如今的年輕人,畢業(yè)一兩年,有人已經(jīng)跳槽三四回了。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于如何面對(duì)跳槽心態(tài)的文章,希望對(duì)你有所幫助。
頻繁跳槽原因
筱妍畢業(yè)于一所著名的大學(xué),學(xué)的是中文專業(yè),在校時(shí)就有才女之稱。4年前畢業(yè)后,家人通過(guò)關(guān)系,給她找了份在圖書(shū)館的工作,干了3個(gè)月,年輕活潑的她感到渾身不對(duì)勁,上班一杯茶,一張報(bào)紙,幫領(lǐng)導(dǎo)打印材料,或接電話。經(jīng)過(guò)再三考慮,她不顧家人,親友的反對(duì),毅然辭職,應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司當(dāng)秘書(shū)。開(kāi)始時(shí)她干得還比較順心,但后來(lái)在一次單獨(dú)和經(jīng)理出差途中,這位有婦之夫開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地許以重金,要求筱妍做他的“金絲鳥(niǎo)”,筱妍一口回絕了。隔日,她就遞上一封辭職報(bào)告,炒了老板的“魷魚(yú)”。接著她又到另一家房地產(chǎn)公司打工,說(shuō)是做辦公室工作,但老板一會(huì)兒要她幫交手機(jī)費(fèi),一會(huì)兒又要她幫接送小孩到幼兒園……筱妍感覺(jué)自己簡(jiǎn)直成了勤務(wù)員。一氣之下,她又跳槽了。就這樣,在不到兩年的時(shí)間里,她換了八九個(gè)工作單位。問(wèn)她頻繁跳槽的原因,她笑稱,選擇一項(xiàng)新工作與離開(kāi)一個(gè)企業(yè)都是有原因的,也可以說(shuō)是一種雙向選擇的結(jié)果。如果自己感覺(jué)公司的發(fā)展前景不好、工資待遇或能力得不到發(fā)揮,自然就會(huì)離開(kāi),F(xiàn)在感覺(jué)不時(shí)換換新環(huán)境,對(duì)自己也很好。
跳槽的危險(xiǎn)期
有人說(shuō)工作3年左右是跳槽的危險(xiǎn)期,有了一定的經(jīng)驗(yàn)與人際關(guān)系,可以爭(zhēng)取一份更好的工作。小陳正是這個(gè)時(shí)候開(kāi)始跳槽的,他最初工作的公司在外人看來(lái)是一流的IT公司,可是,小陳自有他的.理由;3年多始終不變的工作,讓人萌生厭倦,幾乎天天的加班使他得不到生活的樂(lè)趣,刻板的上司叫人難有笑容,當(dāng)然最為關(guān)鍵的還有薪金。小陳說(shuō),他明白她應(yīng)該得到更多的生活樂(lè)趣、休閑時(shí)間,另外,還應(yīng)有一份比現(xiàn)在高的收入。小陳不是個(gè)欲望很高的人,他只是善于評(píng)價(jià)自己,選擇第二份工作時(shí),他異常老練,環(huán)境、人員、發(fā)展空間,包括公司背景以及所處地理位置,都一一作了考慮,至于年薪,在他看來(lái),并不僅僅是眼前利益,而是對(duì)未來(lái)的一個(gè)保障。
自從有了第一次跳槽的經(jīng)歷,小陳似乎跳槽“上癮”了。前不久,一家公司欲高薪長(zhǎng)期聘用他,但習(xí)慣了打短工的他卻再不愿意為此綁死自己,他認(rèn)為,通過(guò)變換工作,自己可以學(xué)到更多的工作經(jīng)驗(yàn),為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的空間,就企業(yè)而言,也能形成一種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,讓公司保持活力。用他的話說(shuō):長(zhǎng)期固定在一個(gè)公司,是對(duì)生產(chǎn)力的一種束縛。
職場(chǎng)情感分析
變換方式生活,調(diào)整工作空間,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,是現(xiàn)代年輕人頻繁跳槽的普遍心態(tài),而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念,也成了他們跳槽的理論依據(jù)。
對(duì)于剛剛步入社會(huì),沒(méi)有多少工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人來(lái)說(shuō),要尋覓一份理想的工作并非易事。于是,先就業(yè)后擇業(yè)的觀念在年輕人中更為突出,他們求職擇業(yè),不再像過(guò)去一樣追求一步到位,而是寄希望于積累工作經(jīng)驗(yàn)以后,等自我價(jià)值得到較大的提升后,再找一份理想的工作。
