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金九銀十跳槽時 析“黑馬”“績優(yōu)”
下周就將進入9月，一年一度的才市“金九銀十”近在眼前。對于職場中廣大的“跳蚤”們來說，最為關心的無疑是這一季的行情冷暖。【市場動態(tài)】
“金九銀十”令跳槽者期待
按照才市慣例，每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱為“金九銀十”，這也是一年中最佳的跳槽時機。中國人才熱線日前進行的一次有關“轉崗”的調查顯示，面對“金九銀十”，民營、私營企業(yè)職員中有一半的人準備“轉崗”，轉崗方式首選跳槽；在同一工作環(huán)境中呆了2—4年的群體轉崗頻率最高。另據(jù)某網近期的一項調查，近七成白領想跳槽，感覺“目前的工作很穩(wěn)定”的僅為8.8%。
不難預計，面對即將到來的才市旺季，跳槽將是“金九銀十”的一大主題。
“今年夏季的人才市場并未出現(xiàn)明顯的淡季，到了9、10月份，市場上跳槽的群體會更加集中�！睖夏橙瞬胖薪闄C構負責人認為，多年來，國內用人單位形成了在初秋進行大規(guī)模招聘的習慣，“一方面避過盛夏的酷暑，一方面根據(jù)下半年業(yè)務需要招兵買馬。跳槽的人比較集中，空缺崗位因此增加，人員的流動相對更活躍�！�
【行業(yè)預測】
跳槽者考察新崗位“含金量”高不高，很重要的一個衡量“指標”就是行業(yè)。適時跳進一個前景不錯的行業(yè)，無疑給個人職業(yè)發(fā)展加分不少。從眼下人才市場的行情來分析，今年行業(yè)熱點不少。
兩大“黑馬”行業(yè)
1、連鎖家電
看點：快速擴張加大管理人才需求
外資零售巨頭強勢挺進中國，家電巨頭在激烈競爭下開打“人才戰(zhàn)”，連鎖家電業(yè)近期熱鬧非凡。在零售行業(yè)整體處于快速擴張的態(tài)勢下，家電連鎖業(yè)對于國內零售行業(yè)的管理人士來說，不能不說是一匹值得關注的“黑馬”。
去年12月11日，我國對外資零售業(yè)全面開放，國內家電連鎖業(yè)進入國際化競爭態(tài)勢。今年8月5日，全球最大家電連鎖、年銷售額超過300億美元的百思買在上海開店，并舉辦專場招聘會，推出近千崗位，引起國內家電連鎖業(yè)大批員工關注；與此同時，國美并購永樂，蘇寧“趁機”大舉攬才，引發(fā)永樂多名中層跳槽。
行情預測：
目前，國內家電連鎖行業(yè)正處于快速擴展期，各大巨頭紛紛加快“布點”速度。據(jù)統(tǒng)計，截至6月底，蘇寧電器全國門店共計353家，永樂門店總數(shù)為229家。國美則計劃2006年在全國開120-150家門店。各企業(yè)在不斷增開新店的同時，必然需要增加大批中高級管理人才。業(yè)務、營運、信息技術、發(fā)展、工程、項目管理、財務、人力資源、行政管理、企劃、物流、售后管理、分部管理等方面的高級管理人才均有大量需求。另外，出于國際化競爭的需要，對具有跨國公司工作經歷、較強的英語聽說讀寫能力的人才更為青睞。
2、直銷
看點：牌照時代直銷員需求大，經理人短缺
直銷行業(yè)同樣是2006年頗具亮點的行業(yè)。8月初，國家商務部下發(fā)了第二批直銷牌照，截至目前共有包括雅芳在內的5家企業(yè)獲得直銷許可證，與此同時，直銷行業(yè)的人才招聘高調展開。新獲牌照的如新宣布在上海新招聘3000～5000名兼職直銷員，雅芳則宣布在過去的4個月中已經成功招聘到11.4萬直銷員，而尚未獲得牌照的完美、安利等也均有招聘計劃。
行情預測：
伴隨直銷牌照時代的到來，直銷企業(yè)的競爭將首先表現(xiàn)在直銷團隊的競爭力上。專家預測，到2010年中國內地會有大約1億人從事直銷業(yè)務，而且即將進入行業(yè)的準直銷員，都受過很好的教育和職業(yè)訓練。目前，直銷行業(yè)經理人短缺已經成為業(yè)內企業(yè)的“心病”，業(yè)內挖角頻頻，并且需要從相關行業(yè)吸引大批職業(yè)經理人。對于有營銷從業(yè)經歷、對直銷有所研究的職場人士來說，直銷行業(yè)尤其值得關注。
五大“績優(yōu)”行業(yè)
除了上述兩大“黑馬”行業(yè)之外，以下五大行業(yè)近期人才需求也較大，應屬于跳槽“績優(yōu)股”。
1、互聯(lián)網
需求重點：技術、市場營銷人才
