80后員工的職場觀和職場狀態

80后員工的職場觀和職場狀態

 “80后”一直是全社會高度關注的人群，非凡是80后上班族，已經成為企業的基層和經理層的主力人群。那么，職場80后的職場狀態如何？他們又是如何看待70后的？近日，搜狐新聞和中國的一家上班族網站與知名咨詢公司大度咨詢共同發布了《80后上班族生存狀態調查報告》，對80后的生活、工作態度進行了解讀。
    80后看70后：討厭和欽佩并存厭：80后上班族58％討厭70后調查報告指出：58的受訪者討厭70后。那么，是什么原因造成80后對70后的反感？15的受訪者認為70后“摳門”，20的受訪者認為70后“太死板老套”，23的受訪者認為70后“太假不敢講真話”。強：42％的80后認為70后很強調查同時顯示：也有42的80后認為70后很強，而且比80后要強很多。80后與70后的巨大觀念差距暴露無遺。

　　80后看跳槽：47％的人打算另謀高就只有30的受訪者對自己的工資表示滿足，40％的受訪者表示工資太少，根本不夠花銷。而另外30的受訪者則認為自己本來就應該拿更多的薪水，滿足度如此之低讓人驚奇。

    此外，還有47的受訪者正在預備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現在的公司。還有13的受訪者表示不需要想那么多，不開心馬上就走人。僅有14的受訪者認為現在不會主動考慮換工作。

    由此可見，80后上班族對薪酬的滿足度普遍很低，一方面反映出公司對80后上班族的薪酬安排可能有失均衡，另一方面更顯示出了80后上班族對薪酬的預期過高，這個數據值得企業治理者高度關注。由于80后上班族對工作穩定性并不在意，企業治理者應該更多的關注留人策略，否則員工的流失勢必造成企業人力資產的流失。

　　80后看壓力：朋友是傾訴對象在80后的生活中，朋友占有重要的地位。當80后工作中遭遇不開心的事、需要排解煩惱時，有42.4的受訪者去找朋友，9.7的人找同事，半數以上靠朋友和同事。而當出現問題時，80后最先想到的也是朋友（37.3），這說明交友在80后的生活中占據很重要的地位。

    隨著互聯網的不斷發展，網友也在80后的生活中占有一席之地：工作不開心時，8.5的受訪者通過網友瞎聊排解煩惱；在碰到問題時，80后也嘗試通過網絡群發尋求網友的幫助（比例為6.6），這些都說明網友已經成為80后生活中不可缺少的一部分。

    80后看金錢：工作主要是實現自我價值工作對于他們不僅僅是生活和和賺錢，更重要的是體現自我價值，持該看法的受訪者接近半數；另外關于薪水中最大的支出，1/3的受訪者是花在自己身上，另有13.3的最大支出是吃喝玩樂。他們為了自我而工作，為了自己花錢。

    相當多80后都有點“以自我為中心”。當被問到誰是最能代表80后的先鋒時，43.9的受訪者選擇了劉翔，而另有21.7的人竟選擇了自己，這個比例甚至比選擇郭敬明、韓寒甚至丁俊暉都要高。

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