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      2. 金九銀十跳槽期,如何奪金

        時間:2024-07-21 00:22:55 綜合指導 我要投稿
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        金九銀十跳槽期,如何奪金

            話說金九銀十是黃金跳槽期,投遞出簡歷也陸續有回應,但是面對人力資源部門的挑三揀四,自己完全沒有主動權,面試了N家企業,不是自己不喜歡企業,就是企業看不上你,翻來覆去之后,日子一天天過去,難道又要選擇繼續等待下一個跳槽高峰嗎?會不會又是重蹈覆轍?有哪些技巧可以讓自己迅速擺脫目前的局面呢?

            CHR可銳職業顧問案例:

            JOE,電子專業畢業后成為一家大型幾點企業的技術人員,三年后榮升為技術主管。在工作之余,他考了專業技術師資格證,后來被評為高級工程師,并且負責一個大型項目的運作,項目成功后,因工作出色被提升為工程部經理。然而在他上任不到半年,管理能力還沒見長的情況下,由于企業高層的變動,經營戰略發生轉移,企業從大型項目轉作小型高科技產品的銷售。部門壓縮,工作繁重,資金不到位等等造成部門內的幾個骨干工程師辭職,工作繁重的他每天都覺得累。他想辭職,如果去做技術,競爭力肯定不如年輕人。跳到企業轉向管理層,自己還沒做多長時間,真正能力缺乏,職位和薪水很可能不如現在。所以,他一直猶豫。一年后,公司的情況仍然不見好轉。他很苦惱,耐心也沒有了,不知道自己應該怎么做。如果苦苦堅持下去,公司會不會裁掉這個部門?現在正是跳槽高峰,能否抓住機會跳出去,往什么行業跳,怎么跳?   

            CHR可銳職業顧問分析:

            當企業的發展戰略發生轉移的時候,需要考慮自己是否有能力做好,是否適合繼續做下去,如果沒有,那么就要做好另謀出路的準備。而JOE在不斷的猶豫中沒有拿出有效的行動,明日復明日,這樣一拖再拖,使得更多機會喪失掉了。

            CHR可銳職業顧問建議:

            找出短板 短兵利器

            木桶最短的一塊板決定其容量,這個道理在職業人身上同樣適用。自身競爭力的短板,往往影響優勢的發揮。EDWIN缺乏管理經驗,這使得他對跳槽沒有信心,但是他有大型項目的管理經驗,只是缺乏人事協調能力。如果應聘企業的中層管理者,顯然他的競爭力存在短板。因此,加強溝通協調能力,通過對自己弱勢的強化訓練迅速提高,將自己的短板轉化成優勢力量。通過崗位分析,進行精確的職業定位,避免自己向劣勢方向發展。

            深察內情 左右逢源

            作為職業人,企業是個人職業發展的平臺。企業的發展變化和個人職業發展息息相關。因此,跳槽前鎖定幾家目標公司,搜羅公司內部、對外宣傳、合作伙伴等的信息,對公司  的基本情況就會有個大體的把握。一個發展良好的公司,在市場上或行業里肯定不會沒有任何聲音,所以觀察這些變化及情況,從不同的角度了解一個企業,得到的信息更加可靠和全面。EDWIN過于專注閉門造車式的工作,發現不了企業正醞釀的變革,才會導致個人職業生涯的中斷。為此,準備跳槽的職業者,你所要應聘的企業,企業內部門的分布都要通盤考慮。人才的專業素質、行業經驗、實戰運作能力,都要以企業的需要而定。企業的發展發生改變,這些也要相應的改變。

            關注行業動態,見風使舵

            行業發展處于上升階段,會為人們提供更多的職業機會。所以職業人要關注行業發展,及時了解各方面信息,分析行業發展趨勢,對行業市場占有率縮小、行業利潤降低保持靈敏的嗅覺,當意識到大勢將去,就能夠從頹勢中抽身而退。及時保住自己的身價,整合行業經驗,向相關行業轉移。需要注意的是,跳槽前要分析自己的行業經驗的承接性,否則就會流失以往行業經驗。

            可銳職業顧問事業集團總裁及首席職業顧問專家 卞秉彬先生 認為

            在今日的社會,對中高級人才而言,實打實的積累工作經驗和技能達到成功,已經不適應現代職場的發展需要。中國GDP持續增長,市場和人才的競爭加劇,全球經濟發展壓力增加,職業經理人隊伍的年輕化,都給經理人的升值造成壓力。昔日多年的媳婦熬成婆的理論,已經不適合準精英們的發展之路。而掌握一些跳槽的技巧,突破常規的方法,運用更加靈活的生存之道,是職業人實現自身價值迅速跳高博取高薪的方法。

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                CHR可銳職業顧問分析:

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