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      1. 梅花K背后的求職故事

        時間:2021-03-04 09:35:43 求職故事 我要投稿

        梅花K背后的求職故事

          都說現(xiàn)在大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢是畢業(yè)即失業(yè)。我就讀的不是名牌高校,學的不是熱門專業(yè),家里也沒什么背景,可我一年前被一家知名大公司錄取后,現(xiàn)在已坐到了營銷主管的位置。如果你以為我靠的僅僅是幸運,那就錯了。

        梅花K背后的求職故事

          剛考上大學時,我就瞄準了這家公司,平時,上網(wǎng)或瀏覽報紙,有關(guān)這家大企業(yè)的信息我都隨時關(guān)注著。大四那年春節(jié)剛過,我在網(wǎng)上看到這家企業(yè)打出招聘銷售主管的廣告時,便決定立即行動。

          我想,這家大公司很有實力,求職者一定很多,制作簡歷必須突出新意,才能引起招聘方的注意。我用心寫好簡歷后,找一張自己中意的照片,用電腦將照片的背景變?yōu)閾淇伺浦械拿坊↘,在照片的底部打上一行字:“我將是您手中一張能出奇制勝的好牌。”然后發(fā)送到公司人力資源部的電子信箱。

          一周后,這家企業(yè)打來電話,通知我去面試。

          面試開始了,招聘方發(fā)給每位應(yīng)聘者一個面試序號。我細心地數(shù)了數(shù),參加面試的加上我一共16人,而我正好排在倒數(shù)最后一位。我心里不由“格登”了一下,因為我向“過來人”求教過,也看過這方面的書,在面試中,面試官對排在前面的應(yīng)聘者一般比較用心,有著先入為主的`印象。而我排在最后一位,輪到我的時候,面試官差不多已經(jīng)倦怠了,這對我很不利,怎么辦?

          維持面試秩序的是位沉著、大方的女孩,看著她進進出出忙碌的身影,我不由心生一計,于是,我拿出筆記本,撕下一頁空白紙,寫下這樣的內(nèi)容:“在沒見到第16位應(yīng)聘者之前,請您先不要決定錄取人選,好嗎?”然后,我把那頁紙折疊好,請那位女孩把字條遞交給面試官,并說這是我的合理要求,麻煩您了。女孩點了點頭,接過了字條,這下我心里有底了。

          三個小時過去了?斓较掳嗟臅r間才輪到了我,我整了整領(lǐng)帶,心里對自己說,考驗?zāi)愕臅r候到了,關(guān)鍵時刻千萬不能下軟蛋。

          面試官是位40多歲的中年人,看起來精明、沉穩(wěn)、干練,他是這家公司人力資源部的部長。看著氣宇不凡的我,部長微微笑了笑,取過一張字條,正是我剛才讓那位女孩遞上的字條,然后說:“年輕人,我佩服你的勇氣,你心理學學得不錯,你放心,是千里馬我們都不會放過的!”接下來,他問了我?guī)讉有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題,憑著平時的積累,我對答如流,他感到很滿意。

          部長又提到了我的簡歷,說:“年輕人,你很有創(chuàng)意,但我想問問你,你那張照片的背景為什么不是一張王牌,而是一張梅花K呢?”

          其實,這個問題我早就設(shè)計好答案了,便胸有成竹地說:“你們的招聘廣告上不是寫著‘廣納天下賢士,共創(chuàng)輝煌事業(yè)’嗎,我認為自己并不是一個帥才,而是一個有勇有謀能打攻堅戰(zhàn)的將領(lǐng),我只想為公司沖鋒陷陣,共創(chuàng)大業(yè)!

          部長對我的回答很是滿意,接著他又問了我最后一個問題:“能不能說一下,在應(yīng)聘過程中最讓你感到憤怒的是什么事情?”對這個問題,我?guī)缀跏遣患偎妓鳎摽诙觯骸叭绻屛艺f真話的話,那就是我各方面都比較優(yōu)秀,你們卻不錄取我!甭犃T此話,部長笑了,我能看得出,那是滿意的笑容。

          面試的結(jié)果當然無懸念,我順利地進入了我心儀已久的公司。

          在公司的年終聚餐會上,部長專門過來和我碰杯,當時的部長已有七分醉意,他拍著我的肩膀說:“你小子沒讓我失望,當初我看中的就是你點子多,膽子大。尤其是你對最后一個問題的回答更是精彩,讓我終生不忘,一個連自己合法權(quán)益受到侵犯都不敢挺身而出、據(jù)理力爭的人,不可能指望他為公司做什么事情,我看中的就是你這股精神!

          部長最后說:“我面試過的應(yīng)聘者很多,而你的應(yīng)聘成功可以說得上是經(jīng)典。你別出心裁的簡歷,面試前的字條,大膽自信的回答,都讓我很滿意。如果不錄取你,那就是我的失職!”

          聽了部長的話。我有些得意,但又感慨頗多。我深深地體會到,如今,雖說就業(yè)形勢嚴峻,但機會總是青睞那些有實力有準備的人。


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