人事專員筆試題及答案

人事專員筆試題及答案

　    人事專員筆試題及答案

    　筆試試題共四道，分別從不同側面對應聘人員的專業技能進行考察：

　　試題一：2010年度廣州市各項社會保險的繳費基數上限、下限分別是多少?請分別寫出辦理勞動合同鑒定、勞動用工備案、勞動年審、員工提取住房公積金、女員工申請生育保險津貼等各項事宜的基本流程和所需準備的資料清單。

　　考察知識點：

　　1、對2010年度廣州市社保政策的了解，對各險種繳費基數、上下限的了解;

　　2、是否實際操作過合同鑒定、用工備案、年審、公積金提取、生育保險津貼申請等具體事務，是否了解操作流程。

　　試題二：某廣州市戶籍員工月工資標準為4000元，工資結構為崗位工資2000元，績效工資2000元。該員工2011年4月份考核成績達標，請病假1天，清明節加班1天，周末加班2天，平時加班1.5天。按公司制度規定：公司遵循國家標準工作時間，按法規要求購買“五險一金”，公積金個人繳費比例為5%，員工考核成績達標發全額考核工資，病假時間發50%的崗位工資，加班費以崗位工資標準為基數依法發放。請問該員工2011年4月份應發工資、實發工資分別為多少?簡要寫出算法或公式。

　　考察知識點：

　　1、對工資構成的了解;

　　2、對工作時間有關規定的了解;

　　3、對加班費計算有關規定的了解;

　　4、對社保各險種基數及繳費比例的了解;

　　5、對個稅繳費基數及比例的了解;

　　6、對薪酬核算的了解。

　　試題三：某員工2005年3月20日入職，當天簽定為期3年的勞動合同，2008年3月20日續簽為期2年的勞動合同，2010年2月20日公司與員工協商一致將上期勞動合同期限變更為3年。2011年2月20日公司以書面形式向員工提出合同到期后不再續簽，員工書面同意。請問公司在勞動合同的管理和操作上是否違法?勞動合同終止時公司是否需要向該員工支付經濟補償金?如不需支付，原因何在?如需支付，應支付多少?

　　考察知識點：

　　1、對勞動合同法、勞動法及其他有關法規、條例的了解;

　　2、是否實際操作過勞動合同的管理。

　　試題四：“五一”假期即將來臨，請以人力資源部名義起草一份“迎五一員工羽毛球大賽”的活動方案。

　　考察知識點：

　　1、活動組織能力;

　　2、文字表達能力;

　　3、工作條理性、考慮問題的深度和廣度。

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