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職場新人應快速度過“斷乳期”
依靠拐杖走路，無疑可以走得更穩(wěn)，但職場中，這樣的依賴心理對于一個渴望成功的人來說，卻是大忌。遇到困難可以向別人求助，但若形成了習慣，凡事都靠別人幫忙，漸漸就會失去獨立思考的能力。
初入職場不敢“單飛”
去年，小菲畢業(yè)后來到設計公司實習，剛進公司就被分配給吳姐做徒弟。小菲是個很聽話的孩子，吳姐讓她做什么、怎樣做，她都努力去完成，并且極力做到最好。在吳姐眼里，小菲就像小妹妹一樣，所以非常照顧她�？墒菚r間久了，吳姐發(fā)現，小菲對自己不僅是聽話，而且是過分依賴了。“只有我在，她才能做好工作;或者不管她做什么，她都要做一步問一步。讓她自己做，她就會不知所措。”起初，吳姐認為小菲還在實習期，工作上有些放不開。雖然找小菲談過，她也答應盡量改變，但在日常工作上，小菲還是改不了“聽話”的毛病。
實習期過去后，小菲成為設計公司的正式員工，從理論上來說，必須“單飛”了。可她還像以前一樣，時時刻刻離不開吳姐的“指導”。“她的天分不錯，有創(chuàng)意、有想法，完全具備‘單飛’的能力，可她就是不敢放手去做。”吳姐說，只要給小菲交代一項工作，她就能知道應該怎樣去做，只是在做每一步時，總是會問“這樣對吧”，得到認可后，才會做。“其實她根本不需要這樣，只是以前依賴習慣了，沒人‘認可’，她就不敢動。”
為了鍛煉小菲，吳姐故意“冷落”她。有一次，經理讓小菲獨自做一個廣告設計，設計內容很簡單，顏色也并不復雜，可小菲還是拿著設計方案找到吳姐，讓吳姐替她把關。“你自己看吧，如果實在拿不定主意，可以去問經理，我也不好替你做決定。”聽到吳姐這么說，小菲一下子愣住了，一臉委屈地坐在桌子前�？粗蹨I汪汪的小菲，吳姐又有些于心不忍，只好引導她完成了工作。“其實小菲的想法很好，最后完成得也很出色，可她就是脫離不了我這個‘拐杖’。”
忽然升職感覺不適
郭鑫在公司做銷售工作已有三年了，按說早過了依賴別人的階段，可自從晉升為銷售部門主管，他似乎缺少了一些自信，加之以前的老主管調走，郭鑫就像失去了“主心骨”。
三年前，郭鑫剛進入公司，由于工作勤快努力，深受當時老主管的喜愛。因為是老主管一手栽培的，所以郭鑫無論遇到什么問題都找老主管請教。身為普通銷售人員，經常向前輩請教是好事，但如今身為主管，無論從管理還是業(yè)務上，都要找老人兒想辦法，這難免有些說不過去了。
年初，老主管跳槽了，郭鑫被推薦為“接班人”，這既讓郭鑫高興，又讓他有些不知所措。“以前遇到事情，我還可以找老主管討主意，可現在人家調走了，我還真有點不適應。”有一次，在跟客戶談業(yè)務時，郭鑫沒有把握好分寸。當時客戶一直在郭鑫所在公司與另一家公司之間躊躇不定，為了能夠盡快跟客戶簽合同，郭鑫一時心急說了另一家公司的缺陷，本是有口無心，可讓對方聽起來很不舒服，覺得郭鑫是在說自己“沒眼光、無遠見”，談判一下子陷入僵局。郭鑫第一反應就是向老主管“求助”。最終，還是依靠老主管，事情才得以解決。
此外，在管理團隊方面，郭鑫也很有依賴性。之前老主管在的時候，知道如何把工作分配下去，讓員工放手去做;手下員工也都能各司其職�？墒�，自從郭鑫接手后，往往事必躬親，自己很累、員工經常很“閑”，很多工作也做不好。為此，郭鑫很郁悶，經常一連幾天去找老主管請教“管理之道”，當老主管開導他時，郭鑫句句明白，輪到自己做時，又沒了主意。
“老主管總是說我不夠獨立。”郭鑫說，自從老主管跳槽走了，自己仿佛一下子被推到前臺。“我很想自己解決問題，可潛意識里覺得事情如果不跟他商量，心里就沒底。”
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