盡管百度閃電裁員讓人吃驚，但從總體上看，伴隨國內信息產業(yè)的快速發(fā)展和互聯(lián)網行業(yè)的二度起飛，互聯(lián)網行業(yè)對各類人才的需求仍處于上升勢頭。剛剛跳槽至阿里巴巴的百安居中國區(qū)總裁衛(wèi)哲也正是看好互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Χ龀鲞@一舉動的。
從目前情況來看，技術人才依舊是互聯(lián)網企業(yè)需求的重點，系統(tǒng)工程師、開發(fā)工程師、嵌入式軟件工程師、系統(tǒng)架構工程師以及各類編程人員需求量很大，熱門的搜索人才也是Google、百度、雅虎等企業(yè)青睞的對象；另外，市場營銷人員的需求量勢頭很猛。近期阿里巴巴、騰訊等均在招募營銷人員。
當然，除了技術和市場營銷人才兩大重頭戲之外，其他職能部門的人員也有一定需求。
2、快速消費品
需求重點：銷售、品牌管理和生產運營人才
包括食品、飲料、煙酒、日化、服裝等在內的快速消費品行業(yè)對各類人才的吸納能力不可小覷。一方面快消行業(yè)涉及的行業(yè)多，產品種類多，企業(yè)數(shù)量也多，另外一方面，快速消費品行業(yè)中有大量寶潔、可口可樂、百事可樂這樣的知名企業(yè)。
根據(jù)中華英才網的市場分析，對快速消費品行業(yè)來說，銷售類人員通常占企業(yè)員工總數(shù)的30%以上。因此，該行業(yè)對銷售類人才的需求首當其沖，且各個層次都有需求。區(qū)域主管、渠道經理、批發(fā)業(yè)務代表、超市業(yè)務代表等均是熱門職位；品牌管理方面的人才也是快速消費品行業(yè)需求的熱點，品牌經理、品牌策劃、品牌文案、品牌助理等職位較熱；在生產運營方面，對生產線維護以及生產運營方面的人才需求量較大。
3、通信
需求重點：各類技術工程師、工程技術支持人員、各類海外職位
受3G、下一代網絡等熱點拉動，加上人才短缺，通信行業(yè)的知名企業(yè)幾乎是常年招聘不斷，華為、上海貝爾阿爾卡特、中興等大公司的招聘廣告頻頻出現(xiàn)在各大招聘網站上。目前中興還在全國11個城市舉行巡回現(xiàn)場招聘會，職位達上百個。
技術工程師、研發(fā)工程師、工程技術支持人員是通信企業(yè)缺口最大的職位，業(yè)內公司對有經驗的工程師無不敞開大門，資深人士更是各大公司明爭暗搶的對象。他們的薪水也一直維持在一個較高水平上，而且伴隨行業(yè)的增長還會有相應的增長。通信行業(yè)大量海外職位的出現(xiàn)，也值得職場人士關注。華為、上海貝爾阿爾卡特、中興等公司海外業(yè)務的增長十分迅速，大量海外職位隨之產生，資深專業(yè)人士被派到海外工作的機會將有所增加，包括短期的項目合作以及中長期擔任管理崗位等多種形式。
4、軟件
需求重點：軟件工程師、軟件測試工程師、對日/赴日軟件工程師
大量國內外軟件巨頭的積聚，整個行業(yè)的快速增長，使得內外資軟件公司對人才的需求一直平穩(wěn)增長�；萜铡oogle、戴爾、億貝易趣、IBM、花旗軟件、印孚瑟斯、薩蒂揚、微軟、SYBASE、SAP、微軟等各大全球知名企業(yè)，再加上大量中小規(guī)模的軟件開發(fā)公司構成了軟件行業(yè)規(guī)模龐大的雇主群體。據(jù)國家信息產業(yè)部的行業(yè)預測，2010年中國軟件產業(yè)銷售收入預計將達到13000億元人民幣，未來幾年軟件產業(yè)的年增長率將不低于30%。在這一態(tài)勢下，對人才的需求將持續(xù)放量。
目前國內軟件行業(yè)工程師缺口非常大，軟件工程師、軟件測試工程師被認為是IT行業(yè)最熱門的職位；由于對日軟件外包業(yè)務空間很大，對日/赴日軟件工程師也供不應求。
5、汽車
需求重點：各類工程師、研發(fā)人員、貿易服務人才
汽車行業(yè)也是人才需求相對“高調”的行業(yè)，目前整個汽車產業(yè)鏈都需要補充優(yōu)秀人才。
專家預計，今后幾年我國轎車需求將保持15%以上的增長速度，而現(xiàn)有的生產、研發(fā)、貿易、展示、文化、服務等方面的人才數(shù)量、層次與集聚程度，尚不能滿足汽車及相關產業(yè)的需求。伴隨汽車企業(yè)越來越注重本土研發(fā)，國內外汽車企業(yè)對汽車研發(fā)工程師、設計工程師的需求量在增長，尤其在生產制造環(huán)節(jié)，生產工藝工程師、熟練技工缺口較大；后續(xù)的汽車貿易、展示、博覽等領域，也缺少大量的專業(yè)人才。（薛亞芳）
來源：人才市場報
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