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職場(chǎng)新人蜜月期縮短 3個(gè)月就考慮跳槽
溫州一家行業(yè)內(nèi)響當(dāng)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，為了儲(chǔ)備人才，今年招了60個(gè)本科生。近日，3個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束，結(jié)果走了三分之一，其中有一個(gè)才來(lái)了兩天。公司負(fù)責(zé)人感嘆：“給的待遇真是不差了，還沒(méi)來(lái)得及互相了解就走人，現(xiàn)在的年輕人真是不一樣了�！庇浾卟稍L(fǎng)了不少名企的人事經(jīng)理，聽(tīng)了記者講的這個(gè)事情，他們也不約而同地感慨：現(xiàn)在招來(lái)的大學(xué)生很難留住，以前新職工的“蜜月期”普遍在6個(gè)月～12個(gè)月，而今3個(gè)月成了一道檻，有些企業(yè)甚至表示，蜜月蜜月真的變成了1個(gè)月。
有不順心馬上走人
一個(gè)現(xiàn)實(shí)的情況，初入職場(chǎng)的畢業(yè)生，在進(jìn)入單位3～6個(gè)月期間，很容易跳槽。
“當(dāng)初我們畢業(yè)的時(shí)候，有養(yǎng)家糊口的任務(wù)，工作再不順心，總也做個(gè)1年2年再說(shuō)。但現(xiàn)在的孩子，家里條件普遍不錯(cuò)，工作上有一點(diǎn)不順心，馬上走人�！笨的渭瘓F(tuán)辦公室主任魏焱鑫說(shuō)。
為什么總是待不��？采訪(fǎng)中，不少應(yīng)屆生和企業(yè)資深人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，關(guān)鍵還是心態(tài)問(wèn)題。
“跟我想象的不一樣”
劉珉前不久剛被招進(jìn)一家食品企業(yè)做總裁助理，他的條件很不錯(cuò)，雖然是應(yīng)屆生，但在學(xué)校期間就是院學(xué)生會(huì)干部，組織策劃活動(dòng)有兩下子，英語(yǔ)電腦都比較精通。當(dāng)初這個(gè)崗位有幾十個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，最后選中他也讓他好好得意了一把，“助理能跟著老總學(xué)到很多東西的。”劉珉心里暗暗想，干3年就能坐上部門(mén)主管的位置了。
進(jìn)公司常規(guī)培訓(xùn)，上了一天乏味的理論課后，第二天他就被派去站柜臺(tái)，站完柜臺(tái)又去辦公室打雜，每天做的就是送文件、打印、寄快遞等瑣事。進(jìn)公司1個(gè)月，才見(jiàn)過(guò)總裁一次。劉珉突然覺(jué)得被騙了，于是在一次因心情不好跟一位叫他幫忙打飯的老員工爭(zhēng)執(zhí)后就辭職了。
理想和現(xiàn)實(shí)脫離，導(dǎo)致大學(xué)生工作沒(méi)多久就跳槽是最常見(jiàn)的，雖然大家都很清楚今年就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，但每個(gè)人的心中還是有一張藍(lán)圖。一旦與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)了偏差，心理就會(huì)不舒服。特別是，一般企業(yè)都要求大學(xué)生從底層做起，做一些簡(jiǎn)單又枯燥的工作，導(dǎo)致很多大學(xué)生感覺(jué)自己被埋沒(méi)了，于是紛紛跳槽。
“離預(yù)期太遙遠(yuǎn)”
在前不久的一次招聘會(huì)上，記者碰到了小馮，他目前還在另外一家企業(yè)就職，過(guò)幾天才滿(mǎn)3個(gè)月試用期，但他已經(jīng)看不到希望了，所以想換份工作。
招聘人員問(wèn)：“為什么看不見(jiàn)希望？”
小馮說(shuō)：“那家企業(yè)是家才開(kāi)了1年多的新企業(yè)，原來(lái)面試的時(shí)候說(shuō)得很好，大家以后都是元老，要在各個(gè)崗位上肩負(fù)重任。我當(dāng)初應(yīng)聘的是銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位，但前不久大家都在說(shuō)，這個(gè)崗位已經(jīng)內(nèi)定給另外一個(gè)同期進(jìn)來(lái)的同事。雖然對(duì)方確實(shí)很優(yōu)秀，還有經(jīng)驗(yàn)，但讓我做個(gè)普通的銷(xiāo)售員離我的預(yù)期差距太大了。”
