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      1. 如何準確把握跳槽的時間

        時間:2024-10-20 14:33:21 綜合指導 我要投稿

        如何準確把握跳槽的時間

           人才市場,是永遠都不會寂寞的,終日擁擠著期待奔赴錦繡前程的人。各大高級寫字樓中,也永遠都不是平靜的,終日上演著一幕幕的職場悲喜劇。或走,或留,白領也在其中扮演著各自的角色。
          
          其實在職場競爭當中,跳槽是提升自己的職業含金量,拓展職業發展空間的重要手段,而以下,我們通過近期對于職場人士的相關調查顯示,很多職業危機感的動因是由于職業競爭力的下降,是錯失最該跳槽的時機沒有跳槽導致的,這種人正面對著強大的職業危機感,甚至被職業市場逐步淘汰,在此,我們把他們的問題總結分析后歸納為五種現象,以下簡稱“黑五類”。
          
          而作為白領中的“黑五類”,怎樣更好的把握自己的去留,看準時機,準確判斷,亦是關鍵。
          
          黑一類:不受主管歡迎
          
          lily留學歸來,在一家不錯的民營企業做著白領。深受西方教育影響的lily,獨立、直率、有主見、工作能力強、工作成績突出,卻總不見上司有提拔之意。在一次公司party上,lily偶然才得知,是主管在阻礙自己的職涯晉升。原來,lily雖然有很強的工作能力,但她過于直接的溝通方式,尤其是不顧場合地與上司爭執工作問題,常令上司下不了臺。
          
          雖然上司有時也會對lily有一定的暗示,但她卻毫無知覺。久而久之,上司便漸漸的疏遠了lily。不得寵的lily漸漸的失去了施展才能的舞臺,直到重新選擇了一家外企,才真正的如魚得水。
          
          
          職業顧問觀點:主管是你最直接的領導,他的領導風格往往也決定了你的工作環境的風格,如果你已經不能得到上司的認可,已經無法與此環境相融合,及早撤退,才是明智之舉。
          
          黑二類:在同一崗位上已經三年沒有被提升
          
          隨著經濟發展速度的增快,職業生涯的發展周期也已經從過去的五年縮短到現在的三年,這也就意味著,如果你在三年中,沒有任何職業發展的突破,你就是不具競爭力并最容易被取代的。
          
          三年同樣的工作,足以讓你學會該崗位上所必須具備的各項職能,并有所提高。而此時,如果公司內部沒有足夠的晉升空間,對于你而言,留下也只是對工作的機械重復和職業含金量的逐年下降。把握好你的職業生涯,并使它連貫的發展才是重中之重。特別是對某些企業中層專業或管理人員而言,得不到提升即是不被企業或相關主管認可的表示。

        如何準確把握跳槽的時間

          黑三類:明確被降職
          
          如果你已經明確被公司降職了,無論是否責任在于你,都不要妄想再有咸魚翻身的機會了。因為,公司已經否定了你,不會再有重用你的可能性了。此時再不挪窩,落下笑柄不說,更是斷絕了自己職業發展的道路。
          
          再說,你被降職也許只是你的上司、你的公司不欣賞你,你不能因此而不欣賞你自己。所以重起爐灶,為自己開辟新的職業道路,闖出一番新天地才是真。人類共同的弱點,是我們無法淡忘我們對他人的印象,與其化功夫去改變別人的印象,不如去建立新的印象。
          
          黑四類:人際關系冰點
          
          人際關系,是所有公司中白領生存的命脈之一,組成公司的個體,就是公司的員工。可以說你和同事相處的時間占了一天的三分之一,甚至更多。而如果這8小時內,你都處在“精神緊繃”“煩躁不安”“胡亂猜忌”的情緒下,一手拿著盾牌,防著暗處射來的冷箭;一手提著鐵鍬,去挖別人的墻角,很難想象你還能騰出兩只手,去認真處理你手上的工作。
          
          職業顧問認為:如果你的人際關系降到0°c以下,趕緊跳槽吧。沒有團隊精神的工作氛圍,沒有和諧的人際關系,就沒有良好的職業發展環境,你怎能全身心投入到工作中去。當然,也可能從另一側面證明你在公司相關崗位的重要性已經明顯下降。
          
          黑五類:不適應企業文化和環境
          
          明明不適應,還要壓抑自己去適應,久而久之,要么在沉默中憋出“抑郁癥”,要么就徹徹底底地爆發。
          
          企業文化和環境,往往體現在企業管理制度上。比如公司氛圍是寬松還是嚴肅,又如公司對員工的著裝、言談、舉止的要求等等。有的人我行我素慣了,在制度嚴格的日資企業,往往感覺壓抑束縛;有的人喜歡卡哇伊的打扮風格,喜歡休閑的著裝風格,而公司要求他們化著職業的狀容、穿者職業套裝,也會讓她們感覺格格不入。
          
          職業顧問認為,適合自己的才是最好的。與其忍耐,不如跳槽。別忘了如魚得水所產生的價值和效率。
          
          無疑,跳槽,在現代化的職場競爭中,意味著重新獲得職業生涯進一步發展空間的契機和必要手段,但是同時要采取穩扎穩打的方法:即跳槽前要預先測量和明確自己的職業競爭優劣勢,職業傾向性和滿意度,了解職場發展的趨勢以及相關行業、企業、職種、職能的現有要求和發展趨勢,并在其間找到真正的契合度,才能使跳槽讓成功變得必然,也是使你永遠不用面對職業危機感的唯一方法!

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