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      1. 這是大學畢業一年的年輕人的職場狀態

        時間:2024-05-15 19:12:17 詩琳 綜合指導 我要投稿
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        這是大學畢業一年的年輕人的職場狀態

          在平平淡淡的學習中,說到知識點,大家是不是都習慣性的重視?知識點就是“讓別人看完能理解”或者“通過練習我能掌握”的內容。想要一份整理好的知識點嗎?下面是小編整理的這是大學畢業一年的年輕人的職場狀態,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        這是大學畢業一年的年輕人的職場狀態

          這是大學畢業一年的年輕人的職場狀態

          這些年輕人絕大多數是家庭環境優越的獨生子女,有人形象地把他們比作“草莓”―――外表看起來色彩鮮艷,里面卻蒼白綿軟,稍一施壓就變成一團稀泥,表層還疙疙瘩瘩挺有個性。

          據中國青年報提供的數字:僅15%左右的人因各種因素限制不想或無法跳槽外,考慮跳槽的人比例高達85%;還有一部分人因為在實踐中發現專業不理想,考慮重回學校讀書。

          一方面是大學畢業生求職難,一方面是已就業的大學畢業生問題頻現。有專家認為,工作的第一年往往是一個坎兒,畢業生在這段時間里容易出現焦躁、抑郁等心理問題。因此,對社會的適應,應該提前到大學校園中開始,需要學校、家庭與社會共同“發力”。

          現實篇

          “一開始,人們疏遠我的時候,我并沒有覺得怎么樣。但工作之余經常是我一個人,我才感覺到自己是多么寂寞!

          回頭看身邊沒有一個人

          人物:燕子(某星級酒店總經理助理)

          2006年6月,燕子大學畢業,才貌雙全的她在眾多應聘者中脫穎而出,成為一家四星級酒店的總經理助理。

          體面的工作、高額的收入,燕子身邊一直包圍著太多的寵愛和贊賞,慢慢地,她開始看不起周圍的人,別人與她說話、打招呼,她總是由著自己性子來。盡管她的成績和能力不容置疑,但她明顯感覺到:身邊的人開始疏遠她,礙于上下級的關系,員工對她言聽計從,但她能感覺到冷漠。

          她的能力和業務都很出色,是老板的好幫手,但在同事中的威信并不高,開展一些工作也不免磕磕絆絆。燕子說:“有時候,我也想好好的和大家相處,可自己都控制不了自己!

          “雖然目前還沒真正找到適合做的工作,但卻清醒地認識到了自己不適合做哪些工作,這也算是工作的收獲吧!

          一畢業就開始跳槽

          人物:小磊(某都市類雜志社記者兼編輯)

          2006年6月大學畢業時,小磊可以靠家里的關系找到一份收入高、穩定的工作,但他硬是想自己闖出一番天地。他奔波在各大城市,試圖尋找一個真正適合自己的位置。

          小磊讀的是新聞專業,他總想“學以致用”,找一份與專業有關的工作。他在電視臺打過工,可工資不高,又累,沒干幾天,臺里就再也找不見他人影了。離開電視臺以后,他連著去過好幾家廣告公司,求職時給的待遇都挺優厚,可到了發工資的時候,才知道根本給不了當初承諾得那么多,而且就算能給那么多也按時給不了,一拖就是好幾個月。他卻每天都得加班到深夜,睡眠嚴重不足。最后,和第一次結果一樣,小磊不辭而別。

          現在呆的這家雜志社,一個月只出一期雜志,小磊有充足的自由空間。工資雖然不高,可月月按時能發。這份工作讓他有了暫時的輕松,但他并不想一直呆下去。他說,也許最后,一切又要回到原點,自己闖不下去了,就要靠父母來替他收拾“殘局”。

          “畢業時雄心勃勃,憧憬著自己美好的未來,然而理想卻與現實格格不入,只能安逸于單位里的平淡生活,這種工作不是我想要的。”