急于求成的心態(tài)也是初入職場(chǎng)的大學(xué)生經(jīng)常犯的毛病。但事實(shí)上，短期就想獲得很大的回報(bào)確實(shí)是不可能的，公司老板思路再開(kāi)闊，再敢大膽起用新人，也至少會(huì)考查你一年半載。
“比我差的同學(xué)過(guò)得比我好”
記者一位朋友，研究生畢業(yè)，進(jìn)了一家證券公司。公司給出的條件不錯(cuò)，大家還等著她轉(zhuǎn)正了就請(qǐng)大家吃飯。沒(méi)想到，這飯吃不成了，因?yàn)樗o職了。
“現(xiàn)在的證券公司，為了推銷(xiāo)一款軟件系統(tǒng)，到處求人，完不成銷(xiāo)售任務(wù)還要扣獎(jiǎng)金�！迸笥颜f(shuō)，他們班不少同學(xué)都進(jìn)了銀行，還有個(gè)成績(jī)不如她的，竟然考進(jìn)了一家國(guó)有銀行的儲(chǔ)備干部，培訓(xùn)期間一個(gè)月就6000元，大家碰到一塊聊起天來(lái)，總覺(jué)得不是滋味。
剛參加工作的畢業(yè)生，特別喜歡跟同學(xué)交流，總覺(jué)得別人的工作比自己好，一山望著一山高。還有些學(xué)生先找個(gè)地方落腳，但沒(méi)心思好好工作，每周都往招聘會(huì)跑，總希望能找到更好的機(jī)會(huì)。這種心態(tài)很要不得，這么浮躁的心態(tài)永遠(yuǎn)都找不到適合自己的工作。
如果沒(méi)有一個(gè)企業(yè)讓你滿(mǎn)意，那么你應(yīng)該考慮一下，到底是企業(yè)有問(wèn)題還是你有問(wèn)題。張妍婷
給員工看得見(jiàn)的希望
“新員工為何一來(lái)就走？除了學(xué)生自己定位有誤差，企業(yè)也有一定責(zé)任。很多企業(yè)并沒(méi)有從員工角度去思考，關(guān)注他們的心理也很少，很多新員工感覺(jué)自己不被重視，所有落差都需要自己調(diào)節(jié)。如果我們能夠像家人一樣待他們，相信他們也會(huì)把公司當(dāng)作自己的家�！蔽髯訆W的斯電梯有限公司培訓(xùn)設(shè)計(jì)師賈文壇說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該幫助初入職場(chǎng)的新員工共同度過(guò)“蜜月期”。
學(xué)生從學(xué)校出來(lái)，要在很短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)在企業(yè)里的角色，確實(shí)不是件簡(jiǎn)單的事。
一些公司針對(duì)這種狀況，設(shè)置了“輔導(dǎo)員”和培訓(xùn)師兩個(gè)角色。一個(gè)是工作技能上的培訓(xùn)，另一個(gè)則是心理輔導(dǎo)。擔(dān)任“輔導(dǎo)員”一職的一般都是已經(jīng)工作幾年但年齡又相仿的“師兄”，每天都保持交流匯報(bào)“新鳥(niǎo)”們的心理狀況。
“大學(xué)生一進(jìn)公司，我們就會(huì)為他做一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃，有清晰的目標(biāo)和方向。站幾個(gè)月柜臺(tái)，然后做什么，做多長(zhǎng)時(shí)間，達(dá)到怎樣的成績(jī)就可以邁上新的臺(tái)階，都很清楚�！币晃还矩�(fù)責(zé)人說(shuō)，開(kāi)始是根據(jù)每個(gè)人的意向，在實(shí)際培訓(xùn)操作中，他們就根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)幫他們尋找最適合的位置。
和“新鳥(niǎo)們”見(jiàn)面的第一天，公司負(fù)責(zé)人就會(huì)把自己的手機(jī)號(hào)碼及董事長(zhǎng)的手機(jī)號(hào)碼都公布，并派專(zhuān)人跟蹤服務(wù)，讓他們的溝通渠道暢通無(wú)阻。
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