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職場(chǎng)“黑五類”把握跳槽時(shí)機(jī)
人才市場(chǎng)，是永遠(yuǎn)都不會(huì)寂寞的，終日擁擠著期待奔赴錦繡前程的人。各大高級(jí)寫字樓中，也永遠(yuǎn)都不是平靜的，終日上演著一幕幕的職場(chǎng)悲喜劇。或走，或留，白領(lǐng)也在其中扮演著各自的角色。其實(shí)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，跳槽是提升自己的職業(yè)含金量，拓展職業(yè)發(fā)展空間的重要手段，而以下，我們通過(guò)可銳近期對(duì)于職場(chǎng)人士的相關(guān)調(diào)查顯示，很多職業(yè)危機(jī)感的動(dòng)因是由于職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降，是錯(cuò)失最該跳槽的時(shí)機(jī)沒(méi)有跳槽導(dǎo)致的，這種人正面對(duì)著強(qiáng)大的職業(yè)危機(jī)感，甚至被職業(yè)市場(chǎng)逐步淘汰，在此，我們把他們的問(wèn)題總結(jié)分析后歸納為五種現(xiàn)象，以下簡(jiǎn)稱“黑五類”。
而作為白領(lǐng)中的“黑五類”，怎樣更好的把握自己的去留，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，準(zhǔn)確判斷，亦是關(guān)鍵。
黑一類：不受主管歡迎
lily留學(xué)歸來(lái)，在一家不錯(cuò)的民營(yíng)企業(yè)做著白領(lǐng)。深受西方教育影響的lily，獨(dú)立、直率、有主見(jiàn)、工作能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出，卻總不見(jiàn)上司有提拔之意。在一次公司party上，lily偶然才得知，是主管在阻礙自己的職涯晉升。原來(lái)，lily雖然有很強(qiáng)的工作能力，但她過(guò)于直接的溝通方式，尤其是不顧場(chǎng)合地與上司爭(zhēng)執(zhí)工作問(wèn)題，常令上司下不了臺(tái)。
雖然上司有時(shí)也會(huì)對(duì)lily有一定的暗示，但她卻毫無(wú)知覺(jué)。久而久之，上司便漸漸的疏遠(yuǎn)了lily。不得寵的lily漸漸的失去了施展才能的舞臺(tái)，直到重新選擇了一家外企，才真正的如魚得水。
職業(yè)顧問(wèn)觀點(diǎn)：主管是你最直接的領(lǐng)導(dǎo)，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格往往也決定了你的工作環(huán)境的風(fēng)格，如果你已經(jīng)不能得到上司的認(rèn)可，已經(jīng)無(wú)法與此環(huán)境相融合，及早撤退，才是明智之舉。
黑二類：在同一崗位上已經(jīng)三年沒(méi)有被提升
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的增快，職業(yè)生涯的發(fā)展周期也已經(jīng)從過(guò)去的五年縮短到現(xiàn)在的三年，這也就意味著，如果你在三年中，沒(méi)有任何職業(yè)發(fā)展的突破，你就是不具競(jìng)爭(zhēng)力并最容易被取代的。
三年同樣的工作，足以讓你學(xué)會(huì)該崗位上所必須具備的各項(xiàng)職能，并有所提高。而此時(shí)，如果公司內(nèi)部沒(méi)有足夠的晉升空間，對(duì)于你而言，留下也只是對(duì)工作的機(jī)械重復(fù)和職業(yè)含金量的逐年下降。把握好你的職業(yè)生涯，并使它連貫的發(fā)展才是重中之重。特別是對(duì)某些企業(yè)中層專業(yè)或管理人員而言，得不到提升即是不被企業(yè)或相關(guān)主管認(rèn)可的表示。
黑三類：明確被降職
如果你已經(jīng)明確被公司降職了，無(wú)論是否責(zé)任在于你，都不要妄想再有咸魚翻身的機(jī)會(huì)了。因?yàn)椋疽呀?jīng)否定了你，不會(huì)再有重用你的可能性了。此時(shí)再不挪窩，落下笑柄不說(shuō)，更是斷絕了自己職業(yè)發(fā)展的道路。
再說(shuō)，你被降職也許只是你的上司、你的公司不欣賞你，你不能因此而不欣賞你自己。所以重起爐灶，為自己開辟新的職業(yè)道路，闖出一番新天地才是真。人類共同的弱點(diǎn)，是我們無(wú)法淡忘我們對(duì)他人的印象，與其化功夫去改變別人的印象，不如去建立新的印象。
黑四類：人際關(guān)系冰點(diǎn)
人際關(guān)系，是所有公司中白領(lǐng)生存的命脈之一，組成公司的個(gè)體，就是公司的員工。可以說(shuō)你和同事相處的時(shí)間占了一天的三分之一，甚至更多。而如果這8小時(shí)內(nèi)，你都處在“精神緊繃”“煩躁不安”“胡亂猜忌”的情緒下，一手拿著盾牌，防著暗處射來(lái)的冷箭；一手提著鐵鍬，去挖別人的墻角，很難想象你還能騰出兩只手，去認(rèn)真處理你手上的工作。
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：如果你的人際關(guān)系降到0°c以下，趕緊跳槽吧。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的工作氛圍，沒(méi)有和諧的人際關(guān)系，就沒(méi)有良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，你怎能全身心投入到工作中去。當(dāng)然，也可能從另一側(cè)面證明你在公司相關(guān)崗位的重要性已經(jīng)明顯下降。
黑五類：不適應(yīng)企業(yè)文化和環(huán)境
明明不適應(yīng)，還要壓抑自己去適應(yīng)，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁癥”，要么就徹徹底底地爆發(fā)。
企業(yè)文化和環(huán)境，往往體現(xiàn)在企業(yè)管理制度上。比如公司氛圍是寬松還是嚴(yán)肅，又如公司對(duì)員工的著裝、言談、舉止的要求等等。有的人我行我素慣了，在制度嚴(yán)格的日資企業(yè)，往往感覺(jué)壓抑束縛；有的人喜歡卡哇伊的打扮風(fēng)格，喜歡休閑的著裝風(fēng)格，而公司要求他們化著職業(yè)的狀容、穿者職業(yè)套裝，也會(huì)讓她們感覺(jué)格格不入。
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，適合自己的才是最好的。與其忍耐，不如跳槽。別忘了如魚得水所產(chǎn)生的價(jià)值和效率。
無(wú)疑，跳槽，在現(xiàn)代化的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，意味著重新獲得職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展空間的契機(jī)和必要手段，但是同時(shí)要采取穩(wěn)扎穩(wěn)打的方法：即跳槽前要預(yù)先測(cè)量和明確自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)，職業(yè)傾向性和滿意度，了解職場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)以及相關(guān)行業(yè)、企業(yè)、職種、職能的現(xiàn)有要求和發(fā)展趨勢(shì)，并在其間找到真正的契合度，才能使跳槽讓成功變得必然，也是使你永遠(yuǎn)不用面對(duì)職業(yè)危機(jī)感的唯一方法！
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