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人事專員面試題目
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。以下是小編收集整理的人事專員面試問題，以供大家參考。大家了解面試官會問些什么問題后，自己要做好準備哦。
人事專員面試題目1
1、自我介紹：
我叫XX，性格開朗，為人隨和。在來XX之前在XX做了兩年的NET的軟件開發，開發中所用技術主要是ASP、NET、SQLServer、 Javascript、XML、AJAX。在這兩年里不僅讓我的技術得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進行團隊合作及其重要性。
（名稱，起始時間，硬件，軟件環境，業務流程，功能，技術，為XX公司做的，角色，做的模塊，收獲。）
2、為什么到上海（北京）發展？
上海（北京）是個國際化大都市，是五大（大連，深圳，北京，天津， 上海）軟件產業基地之一，2007—2009年軟件生產總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發展前途。
來上海是我在讀大學時的一個愿望，作為一個飛速發展的城市，它給我們帶來機會與競爭，有競爭才有進步。而機會與競爭正是我想要的。
3、為什么離職？
我一直希望到上海（北京）來發展，但考慮自己的實際情況，剛畢業自己不足以在上海有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在上海發展了，剛好原來公司那邊做的那個項目也剛好開發結束了，所以就離職了。
4、談一下你原來公司。
我原來公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的關系也都很融洽，因為一直想來上海，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。
5、職業規劃
我希望盡快的融入新的團隊，通過自己兩年的提高可以帶領小組進行開發，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項目經理。
6、平時都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價你的？
我朋友都說我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術強，學習能力強，平時都和那些對技術進行研究，為人誠懇，學習能力強的人接觸。
7、和上級發生矛盾怎么處理？
我個人性格很開朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會和我的上級相處的很融洽。當然工作中也難免會發生分歧，我會私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動的去溝通，去解決就不會有什么問題了。
解決不了：如果我覺得對公司不會有損失的話，我會保留意見的，當然我相信通過溝通問題應該可以解決吧。
8、希望和什么樣的領導合作？
作為新員工，沒機會選擇領導，應該自己適應領導。
9、和公司的關系
合作關系啊
10、對公司有什么期望？
請問您是指哪方面呢？薪水和其他方面
如果有幸進入貴公司，希望有個良好的氛圍，快樂一點，這樣工作效率也會提高
薪水：象您這么大規模的公司，應該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎？
我有個朋友在上海的XX公司工作，他們的工資一般都在3000—4000左右，我的技術不在他們之下，大概在這個左右吧�。ㄗ》�800，吃1200，交通600，資料 ）
想工資高點的可以說：已經有兩年工作經驗了，生活水平應該有所提高
嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強過，可我已經工作過兩年了
11、說說你的優點和缺點
優點：
溝通能力強（在一個陌生的環境，只要通過半天的時間就可以跟大家聊的很開心了）
學習能力強（在原來的公司工作的時候，有些新的技術（vc2003—vc2005），通過我的努力，一個星期就可以應用開發了）
樂于助人（當同事需要幫助的時候，我都會主動去幫助他們的）
至于缺點嘛：
對自己要求比較苛刻（已經做好的東西，我想做的更好）
對工作太執著（對什么問題都喜歡打破沙鍋問到底）
之前沒考慮過這個問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會虛心接受的。
12、談談你的家庭
我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報他們。
13、談談你對公司的了解
之前對公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14、對加班的看法
我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進度的話，我覺得應該沒問題。
15、休息時間和工作時間發生沖突時，怎么辦？
我會把工作處理完了再去考慮休息時間，因為我覺得熱愛生活才會熱愛工作嘛�。ǜ改付己苤С治业墓ぷ�，我想他們應該可以理解的）
16、我們公司為什么要錄用你呢？
我人品非常不錯啊，具備一定的素質，性格也很活潑開朗
您公司對XX技術的要求我也很符合
我想您公司也想招一個德才兼備的人才，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼備了一定的素質，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同發展。
17、對公司有什么要問的？
了解公司的未來發展規劃，對新進的員工有什么幫助呢？對新員工半年后有沒有培訓提升的計劃？
18、態度，技術，溝通能力，哪個重要？
我覺得這三點都是程序員必備的，但我還是覺得有一個良好的態度很重要，因為態度決定一切。態度——思想——行為——結果（良好的態度：敬業愛崗，認真負責）