隨著年輕人獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng),如今越來(lái)越多的人開(kāi)始追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大空間,表現(xiàn)在職業(yè)上便是頻繁跳槽,熱衷打短工。
工作的壓力太重,壓得你喘不過(guò)氣;工作的環(huán)境太差,得不到好的待遇:特長(zhǎng)難以發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)不了自身價(jià)值……這一切都預(yù)示著:你不再需要這份工作。白領(lǐng)麗人更是如此,據(jù)權(quán)威部門(mén)抽樣調(diào)查顯示,有過(guò)1~2次跳槽經(jīng)歷的白領(lǐng)女性為45%,其比例高于男性14個(gè)百分點(diǎn)。這些“跳槽巾幗”,大多條件優(yōu)越,年齡在18~28歲之間,外貌氣質(zhì)俱佳,學(xué)歷在大專以上,大多為未婚,以從事文秘,行政助理,辦公室管理、營(yíng)銷等職業(yè)居多。她們不怕下崗,不斷地跳槽,尋找新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。她們謀職的理念既實(shí)在又實(shí)惠――能干則干,不干則走。
跳槽須謹(jǐn)慎
據(jù)專家分析,年輕人跳槽大致有幾種原因
1 臥薪嘗膽型向大目標(biāo)前進(jìn)。
這類跳槽的人,一般具有明確自我?jiàn)^發(fā)的個(gè)人定位,迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備和適應(yīng)能力都較充分。一旦找到自己的追求目標(biāo),會(huì)以極大的熱情和旺盛的精力投入到工作中,面對(duì)困難和壓力,會(huì)積極克服,以高度的責(zé)任感投入從事的事業(yè)中。這種人是跳槽中最具活力的也是最能獲得成功的一個(gè)群體。
2 弄潮趕浪型工作也時(shí)尚。
趕時(shí)尚圖時(shí)髦的擇業(yè)是一些另類跳槽族的心理特點(diǎn)。他們對(duì)社會(huì)發(fā)展和事物很敏感,但凡哪個(gè)行業(yè)最熱門(mén)就會(huì)涌向哪里,但是其追求的是一種“求時(shí)髦”的心理,其擇業(yè)定位大多是短期擇業(yè)行為,職業(yè)理想和長(zhǎng)遠(yuǎn)的事業(yè)目標(biāo)并不被其看中。帶著“事業(yè)時(shí)尚心理”跳槽,業(yè)務(wù)不精和相關(guān)知識(shí)的缺乏都是在所難免,畢竟“三腳貓”的工夫是無(wú)法適應(yīng)社會(huì)細(xì)分工的大趨勢(shì)的。
3 盲目隨流型人往高處走。
有些跳槽人在沒(méi)有想明白什么樣的職業(yè)適合自己的時(shí)候就盲目的跳槽,有的是抱著“人云亦云”的心態(tài)跳槽,跳槽被其看的相當(dāng)隨意。“看不清自我價(jià)值的跳槽”成為他們的不正常心理反應(yīng)。有的人自己也承認(rèn)自己這樣跳來(lái)跳去,自己也不知道想要什么樣的職業(yè)了。
如今這樣的例子越來(lái)越多,現(xiàn)實(shí)生活中,明明工作很好甚至讓旁人羨慕,卻偏偏拼命的跳槽的大有人在。這些人往往是心理出現(xiàn)了偏差,最常見(jiàn)的表現(xiàn)就是心理壓力大,職業(yè)危機(jī)感強(qiáng)烈。
盲目跳槽使人越來(lái)越孤僻,不愛(ài)與人交往,而且在不知不覺(jué)中養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣工作中遇到困難就想跳槽;看到好工作就想跳槽,有時(shí)候莫名其妙就想跳槽,總覺(jué)得下一個(gè)工作才是最好的。
這類人覺(jué)得似乎一切問(wèn)題的解決都可以用跳槽來(lái)解決,慢慢的他們不再勇敢的面對(duì)現(xiàn)實(shí),而是一遇到困難就找一些冠冕堂皇的理由出來(lái)。跳槽還使人喪失了成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神,凡事淺嘗輒止遇難而退,空有遠(yuǎn)大理想,卻無(wú)心執(zhí)著追求,好像換一個(gè)行業(yè)就可以馬上出成果一樣,結(jié)果什么也干不成。
4 浮躁不安型該不該跳。
這種人主要的心理特征是心情老是安定不下來(lái),即使有好的在職崗位,但是只要看到別人的月薪和職業(yè)比自己好,就會(huì)抑制不住內(nèi)心的浮躁而急于換崗位,但是又時(shí)時(shí)擔(dān)心萬(wàn)一跳槽失敗兩頭空。這種跳槽心態(tài)很浮躁,其跳槽的期望值也似乎總是得不到滿足。
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