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金九銀十跳槽期，如何奪金
話說金九銀十是黃金跳槽期，投遞出簡歷也陸續有回應，但是面對人力資源部門的挑三揀四，自己完全沒有主動權，面試了N家企業，不是自己不喜歡企業，就是企業看不上你，翻來覆去之后，日子一天天過去，難道又要選擇繼續等待下一個跳槽高峰嗎？會不會又是重蹈覆轍？有哪些技巧可以讓自己迅速擺脫目前的局面呢？
CHR可銳職業顧問案例：
JOE，電子專業畢業后成為一家大型幾點企業的技術人員，三年后榮升為技術主管。在工作之余，他考了專業技術師資格證，后來被評為高級工程師，并且負責一個大型項目的運作，項目成功后，因工作出色被提升為工程部經理。然而在他上任不到半年，管理能力還沒見長的情況下，由于企業高層的變動，經營戰略發生轉移，企業從大型項目轉作小型高科技產品的銷售。部門壓縮，工作繁重，資金不到位等等造成部門內的幾個骨干工程師辭職，工作繁重的他每天都覺得累。他想辭職，如果去做技術，競爭力肯定不如年輕人。跳到企業轉向管理層，自己還沒做多長時間，真正能力缺乏，職位和薪水很可能不如現在。所以，他一直猶豫。一年后，公司的情況仍然不見好轉。他很苦惱，耐心也沒有了，不知道自己應該怎么做。如果苦苦堅持下去，公司會不會裁掉這個部門？現在正是跳槽高峰，能否抓住機會跳出去，往什么行業跳，怎么跳？
CHR可銳職業顧問分析：
當企業的發展戰略發生轉移的時候，需要考慮自己是否有能力做好，是否適合繼續做下去，如果沒有，那么就要做好另謀出路的準備。而JOE在不斷的猶豫中沒有拿出有效的行動，明日復明日，這樣一拖再拖，使得更多機會喪失掉了。
CHR可銳職業顧問建議：
找出短板 短兵利器
木桶最短的一塊板決定其容量，這個道理在職業人身上同樣適用。自身競爭力的短板，往往影響優勢的發揮。EDWIN缺乏管理經驗，這使得他對跳槽沒有信心，但是他有大型項目的管理經驗，只是缺乏人事協調能力。如果應聘企業的中層管理者，顯然他的競爭力存在短板。因此，加強溝通協調能力，通過對自己弱勢的強化訓練迅速提高，將自己的短板轉化成優勢力量。通過崗位分析，進行精確的職業定位，避免自己向劣勢方向發展。
深察內情 左右逢源
作為職業人，企業是個人職業發展的平臺。企業的發展變化和個人職業發展息息相關。因此，跳槽前鎖定幾家目標公司，搜羅公司內部、對外宣傳、合作伙伴等的信息，對公司 的基本情況就會有個大體的把握。一個發展良好的公司，在市場上或行業里肯定不會沒有任何聲音，所以觀察這些變化及情況，從不同的角度了解一個企業，得到的信息更加可靠和全面。EDWIN過于專注閉門造車式的工作，發現不了企業正醞釀的變革，才會導致個人職業生涯的中斷。為此，準備跳槽的職業者，你所要應聘的企業，企業內部門的分布都要通盤考慮。人才的專業素質、行業經驗、實戰運作能力，都要以企業的需要而定。企業的發展發生改變，這些也要相應的改變。
關注行業動態，見風使舵
行業發展處于上升階段，會為人們提供更多的職業機會。所以職業人要關注行業發展，及時了解各方面信息，分析行業發展趨勢，對行業市場占有率縮小、行業利潤降低保持靈敏的嗅覺，當意識到大勢將去，就能夠從頹勢中抽身而退。及時保住自己的身價，整合行業經驗，向相關行業轉移。需要注意的是，跳槽前要分析自己的行業經驗的承接性，否則就會流失以往行業經驗。
可銳職業顧問事業集團總裁及首席職業顧問專家 卞秉彬先生 認為
在今日的社會，對中高級人才而言，實打實的積累工作經驗和技能達到成功,已經不適應現代職場的發展需要。中國GDP持續增長，市場和人才的競爭加劇，全球經濟發展壓力增加，職業經理人隊伍的年輕化，都給經理人的升值造成壓力。昔日多年的媳婦熬成婆的理論，已經不適合準精英們的發展之路。而掌握一些跳槽的技巧，突破常規的方法，運用更加靈活的生存之道，是職業人實現自身價值迅速跳高博取高薪的方法。
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