19、說一下你原來經理的缺點
我原來的'項目經理人很好啊，技術也很牛，溝通能力也很強，就有個小小的缺點就是喜歡說臟話，帶點口頭禪（脾氣不好，有點暴躁）。
20、說一下你的性格
我性格很開朗，很容易與人溝通，可以和同時處理好，這個沒問題。
21、如果項目經理給你分配的任務過重，你怎么辦？
我會申請項目經理重新分配一下，給我分的任務可能趕不上進度
如果非常相信我：非常感謝您的信任，這樣吧，我盡自己最大的努力，如果在工作中遇到些困難希望可以得到一些幫助。您看可以嗎？
22、你希望做大池塘中的小魚，還是小池塘中的大魚？
我相信每個人都是想做大魚的，但必須得從小魚做起啊。
23、你這是第幾家面試？
我到貴公司是第二次面試，昨天在XX公司面試過，感覺不錯，他們說明天之前給我答復。
24、對你影響最大的人是誰？
我以前的項目經理：在我剛畢業的時候不會主動去看一些新的技術，在項目經理的帶動下，我會主動去看些新的技術。
我父親：他曾是一名中學教師，他對工作認真負責，他也常常教育我對工作要認真負責。
25、你覺得你的技術能打多少分？
我相信我能做一名合格的程序員，打分不重要
26、什么是合格的程序員？
要有很強的團隊合作精神，技術也
27、介紹下你的大學生活
我覺得現在的大學生活主要有兩個主流：一種是前景主義，另一個則是茫然主義。
對于前景主義者，他們認識到社會的現實，認識到生存規律，他們通過不同的方法和渠道去追求自己的未來，追求自己以后的生活、
而對于茫然主義者，他們還沒有認清，甚至不知道自己所處的時代位置、他們的生活缺少目標，以至于他們覺得很無聊，生活不知所謂，而整天以網絡游戲，看小說，睡覺等，過著自我墮落的生活。
針對這兩種不同的大學生活，我覺得我們一些大學的教育體制很不完美，老師對學生也抱著不關已事的態度、學校和老師都缺少對學生以后人生路途的引導作用、這是需要加強的、不過，作為大學生也應該有自我認識的能力、不要再茫然的生活下去了。
28、 同學是怎么評價你的？
能達分兩步來回答：
一，先說同學對我的評價，回答一些活潑，開朗，外向方面，特別加一句，“他們跟我在一起的時候很開心”并且你也要同樣表現出“你和他們在一起也很開心”這個是有關團體合作的精神，很重要。
二，說老師對我的評價，回答一些對老師吩咐的事情能負責做好，比較負責方面的，能夠主動的參加和組織學校及班級的一些活動，在加上能一點跟同學能和睦相處方面。另外一定要所點老師對你一點批評須改的地方，那樣可以顯示得你說的比較有真實性點，且能借助讀書的時候成績單上老師的評價。
到要求，溝通能力也還可以，我相信我能做到。
人事專員面試題目2
1、請你自我介紹一下
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗 ，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力； 如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的`職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？ 回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ鳎绻斐山洕鷵p失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
�、劭偨Y經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。
第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我。
第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。
第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五、再接再厲，成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：
1、我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；
2、他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
�。�1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；
�。�2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
�、傥視䦶念I導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視䦶淖陨碚以颍屑毞治鍪遣皇亲约汗ぷ髯龅貌缓米岊I導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
�、廴绻艺也坏皆颍視覚C會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
�、茏鳛閮炐愕膯T工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
回答提示：
�、俪煽儽容^突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力
�、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
�、酃ぷ髦校形饌e人的自尊心
�、懿辉兕I導前撥弄是非
�、輼酚谥藢γ�
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20、你最擅長的技術方向是什么？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來什么呢？
回答提示：
�、偌偃缒憧梢缘脑挘囍嬖V他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北
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