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年輕人職場困惑多 職場醫生幫你指點迷津
只有3年工齡的周怡（化名）最近正在為一個跳槽機會而苦惱，不知道該走還是留。
周怡2002年畢業于某大學國際經貿專業。憑借自己過硬的英語能力，周怡曾當過半年的翻譯，但因為羨慕老師擁有寒暑假，又應聘成為一家外國語學校的英語老師。執教兩年多后，周怡發現老師這個職業遠沒有她當初想像的那么舒服，課程多、壓力重，還要經常利用休息時間制作課件、批改作業等。
恰在此時，周怡曾經臨時幫忙當過隨同翻譯的一家公司的老總盛情邀請她擔任經理助理，對方給出了十分豐厚的待遇。而周怡也因為當時的合作愉快，對該企業留下了良好的印象。一邊是自己花了很多心血的教師事業，并且已經小有成績；一邊則是相互都很滿意的公司，周怡面臨著跳槽抉擇難的職場困惑。
事實上，很多年輕人在職場上都會遇到各種困惑。記者從上海市就業促進中心等單位共同舉辦的“職場快樂指數大調查”活動中獲悉，截至11月11日，已征集到職場困惑300多個。
經過專家和特邀記者團對征集的300多個困惑進行初選，18個候選的職場困惑已經“新鮮出爐”。這18個初選出來的職場困惑，都是年輕人在職場中發生的故事，涵蓋了職業尋求階段、職業適應階段和職業發展階段的所有紛擾、憂傷和困惑。
如職業尋求階段，出現的職場定位模糊、職業規劃缺失、求職技巧匱乏、工作動力不足、懼怕職場受挫、大齡求職障礙、經驗缺乏障礙等問題；職業適應階段，遇到的新人“角色”轉換、“辦公室政治”、“事業、家庭難兩全”、職場過勞、薪情不如愿、職業倦怠、工作缺乏安全感等困惑；職業發展階段，遇到的升職“天花板”、跳槽抉擇難、打工還是當老板、職業轉型“陣痛”的困惑等。困惑傾訴的人群也各式各樣，有正在找工作的應屆畢業生、也有剛參加工作的職場新人，還有正處于工作變動中的人員。
王剛（化名）大學期間在一家規模不小的影視制作公司實習，工作與他所學專業息息相關。該公司的領導很器重他這樣的專業性人才，有意在他畢業后與他簽約，但小王卻拒絕了這一同學們都很羨慕的機會。
原來，王剛雖然學的是工科類專業，但是他本人卻非常喜好市場類具有挑戰性的崗位。在他畢業后的1個月的時間里，他投遞的簡歷以及面試的崗位都是以此為主要方向的，可這些崗位要么要求經驗豐富，要么就是要求專業對口。王剛投遞出去的簡歷雖然不少，但基本上都杳無音信，至今，他仍然沒有找到工作。
任天（化名）擁有行政管理專業大專文憑，又自修了文秘專業的本科學歷，找工作相對比較容易。但是畢業兩年的她卻換了好幾個工作單位，最長的干了8個月，最短的1個月。
任天頻繁跳槽的原因是被辦公室政治所困擾，面對不了同事的議論。“我是個性格外向的人，可是由于職業需要我經常約束自己，有的同事就說我裝模做樣；我是個做事很認真的人，上司交給的工作都能一絲不茍的完成，但有業務往來的同事就在背后議論我古板�！彼傆X得同事們在背后對她指指點點的，認為自己條件優越找工作不難，可不曾想到每個單位都有“辦公室政治”。
據介紹，“職場快樂指數大調查”活動組委會將根據大眾投票的結果，從18個職場困惑中鎖定10大上海市民最關注的職場困惑。同時，“職場醫生”的初選活動也將于近日進行。據了解，此次“職場醫生”的評選異常激烈，報名人員來自社會各界，有職業指導師、人才中介師、獵頭顧問、職場維權專家、還有專做國際實習生交流的專業人員。
針對年輕人遇到的職場困惑，上海市勞動和社會保障局就業處盛祖歡副處長認為，在社會轉型時期，出現各式各樣的職場困惑都是不可避免的；面對職場困惑，必須要正視它，若逃避這些問題，必然會影響到個人、家庭甚至是社會的發展。從候選的“職場醫生”提供的案例來看，所有的職場困惑都有專業的解決方案；遇到困惑時，不要自我封閉，可以去尋找專業的咨詢人員進行咨詢，專業的咨詢人員會“對癥下藥”。
職業指導專家黃河說，目前上海市公共職業介紹機構有500多名職業指導人員，可以為有職場困惑的人員提供免費咨詢服務。
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