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人事專員筆試題
人事專員筆試題
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金( )
A.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資。
B.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月50%的工資。
C.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月25%的工資。
D.不需支付補償金。
2、中華人民共和國勞動合同法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過( )日
A.15 B.30 C.60 D.6個月
3、工作分析信息的主要來源( )(可多選)
A.崗位任職者提供的信息
B.工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀察
C.任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息
D.工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論
4、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( )(可多選)
A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念
B.員工能較快地適應(yīng)新工作
C.提高員工的忠誠度
D.招聘成本較高
5、人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括( )(可多選)
A.錄用人數(shù) B.錄用標準 C.錄用對象 D.錄用費用預(yù)算
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