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從職場新人到職場達人
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《從職場新人到職場達人》是寫給職場新人的指導用書。書中思路清晰，語言流暢，把職場新人常見的問題一個個提出來，再運用不同的議論方式進行探究，盡力做到面面俱到�！稄穆殘鲂氯说铰殘鲞_人》旨在告訴職場人士：要想做職場達人，就不要把自己定位為雇來干活的，而應是自己主動想去創一番事業的！
作者簡介
張駿，上海翀豪貿易有限公司董事長，上海馬薩潤滑抗磨科技有限公司董事長，上海藍德機械有限公司董事長。自2004年下海經商，白手起家，創辦了上海藍德機械有限公司，此后張駿先生并未安于現狀，又于2007年創辦了馬薩潤滑抗磨科技有限公司，均取得驕人的業績。
作者在企業員工管理方面已經創建了成熟的管理模式。尤其對企業選人、用人、育人、留人等方面有自己獨到的心得，能夠充分調動員工的工作熱情和創造欲望！
目錄
Step1
正視職場蘑菇期
——職場不是你想象
新人都是從雜事開始 003
圈外人的尷尬 008
連不該錯的都在錯 013
越緊張越慌亂 017
一眼就能看得出的職場范 021
Step2
勝任工作
——先把該做的事做對
了解行業，至少要了解對手是誰 027
了解崗位，至少要知道自己該干什么 031
了解流程，至少可以少犯錯 035
記錄錯誤，警惕不要再犯第二次 039
眼明手快，多一次學習機會 043
投入工作，記住你是被請來做事的 047
Step3
跳進圈子
——迅速在辦公室如魚得水
看清辦公室里的人際圈 053
新人的優勢要利用 057
有點娛樂精神，不易受傷不添堵 061
看懂上司的心思，摸清同事的情緒 065
報喜鳥總是招人喜歡 069
羨慕嫉妒恨也可以表達 073
辦公室人際，距離很重要 077
Step4
放低姿態
——迅速對工作得心應手
讓夢想照進現實 083
沒有今天就沒有明天 087
干好小事才能干大事 092
不懂就問，新人問出好印象 096
職場著裝要以工作為重心 100
明白學歷不代表能力 104
懂得經驗是財富 108
Step5
職業溝通
——出色溝通最容易贏得認可和機會
溝通最考驗工作能力 115
熟練掌握三種職場溝通方式 119
溝通中注意把握原則 124
會說要先學會聽 129
刺兒頭型同事的對話技巧 134
匯報工作學會量化 139
工作溝通必須明確結果 143
Step6
適時表現
——找到可以迅速晉升的契機
勇于接受新任務 149
竭盡全力做到最好 154
特長要爭取機會表現 160
不介意做分外事 165
學會站在上司立場想問題 170
提建議是個好時機 174
Step7
理智抗挫
——換工作并不是解決問題的辦法
工作不可能永遠順風順水 181
挑戰、壓力與機會并存 186
薪酬問題的邏輯 191
跳槽的成本有多大 196
你是否到了跳槽的時機 201
跳槽是芝麻開花還是逃避現實 206
越跳越高才是好選擇 211
Step8
努力上進
——走上自信干練的職場達人之路
職場規則必須從零學起 219
達人之路必須不斷充電 224
重新定位自己 228
做好職業規劃 232
提升個人價值，塑造個人形象 236
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