          不想要穩定的工作

          人物:云濤(某事業單位職員)

          2006年8月,很多大學生都在為自己的工作和前途迷茫時,云濤幸運地進了一家事業單位。

          云濤的成長可謂是一路順到底,有一個好的家庭做后盾,生活、學業上,他幾乎沒有遇到過挫折。正式上班沒幾天,科里臨時決定讓云濤送一個策劃方案去寧波。飛機票買好了,寧波那邊也安排妥了,準備去機場時,云濤發短信問科長:“有車送我去機場嗎?”科長回復:“車臨時都出去了,你自己去吧。”云濤的一句話差點沒讓科長暈過去:“沒車送我,我就不去了!弊詈螅茲母赣H找了個車把他送到了機場。

          飛機順利到達杭州,臨行前科長告訴云濤,去寧波的大巴十多分鐘一趟?稍茲攘嗽S久,最后才得知是30分鐘一趟。云濤氣鼓鼓地坐在大巴上,給科長發了個短信:“去寧波的大巴明明是30分鐘一趟,你干嗎騙我十幾分鐘就一趟。 笨吹蕉绦牛崎L這回真的是哭笑不得。

          用人單位:工作需責任感

          邵彥(化名)在太原市某知名公司常年負責企劃和招聘新人的工作,他講了這么一件事:

          2006年夏天,公司招了一批新畢業的大學生做企劃工作。沒想到上班三天后,一個女孩就“失蹤了”。公司沒有得到任何消息,再加上這個女孩又是外地人,領導層一直擔心。

          連著三天,邵彥每天撥打十幾次對方手機,都沒有人接聽。第四天,“再不接電話就報警”領導做出了這樣的決定時,手機終于通了。

          當邵彥詢問到底發生了什么事時,“不告而別”的女孩竟然若無其事地說:“哎呀,我覺得工作太辛苦,就不想去了!”

          邵彥很客氣地對她說:“你打電話說一聲,辭職就可以,也不至于讓公司如此為你的安全擔心!”但對方的反應很奇怪,她說:“我想幾天沒去上班,你們就該知道我的意思了!為什么要窮緊張?”握著電話聽筒,邵彥不禁愣了!

          邵彥認為,那個擅自離職的女孩即使被別的公司錄取,依然還會如此!“有哪一項工作不辛苦?就算她可以在某家公司留下來,這種缺乏責任感的個性,也會讓她很快被淘汰!就讓她自己慢慢在現實中體會這一點好了!鄙蹚┱f。

          大學生應該重視自我教育,提升個人內在

          大學生在校期間能否認真學習,畢業后能否找到合適的工作,更多的取決于自我教育的成效。無數優秀先輩的求學經歷,無不證明著自我教育對于人生的深遠影響。比如到日本求學的魯迅、在美國潛心學術鉆研的錢學森,在異國他鄉求學,克服種種困難,砥礪前行,正是因為他們在自我教育中堅定信念,目標明確。

          其實,在同一所高校,一個專業,甚至一個班級中,有的大學生合理利用時間,出類拔萃,有的學生卻學習艱難,甚至最終面臨無法順利畢業的局面,這主要也是源于自我教育的差異。大學生更應該重視自我教育,全面提升自我,培養正確的價值觀、審美觀和消費觀。

          高校不是封閉的“象牙塔”,大學生會面臨許多誘惑與挑戰,想要克服,就要嚴格要求自己,目標堅定。自我教育不僅是讓大學生遵守學校的規章制度,還要嚴格要求生活習慣,做好學習規劃,制定就業目標,養成較強的自律精神和良好的生活習慣。

          有些大學生沒有較強的自我學習意識,沒有養成良好的自我管理能力,缺乏學習和職業規劃,大學生逐漸迷失方向,渾渾噩噩,浪費了寶貴的時間和教育資源,F實生活中,這樣的例子屢見不鮮,叫人深感惋惜。

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